Wenn zu viele Profis eine Wahrheit vergessen, wenn sie sich die Leiter (und durch gläserne Decken) hocharbeiten, dann diese: Wenn Sie nicht für sich selbst einstehen, wird es niemand anderes tun. Ja, dazu gehört zwar, Ihre Meinung zu äußern und Ihre Talente zu demonstrieren, aber es bedeutet auch, sich selbst zu schätzen und Ihren Wert zu kennen. Da die meisten von uns fast ein Drittel ihres Lebens damit verbringen, zu arbeiten und eine Karriere aufzubauen, ist es unglaublich wichtig, dass unsere Erfahrungen und Fähigkeiten angemessen anerkannt und geschätzt werden, sagt Kate Pretkel, die Leiterin der globalen Personalprogramme und der Nordamerika-Personalabteilung für EPAM-Systeme . Um dies zu tun, müssen Sie zunächst Ihren persönlichen Marktwert verstehen, damit Sie verhandeln und für das, was Sie verdient haben, eintreten können.

Aus praktischer Sicht ist es eher schwarz-weiß: Sie sollten für Ihre Arbeit fair und angemessen bezahlt werden. Auf persönlicher und emotionaler Ebene verbessert das Wissen, dass Ihre Vergütung gerechtfertigt und unterstützt wird, Ihr Selbstwertgefühl, Ihr Selbstvertrauen und letztendlich Ihre Leistung am Arbeitsplatz, so der Karriereexperte und Mitbegründer von Motto. Ashleigh Hansberger .

Wenn man unterbezahlt ist, kann man sich emotional pleite fühlen, und dies sickert in andere Bereiche Ihres persönlichen und beruflichen Lebens ein, die ebenfalls zu kurz kommen, einschließlich Ihrer Motivation bei der Arbeit, sagt Hansberger. Zu oft können [Ihr] Mangel an Vertrauen, Wissenslücken und Systeme, die Ihnen gegenüberstehen, Sie zurückhalten und Sie vom Wachstum abhalten.

Egal, ob Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung anstreben, auf Jobsuche sind oder einfach nur neugierig sind (was immer sein sollte), Karriereexperten sind hier, um Sie zu beraten, um Ihren Wert zu bestimmen, nach Fairness zu fragen und in jedem Schritt bahnbrechend voranzuschreiten Deine Karriere.

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Scout-Branchenpublikationen.

Sie wissen, was Sie verdienen, was Ihr Partner verdient und vielleicht was ein paar Freunde mit nach Hause nehmen – aber das war es auch schon. Leider sind die meisten Fachleute in Bezug auf ihre finanziellen Einkünfte nicht transparent, was es zu einem harten Kampf macht, die durchschnittlichen Gehaltsstandards zu bestimmen. Ein effektiver Weg, um mit Ihrer Recherche zu beginnen, sind laut Pretkel Branchenpublikationen oder Unternehmen, die Gehaltsumfragen durchführen. Sie können branchenspezifische Verbände, Zeitschriften, Mitgliedergruppen oder Jobbörsen suchen und deren Ergebnisse analysieren. Anhand der bereitgestellten Informationen können Sie sich an die Leiter dieser Organisationen wenden, um Klarheit zu schaffen und das Wesentliche der Forschungsverfahren zu bestimmen. Zum Beispiel verdient ein Marketingleiter in New York City nicht dasselbe wie in Des Moines. Standort, Erfahrungslevel und viele andere Faktoren beeinflussen die Reichweite. Ihr Ziel ist es herauszufinden, welche andere Version von Ihnen in Ihrer Stadt in Ihrer Rolle bezahlt wird.

Kontaktieren Sie Recruiter in Ihrem Bereich.

