Wir alle wollen bei der Arbeit ernst genommen werden, aber Respekt wird selten freiwillig gegeben – er muss verdient werden. Viele Berufstätige – und insbesondere Nachwuchskräfte, die sich beweisen wollen, sich aber noch nicht verdient haben – haben es schwer, das Gefühl zu haben, gehört, vertraut und ernst genommen zu werden.
Und das könnte in gewisser Weise stimmen: Vielleicht sind sie zu neu und zu grün, um ihre Vorgesetzten noch für sich zu gewinnen; oder sie verhalten oder verhalten sich einfach nicht respektvoll. Oder es könnte ein eigenes Konstrukt sein: ein angeborener Mangel an Vertrauen in ihren Wert —ein verräterisches Symptom des Arbeitsplatzes Betrügersyndrom . (Wie kannst du erwarten, von anderen ernst genommen zu werden, wenn du dich selbst nicht ernst nimmst?)
So reinigen Sie Glas an der Backofentür
Wenn Ihnen diese Gefühle bekannt vorkommen, sollten Sie wissen, dass sie ziemlich häufig sind – und auch möglich sind, sie zu unterdrücken. Um dies zu beweisen, hat Rosanna Durruthy, Vizepräsidentin für globale Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei LinkedIn , benennt einige der wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten, die Sie sowohl in Ihrer aktuellen Position als auch während Ihrer gesamten Karriere ernst nehmen müssen.
ähnliche Artikel
1 Seien Sie hungrig zu lernen
Echte Neugier, sagt Durruthy, ist grundlegend. Es ist der beste Weg, neue Fähigkeiten zu entwickeln, neue Leute kennenzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Gerade als Berufseinsteiger sei es wichtig, Wissen im Beruf zu vertiefen, erklärt sie. Stellen Sie Fragen, nehmen Sie an Brainstormings teil und bieten Sie an, bei Projekten zu helfen, um Ihr Interesse und Ihren Lernwillen zu zeigen. Dieser Hunger kann Ihr Talent nähren und das Potenzial anderer fördern.
zwei Machen Sie mit und verzweigen Sie sich
Ein Mitarbeiter, der es ernst meint, wird sich in seine Organisation einbringen und ein geschätztes Mitglied nicht nur seines Teams, sondern auch anderer Teams und innerbetrieblicher Unterstützungssysteme werden. Ihr Engagement festigt Ihr Interesse an Gewährleistung eines integrativen Umfelds für alle .
Mitarbeiterressourcengruppen und Berufsverbände – innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens – bieten Karriereunterstützung, Netzwerke zum Aufbau von Verbindungen und sozialem Kapital und bieten großartige Möglichkeiten, in Ihrer Karriere zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, sagt Durruthy.
Diese Affinitätsgruppen und persönlich-professionellen Verbindungen können dazu beitragen, Ihr Selbstvertrauen und Ihren Gemeinschaftssinn zu stärken, was Ihnen auf natürliche Weise die Fähigkeit verleiht, ernster genommen zu werden.
3 Seien Sie ein außergewöhnlicher Zuhörer
So sehr man auch aktiv an Diskussionen teilnehmen möchte, es ist wichtig, anderen gut zuzuhören, sagt Durruthy. Dazu gehört, gut Feedback zu erhalten – ein Soft Skill, der für alle entscheidend ist , aber vor allem für junge Berufstätige, die viel von denen lernen müssen, die schon viel länger dabei sind.
VERBUNDEN: Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, vermeiden Sie diese 3 Fehler bei Ihrem neuen Job
4 Nehmen Sie Feedback gut auf
Das Akzeptieren von Feedback (sowohl im guten als auch im schlechten) ist eine weitere wichtige Kommunikationsfähigkeit, die es zu beherrschen gilt. Unempfänglich für Feedback zu sein, ist ein wichtiges Zeichen von Unreife, Egozentrik und Mangel an Respekt. Es macht Ihrem Chef auch das Leben extrem schwer – er kann Sie nicht ernst nehmen, wenn Sie sein Feedback nicht ernst nehmen. Es kann schwierig sein, Feedback zu erhalten, aber es ist entscheidend für Wachstum und Erfolg im Berufsleben, sagt Durruthy.
VERBUNDEN: 6 Tricks, um wie, ähm und andere Füllwörter aus deinem Wortschatz zu streichen
5 Kultivieren Sie kulturelle Demut
Kulturelle Demut , ein von [Ärztin und Aktivistin Melanie Tervalon, MD] geprägter Begriff, basiert im Wesentlichen auf der Idee lebenslanger Selbstreflexion, Empathie und Offenheit, über diejenigen zu lernen, die anders sind als wir. Es befasst sich mit der Verantwortung des Einzelnen, sowohl seine eigenen einzigartigen Privilegien anzuerkennen und ihre unvermeidlichen Unzulänglichkeiten.
Durruthy sagt, dass kulturelle Bescheidenheit für das heutige Umfeld notwendig ist, egal ob Sie eine Führungspersönlichkeit, ein einzelner Beitragender oder ein Unternehmer sein möchten.
6 Anwalt für sich selbst
Es kann vorkommen, dass Sie sich entmutigt und frustriert fühlen, weil Sie zuhören, respektvoll sind und so neugierig und eifrig wie möglich sind – und trotzdem nicht als ernsthaftes Mitglied Ihres Teams behandelt werden. (Dies unterscheidet sich davon, zu glauben, dass Sie Lob, eine Beförderung oder eine Anerkennung der Opferrolle verdienen, wenn Sie dies nicht tun.)
Versuchen Sie, mit anderen über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Perspektiven von Mentoren suchen und Personen, die ein gutes Verständnis für die Umgebung zeigen, in der Sie sich befinden, sagt Durruthy. Vorgänger, Kollegen und Verbindungen in Ihrem beruflichen Netzwerk können hilfreiche Ratschläge und Verbündete bieten, um Ihre Wünsche und Ihr Potenzial zu unterstützen.
Körpergeruch aus der Kleidung entfernen
Es kann auch einen Punkt erreichen, an dem Sie sich melden müssen. In diesem Fall gehen Sie wie folgt vor einem Chef oder Manager negatives Feedback geben .
7 Behandle andere immer mit Respekt
Hier liegt natürlich die Grundlage aller sozialen und beruflichen Dynamiken: Die Platinum Rule ermutigt uns, andere so zu behandeln, wie sie selbst behandelt werden möchten, sagt Durruthy. Persönlich ist es meine Regel, Menschen schön zu behandeln. Behandeln Sie andere mit Respekt und schaffen Sie eine unterstützende Umgebung für Ihre Kollegen. Kurz gesagt, es gibt keinen einfacheren und ehrlicheren Weg, um Respekt zu erlangen, als anderen Respekt zu erweisen.
VERBUNDEN: 4 Zeichen, dass Sie der richtige Job für Sie sind – und ein paar Zeichen, dass Sie es nicht sind
