Ein mikromanagierender, passiv-aggressiver Chef kann dazu führen, dass sich Ihre tägliche Arbeit sinnlos anfühlt. Und obwohl sie sich bei der Arbeit, die sie leisten, wohl fühlen, geht dies auf Kosten Ihrer Erfahrung. Nach einem neuen Studie von der University of Sussex, veröffentlicht im MIT Sloan Management-Bewertung , kann ein schlechter Chef ein Gefühl der Sinnlosigkeit erzeugen und die Arbeit zerstören, die sonst für seine Mitarbeiter sinnvoll wäre.

Hier die sieben Todsünden von Managern – Handlungen, die dazu führen, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit als bedeutungslos betrachten – von Forschern identifiziert:

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1 Sie haben dich von deinen Werten getrennt.

Laut der Studie war der Hauptgrund, warum die Menschen ihre Arbeit für bedeutungslos hielten, dass das Management gegensätzliche Werte betonte. Der übliche Täter? Profitorientierung der Organisation. Zum Beispiel fühlten Pflegekräfte, dass die Integrität ihrer Arbeit gefährdet war, als das Management sie zwang, Patienten nach Hause zu schicken, bevor sie bereit waren, um Bettplatz für neue Patienten freizugeben.

zwei Sie halten dich für selbstverständlich.

Menschlichkeit und harte Arbeit, die nicht anerkannt wurde, waren der zweithäufigste Grund, warum Mitarbeiter sich von ihrer Arbeit getrennt fühlten. Ein Steinmetz beschrieb zum Beispiel, wie ihm sein Vorgesetzter nie guten Morgen sagte. Andere Arbeiter sagten, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlten, weil sie kritisiert wurden, weil sie zeitaufwändige Aufgaben nicht zu schnell erledigten.

3 Sie geben Ihnen viel Arbeit.

Forscher fanden heraus, dass viele Arbeitnehmer eine starke Diskrepanz zwischen dem, was sie ihrer Meinung nach mit ihrer Zeit tun sollten, und dem, was sie tatsächlich tun, verspürten. Die Mitarbeiter betrachteten bürokratische Aufgaben – das Ausfüllen von Formularen und häufige Projektwechsel – als Zeitverschwendung.

4 Sie behandeln dich unfair.

Haben Sie das Gefühl, das kurze Ende des Stocks zu bekommen? Egal, ob es darum geht, Ausgaben nicht zurückerstattet zu bekommen, aufgrund von Budgetbeschränkungen keine Gehaltserhöhung zu bekommen oder gemobbt zu werden, das Gefühl, ungerecht behandelt zu werden, ist ein wichtiger Grund, warum Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit sinnlos ist.

5 Sie zwingen dich, Dinge gegen dein besseres Urteilsvermögen zu tun.

Forscher sagen, dass Manager den Mitarbeitern das Gefühl geben, bedeutungslos zu sein, wenn sie nicht zuhören. Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihre Stimmen, Meinungen und Erfahrungen ihrem Vorgesetzten wichtig sind.

6 Sie schaffen eine Kultur der Isolation.

Mitarbeiter neigen dazu, sich isoliert zu fühlen, wenn es an Kameradschaft und Verbindung zu anderen Personen im Büro mangelt.

7 Sie setzen Sie in Gefahr, unnötig geschädigt zu werden – körperlich oder emotional.

In einem Unternehmensumfeld können bestimmte Risiken sowohl für das persönliche als auch für das geschäftliche Wachstum notwendig sein, aber wenn Risiken unnötig eingegangen werden, beispielsweise aufgrund von Kostensenkungsmaßnahmen, können Manager ihren Mitarbeitern das Gefühl geben, entmenschlicht zu werden.