Wenn Sie noch nie mit einem Recruiter zusammengearbeitet haben, hier die 101 zu seiner Rolle: Sie werden von Unternehmen bezahlt, um die besten Talente zu liefern. Wenn sie jemanden einstellen, der eine herausragende Ergänzung zu einem Team ist, bringen sie eine Pauschale oder einen Prozentsatz des Gehalts des eingestellten Mitarbeiters mit nach Hause, was ihnen jeden Anreiz gibt, hart für Sie zu kämpfen. Vielleicht möchten Sie keinen neuen Job, wissen aber einfach, dass Sie dabei sind brauche dringend eine Gehaltserhöhung . Ein Recruiter kann Ihnen äußerst hilfreich sein, und schließlich, wenn Sie bereit sind, weiterzumachen, kann er oder sie da sein, um Ihnen einen Killer-Neuzugang zu verschaffen, sagt Pretkel. Der Trick besteht darin, einen Recruiter zu finden, der auf Ihre Branche spezialisiert ist und die Gehaltsspannen genau kennt.

ist es schlecht in einem bh zu schlafen

Wenden Sie sich an die Personalabteilung.

Wenn Sie sich in Ihrem jetzigen Job wohl fühlen und der Personalabteilung vertrauen, schlägt Pretkel vor, ein persönliches Gespräch zu vereinbaren, um Ihre Gehaltsanfragen zu besprechen. In manchen Fällen, sagt sie, gibt es engagierte Vergütungsspezialisten, die Ihnen die Aufstiegschancen erklären, die Sie vielleicht nicht kennen. Es könnte auch an der Zeit sein, nach dem Zeitplan für Beförderungen und Erhöhungen zu fragen und wie man sich auf die Überprüfungssaison vorbereitet, in der diese Diskussionen normalerweise stattfinden.

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Nutzen Sie das Internet zu Ihrem Vorteil.

Haben Sie sich jemals in einem Internet-Kaninchenloch erwischt, um die kleinsten Details des Lebens eines Prominenten oder eine Verschwörungstheorie eines wahren Verbrechens nachzuschlagen? Sie können dieselbe Detektivenergie auch nutzen, um Ihre Karriere- und Gehaltsprognosen zu recherchieren. Pretkel empfiehlt, im Internet nach Bereichen zu suchen, dabei aber auf die Quellen zu achten, denen Sie vertrauen. Sie empfiehlt Glassdoor.de , da es Benutzer bei der Registrierung dazu auffordert, ihre Gehaltsinformationen einzugeben, und einen integrierten Querschnitt von Daten für Ihre Branche basierend auf dem Standort bietet. Das gleiche gilt mit Lohnskala und Gehalt.com , die Crowdsourcing-Informationen im ganzen Land nutzen.

Hansberger schlägt auch vor LinkedIn als Vergleichsquelle. Sobald Sie den durchschnittlichen Take-Home-Gehalt an verschiedenen Standorten ermittelt haben, können Sie diese professionelle Social-Networking-App verwenden, um andere in Ihrer Nähe in ähnlichen Jobfunktionen zu finden. Dann können Sie sich mit ihnen verbinden und anfangen zu Bauen Sie Ihren Netzwerkkreis auf .

Zeigefinger zum Mittelfinger gebogen

Sprechen Sie mit Freunden, Kollegen und Mentoren.

Pretkel sagt, dass ein wichtiger Bestandteil des Erkennens Ihres Wertes eine längerfristige Anstrengung ist: Es ist wichtig, sich mit Menschen zu umgeben, denen Sie vertrauen, mit denen Sie wachsen können und denen Sie sich immer anvertrauen können ein Netzwerk von Mentoren aufbauen und/oder Menschen, auf die Sie sich während Ihrer gesamten Karriere verlassen können, wenn Sie Rat oder eine zweite Meinung wünschen, sagt sie. Die Vernetzung innerhalb Ihrer Branche ist unerlässlich – Sie können eine Peer Group aufbauen, die Sie bei so etwas unterstützen kann.

Viele Gespräche am Arbeitsplatz sind zwanglos und freundlich, aber Geld bleibt aus irgendeinem Grund ein unangenehmes, sogar tabuisiertes Thema. Wie Hansberger anmerkt, finden manche Leute das Reden über Geld und Gehälter unhöflich oder kitschig, während andere Angst haben, nummernorientierte Chats anzusprechen. Aber unser Zögern, Finanzgespräche zu führen, ist hauptsächlich der Grund, warum Lohnunterschiede und Vergütungsungleichheiten bestehen. Es ist wichtig, aufzustehen, deine Ängste zu schlucken und dich professionellen Kollegen anzuvertrauen, denen du vertraust. Dies ist nicht die Zeit, fast Fremde kalt zu fragen; Nehmen Sie Gehaltsfragen und -anliegen an jemanden, den Sie kennen und respektieren und dessen Perspektive Sie für wertvoll halten.

