Job- oder Praktikumssuche? Machen Sie diese Social Media Fehler nicht

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf Geld .

Jeder College-Student und frischgebackene Absolvent hat das Gerede gehört, es zu unterlassen, wilde Partybilder auf seinen Social-Media-Profilen zu posten. Ihnen wurde gesagt, dass sie nichts weitergeben sollen, was ihre Großmutter nicht sehen soll. Und sie wissen auch, dass alle Arbeitssuchenden erwartet einen Online-Lebenslauf oder aktuelles LinkedIn-Profil.

Aufgewachsen im Zeitalter der sozialen Medien, haben die heutigen jungen 20-Jährigen, die auf der Jobsuche sind, einen Vorsprung in der Geläufigkeit der sozialen Medien.

Aber es kann auch leicht für die Social-Media-versierten Absolventen von heute sein, ein bisschen, sagen wir, zu selbstsicher zu sein, wenn sie von einer Social-Media-Persona, die vollständig sozial ist, zu einer wechseln, die auch Ihr berufliches Selbst repräsentiert.

(dieses Wissen) auf die Jobsuche anzuwenden ist etwas anderes als mit ihren Freunden zu interagieren, sagt Lauren Griffin, Senior Vice President bei der Personalvermittlungsfirma Adecco.

Hier sind einige Ratschläge, um Anfängerfehler zu vermeiden und Social Media erfolgreich zu nutzen, wenn Sie gerade erst anfangen, Ihr berufliches Netzwerk aufzubauen.

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Social-Media-Fehler Social-Media-Fehler Bildnachweis: Morsa Images/Getty Images

Do: Erforsche dich selbst

Falls noch nicht geschehen, Google jetzt selbst. Geben Sie verschiedene Variationen Ihres Vor- und Nachnamens ein, um zu sehen, welche Ergebnisse zurückgegeben werden und wo sie erscheinen. Im Idealfall sehen Sie Ihren Online-Lebenslauf und einige positive Referenzen, sei es eine persönliche Website, die Teilnahme an College-Clubs oder sportlichen Aktivitäten oder Links zu Ihren Social-Media-Konten. Achten Sie darauf, ob andere Jane Smiths Ihre Suchergebnisse blockieren, insbesondere wenn es sich um negative Nachrichten handelt. Und Sie werden sicherlich wissen wollen, ob etwas weniger Positives über Sie auftaucht, wie beispielsweise ein Disziplinarproblem oder eine Verhaftung.

Sie müssen sich entscheiden, was Sie ehrenamtlich engagieren möchten, aber Sie sollten immer wissen, was die Leute finden können, sagt Tom Gimbel, CEO von LaSalle Network, einer Personalberatungsfirma in Chicago.

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Nicht: Teilen Sie zu viel über Ihr Privatleben

Machen Sie Ihre sozialen Medien privat, während Sie sich auf Stellen bewerben und Vorstellungsgespräche führen. Wenn Sie Ihr Twitter in einem professionellen Umfeld nutzen, lassen Sie dies offen, aber in den meisten Fällen ist Ihr Facebook und Instagram-Konten sollten auf privat eingestellt sein. Versuchen Sie, Ihre Konten von einem öffentlichen Computer aus anzuzeigen, um zu sehen, was andere sehen können.

Der Rat, den ich den Leuten immer gebe, ist, dass Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Persönlichkeit zum Strahlen bringen wollen. Aber du willst neutral sein, wenn sie dich nicht kennengelernt haben, sagt Gimbel.

Tun Sie: Denken Sie beim Job-Networking an Ihr soziales Netzwerk

Sofern Sie nicht unter einem außergewöhnlich großen Felsen gelebt haben, haben Sie sicherlich gehört, wie wichtig es ist, Networking anzustellen. Das ist nicht nur ein Face-to-Face-Networking. (Obwohl das natürlich seinen Platz hat.) Scheuen Sie sich nicht, soziale Bekannte – idealerweise Leute, die Sie schon einmal getroffen haben – auf Facebook oder Twitter zu kontaktieren, um sie nach dem Unternehmen oder der Branche zu fragen, für die sie arbeiten. in, wenn es mit Ihrem überschneidet. Erwähnen Sie, dass Sie sich freuen würden, von Job-Leads zu hören, auf die sie möglicherweise stoßen.

Nicht: Stellen Sie es ein und vergessen Sie es

Du hast Ihren LinkedIn-Lebenslauf aktualisiert updated , startete ein Twitter und räumte Instagram und Facebook auf. Du bist fertig, oder? Nicht ganz. Um das Beste aus Netzwerken wie LinkedIn und Twitter herauszuholen, müssen Sie regelmäßiger Benutzer sein. Wie und wo Sie aktiv sind, hängt von der Branche ab, in der Sie nach einem Job suchen. Wenn sich jemand zum Beispiel für einen Marketingjob bewirbt und keine Profile auf mehreren Plattformen hat, ist das ein Warnsignal, sagt Griffin, der das bei einem kürzlichen Kandidaten miterlebt hat. Wenn Sie sich hingegen auf eine kreative Position bewerben, kann es sinnvoll sein, sich darauf zu konzentrieren, Ihre Instagram- und Pinterest-Accounts zu einer Art Online-Portfolio aufzubauen.

