Es war ein zufälliger Besuch in der Bürodruckerei, der dazu führte, dass die Finanzberaterin Karen Van Voorhis herausfand, dass zwei ihrer männlichen Kollegen jeweils etwa 20.000 US-Dollar mehr verdienten als sie, erzählt sie Millie.

Van Voorhis hatte damals ungefähr die gleiche Erfahrung und den gleichen Hintergrund wie diese männlichen Kollegen, und sie alle machten die gleiche Arbeit, sagt sie. Aber sie verdiente ungefähr 75.000 US-Dollar und sie machten 95.000 US-Dollar, sagt sie. Sie entdeckte das Versehen, als sie spät arbeitete, als jemand die Gehaltsstruktur der Abteilung ausdruckte und sie versehentlich auf dem Drucker liegen ließ.

Ich war so fassungslos. Mir wurde klar, dass ich die Statistik war, sagt Van Voorhis, der jetzt, gut ein Jahrzehnt später, Direktor der Finanzplanung bei . ist Daniel J. Galli und Mitarbeiter in Norwell, MA . Du denkst nicht, dass dir das passieren wird. (Eine Managerin in Van Voorhis' alter Firma hat später das Gehaltsgefälle beseitigt.)

Persönliche Finanzberater – die Menschen helfen, Geldentscheidungen über Investitionen, Budgetierung und mehr zu treffen – haben möglicherweise das größte Gehaltsgefälle aller Jobs in jeder Branche. Kein Job weist eine größere Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen auf, schreibt 24/7 Wall St. in seiner Analyse der Regierungsdaten von 2008 bis 2017 ; die typische Arbeiterin in diesem Job verdient weniger als 1.000 US-Dollar pro Woche, verglichen mit dem durchschnittlichen Wochenlohn von 1.662 US-Dollar für Männer. Zu dem gleichen Ergebnis kommt eine Analyse von 120 Berufen des Instituts für Frauenpolitik. Insgesamt weist die Finanzbranche eine der größten Lohnlücken des Landes auf. nach Angaben des ADP-Forschungsinstituts.

Befürworter der Gehaltstransparenzbewegung behaupten, dass das Teilen dessen, was Sie verdienen, Ihnen helfen kann, das zu verdienen, was Sie verdienen.

Es gibt mehr als 270.000 Personen, die persönliche Finanzberater sind (etwa ein Drittel sind Frauen) – und viele von ihnen werden zumindest teilweise als Provision oder als Prozentsatz des von ihnen verwalteten Gesamtvermögens bezahlt. Das bedeutet, dass sie möglicherweise weniger verdienen, wenn sie kein großes Netzwerk vermögender Kunden haben – und traditionell ist dieses Netzwerk so etwas wie ein Club der alten Jungs, sagen Frauen, die in der Branche arbeiten.

Die Branche wurde darauf aufgebaut, dass Männer auf dem Golfplatz mit Männern in Kontakt treten, und Frauen waren traditionell nicht auf diese Weise engagiert, erklärt die zertifizierte Finanzplanerin Zaneilia Harris, Präsidentin von Harris & Harris Vermögensverwaltung in Upper Marlboro, MD. Wir sehen jetzt viel mehr Frauen, aber diese [männlichen] Netzwerke sind immer noch stark.

Und wie in anderen Branchen können weibliche persönliche Finanzberater – die häufiger Betreuungsaufgaben haben – aufgrund ihrer anderen Aufgaben möglicherweise nicht so viel Zeit für die Geschäftsentwicklung oder das Networking aufwenden, sagt Marguerita Cheng, CEO von Blue Ocean Globaler Reichtum in Gaithersburg, MD. Und natürlich kann auch geschlechtsspezifische Diskriminierung eine Rolle spielen, da Männer sich von anderen Männern finanziell beraten lassen wollen. Cheng fügt hinzu: Vertrautheit kann zu unbewussten Vorurteilen führen, dh wir verweisen auf Geschäfte oder rekrutieren andere, deren Geschichten und Erfahrungen unseren ähneln.

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Was auch immer die Gründe für das Lohngefälle in der Finanzbranche sein mögen, es ist sicherlich nicht die einzige Branche, in der ungleiche Bezahlung herrscht. Im Durchschnitt verdienen Frauen immer noch nur 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Hier sind drei Möglichkeiten, wie Frauen das Lohngefälle bekämpfen können, unabhängig von der Branche, in der sie arbeiten.

1. Gehaltstransparenz einfordern. Transparenz darüber, was die Leute verdienen, ist so wichtig, sagt Harris, da sie Ihnen helfen kann, herauszufinden, ob Sie fair bezahlt werden. Daniel Zhao, Senior Economist bei Career Site Glastür , sagt, dass Unternehmen auch durchführen sollten interne Lohnlücken-Audits um besser zu verstehen, ob innerhalb ihrer Organisation ein Lohngefälle besteht, und um die Gehaltstransparenz unter den Mitarbeitern zu fördern. Dieser Artikel zeigt Ihnen die Macht der Gehaltstransparenz.
   
2. Verhandeln. Um das Lohngefälle zu schließen, sollten Arbeitgeber Programme anbieten, die Frauen ermutigen und befähigen, über faire Bezahlung zu verhandeln, sagt Zhao. Aber die meisten nicht. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, suchen Sie online nach Ressourcen wie dieser um Ihnen beim Verhandeln zu helfen.
   
3. Anwalt für faire Terminplanung. Berufstätige Eltern – meistens Mütter – fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, das Erwerbsleben zu verlassen oder schlechter bezahlte oder Teilzeitjobs anzunehmen, damit sie ihre Arbeit und Kinderbetreuung bewältigen können. Flexible Planungsoptionen könnten dies verhindern, stellt der . fest Zentrum für amerikanischen Fortschritt .