Diese Woche in 'ugh' Nachrichten: A aktuelle Studie der Duke University schlägt vor, dass die Leute kreatives Denken als eine Fähigkeit ansehen, die bei Männern häufiger ist als bei Frauen (im Ernst?!).
Da frühere Forschungen gezeigt haben, dass Menschen kreativen Denkern tendenziell männliche Qualitäten zuschreiben, stellten diese Forscher die Hypothese auf, dass es eine Verzerrung bei der Bewertung von Kreativität bei Männern und Frauen geben könnte – und sie hatten Recht. Nach ihren Ergebnissen wird Männern zugeschrieben, kreativer zu sein als Frauen, selbst wenn sie identische Arbeiten produzieren. Die Ergebnisse wurden diesen Monat in der Zeitschrift veröffentlicht Psychologie .
Die Forscher erstellten vier separate Studien, um ihre Hypothesen zu testen. Die erste, eine Online-Studie mit 80 Teilnehmern, ergab, dass Kreativität über den Tellerrand hinaus stärker mit männlichen Eigenschaften wie Wagemut, Eigenständigkeit und Wettbewerbsfähigkeit in Verbindung gebracht wird. Der zweite, bei dem 169 Teilnehmer Bilder der Arbeit einer Person hinsichtlich ihrer Kreativität, Originalität und ihres Denkens über den Tellerrand hinaus bewerteten, ergab, dass ein männlicher Architekt als kreativer angesehen wurde als eine Frau, obwohl ihre Kreationen identisch waren.
In einer dritten Studie zur Untersuchung von Geschlecht und Kreativität in der realen Welt untersuchten die Forscher die Leistungsbewertungen von 134 leitenden Führungskräften und stellten fest, dass weibliche Führungskräfte bei der Bewertung durch ihre Vorgesetzten als weniger innovativ angesehen werden als ihre männlichen Pendants.
In der abschließenden Studie lasen 125 Teilnehmer eine Passage über einen Manager oder eine Managerin, deren strategischer Plan als mehr oder weniger riskant dargestellt wurde. Der männliche Manager wurde als kreativer wahrgenommen, wenn er als riskant beschrieben wurde – nicht aber sein weibliches Pendant. Die Leute sahen dann den männlichen Manager als lohnenswerter an, was darauf hindeutete, dass geschlechtsspezifische Voreingenommenheit die wirtschaftlichen Ergebnisse und Beförderungen beeinflussen könnte.
„Unsere Forschung weist darauf hin, dass Frauen weniger wahrscheinlich als Männer ihr kreatives Denken anerkannt werden, und weist nicht nur auf einen einzigartigen Grund hin, warum Frauen für Führungspositionen in Unternehmen übergangen werden können, sondern legt auch nahe, dass Frauen in Elitekreisen innerhalb der Kreativen weitgehend abwesend bleiben Industrien', sagte der leitende Forscher Devon Proudfoot in einer Stellungnahme .
Auch wenn die Studie nicht herausgefunden hat, dass Männer tatsächlich kreativer, die Ergebnisse sind besorgniserregend – vor allem, wenn diese Wahrnehmung dazu beiträgt, dass Männer am Arbeitsplatz bevorzugt behandelt werden. Wir können uns etwa eine Million Gründe vorstellen – und unglaublich kreative Frauen – die diese Voreingenommenheit widerlegen. Jeden Monat in Ganz einfach , zum Beispiel stellen wir Unternehmerinnen vor, wie die Geschäftsführerin der Pfadfinderinnen die jungen Mädchen etwas über Führung beibringt. Außerdem veröffentlichen unsere Schwestermarken jährliche Listen mit den meisten mächtig und innovativ Frauen unserer Zeit.