Sie möchten auch regelmäßig Ihre Datenschutzeinstellungen für jedes Ihrer Konten überprüfen, da Benutzervereinbarungen und Plattform-Updates die Anzeige ändern können. Gimbel empfiehlt, einen Freund oder ein Familienmitglied zu fragen, auf wie viele Ihrer Konten sie zugreifen können.

Tun: Achten Sie auf die Details

Wenn Sie ein Ei oder ein Symbol als Profilbild haben, ändern Sie es. Wählen Sie ein Bild, das Ihr Gesicht deutlich zeigt. Griffin empfiehlt außerdem, die URL in Ihrem LinkedIn-Portfolio zu personalisieren. Das Ändern des generischen Formats (Ihr Name und eine ID-Nummer), das LinkedIn den Benutzern automatisch zuweist, ist eine kleine Änderung, kann jedoch einen spürbaren Unterschied machen, insbesondere für Personen mit häufigeren Namen, sagt sie.

Nicht: Werde politisch

Dies ist gerade jetzt, da die Präsidentschaftswahlen bevorstehen, besonders passend. Sie wollen in Ihren sozialen Medien politisch neutral sein, sagt Gimbel. (Es sei denn, Sie bewerben sich vielleicht um eine Stelle in der Parteipolitik.) Wenn Sie alte Posts haben, die leidenschaftliche politische Gezeter sind, verstecken Sie sie auf Ihrer Seite und verzichten Sie darauf, solche Posts zu teilen oder zu kommentieren.

Do: Recherchiere das Unternehmen

Die Social-Media-Kanäle eines Unternehmens zu überprüfen, um zu sehen, was es in letzter Zeit geteilt und kommentiert hat, ist eine großartige Möglichkeit, einige Vorarbeiten zu leisten, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben oder sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sie können dasselbe tun, um mehr über die Personen zu erfahren, mit denen Sie interviewen werden. Dann scheuen Sie sich nicht, in Ihrer Bewerbung oder Ihrem Vorstellungsgespräch etwas anzusprechen, das Sie in den sozialen Medien des Unternehmens gesehen haben.

Es positioniert Sie als jemanden, der Ihre Hausaufgaben macht, bewusst und neugierig ist, sagt Griffin von Adecco.

Noch besser: Folgen Sie Branchenexperten auf Twitter und LinkedIn. Sie werden in Bezug auf Themen, die in Ihrer Branche relevant sind, besser klingen, wenn Sie wissen, was die Leute teilen und sprechen. Beginnen Sie mit dem Aufbau einer soliden Twitterverse von Fachleuten in Ihrer Branche, indem Sie denselben Personen oder Quellen folgen, die die Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, folgen oder lesen.

Nicht: Seien Sie zu aufdringlich

Es gibt leider keine Formel dafür, wie aggressiv Sie sein sollten, wenn Sie nach einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch über Twitter oder LinkedIn Kontakt aufnehmen. Aber denken Sie daran, dass viele der Leute, die Sie interviewen, Hunderte von Leuten pro Jahr befragen werden, wenn nicht mehr. Gehen Sie also nicht davon aus, dass ein Interview bedeutet, dass Sie jetzt professionelle Bekannte mit Ihrem Interviewer sind. Dem professionellen Twitter-Account von jemandem zu folgen ist ein faires Spiel. Wenn Sie sich jedoch mit fünf Personen in einem Unternehmen getroffen haben, kann die Online-Verbindung mit ihnen darauf hindeuten, dass Sie sich nicht sehr bewusst sind, wo Sie in diesem Unternehmen hingehören. Es ist besser, ihnen einfach eine E-Mail zu senden, in der sie sich für ihre Zeit bedanken, sagt Griffin.

Und schlussendlich,

Nicht: Betrachten Sie dies als lästige Pflicht

Wenn Sie es in Ihr Leben integrieren, kann es einfach und unterhaltsam sein, in den sozialen Medien aktiv zu sein und über die Neuigkeiten in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben, sagt Griffin. Außerdem veralten diese Fähigkeiten nicht, wenn Sie den Job haben. Sie sollten beispielsweise weiterhin Branchennachrichten verfolgen und mit Kollegen und Referenzen verschiedener Unternehmen in Kontakt bleiben. Es kann einen machen Jobwechsel auf dem Weg viel glatter.