Beginnen Sie mit einer herzlichen Beziehung und halten Sie sie super locker, sagt Hansberger. Eine gute Möglichkeit ist, um Hilfe zu bitten. Sagen Sie ihnen, dass Sie [Sie befürchten, dass Sie] unterbezahlt sind, und fragen Sie, ob sie bereit wären, Ihnen Ratschläge zu geben, um sicherzustellen, dass Sie nicht ausgenutzt werden. Du könntest sagen: „Sie zahlen mir X $. Ist das fair für eine Position wie unsere?“ oder „Ist das weniger als bei Ihnen?“

Kommen Sie mit Informationen bewaffnet, wenn Sie verhandeln.

Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt viele Berufstätige, die noch nie – nie! – über ihr Gehalt verhandelt haben. Tatsächlich, nach Randstad , 60 Prozent der Frauen und 50 Prozent der Männer haben immer das erste Angebot angenommen. Das ist ein Fehler, denn wenn du nicht fragst, wirst du nie ein Ja bekommen. Wenn Sie am Ende Ihrer Recherche feststellen, dass Sie unterbezahlt sind, empfiehlt Pretkel Ihnen, sich darauf vorzubereiten, Ihren Fall zu unterstützen.

Sie sollten sorgfältig darlegen, warum Sie Ihrer Meinung nach ein höheres Gehalt und ein höheres Paket erhalten sollten, sagt sie. Heben Sie kurz und deutlich die Wirkung hervor, die Sie in Ihrer Karriere erzielt haben, die Wirkung, die Sie in Ihrer neuen Position erzielen können, und zeigen Sie, warum Sie glauben, dass Sie eine Erhöhung des angebotenen Gehalts wert sind.

Vergessen Sie nicht, wie Sie der Organisation mit klaren Datenpunkten, die Ihre Botschaft sichern, zugute gekommen sind. Indem Sie Ihre Effektivität als Mitarbeiter und Führungskraft sowie Marktstandards veranschaulichen, ist es für ein Unternehmen schwer, Ihre Anfrage abzulehnen, da es weiß, dass die Chancen höher sind, dass Sie auf die Straße gehen, wenn Sie nicht das bekommen, was Sie wert sind.

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Wenn sich Ihr Arbeitgeber nicht rührt, beginnen Sie mit der Suche.

Wenn Ihr Antrag auf eine Gehaltserhöhung jedoch abgelehnt wird, ist es laut Hansberger wichtig, genau zu verstehen, warum. Haben sie nicht die Mittel, um es zu unterstützen? Machen sie eine Reorganisation durch? Warten sie auf Investoren? Wenn Sie sich entscheiden zu bleiben, empfiehlt Hansberger, nach Möglichkeiten zu fragen, wie Sie Ihren Job auf andere Weise verbessern können Nebenleistungen . Vielleicht ist es eine zusätzliche Woche bezahlten Urlaub, flexiblere Arbeitszeiten (Vier-Tage-Woche!), Möglichkeiten der Fernarbeit, ein Bonus oder andere Änderungen, die Ihnen das Gefühl geben, wertgeschätzt zu werden.

Und wenn Sie immer noch nicht glücklich sind? Vergessen Sie nicht: Sie können Ihre gesamte Gehaltsrecherche in der Branche nutzen, während Vorstellungsgespräch für einen neuen Job bei einer anderen Firma. Wenn Sie wissen, was der Maßstab ist, wissen Sie, ob das Angebot zu niedrig ist, und Sie haben Fakten und Erkenntnisse, die belegen, warum Sie mehr verdienen sollten, sagt Hansberger. Seien Sie ehrlich zu Ihrem Gehaltsziel. Fragen Sie nach einer bestimmten Zahl im hohen Bereich, damit Sie Spielraum haben.

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