Lass die Stilettos zu Hause

Die Leute, die ich nicht einstelle, sind für das Vorstellungsgespräch oft falsch gekleidet. Normalerweise sind sie overdressed: zu viel Make-up und Schmuck oder unpraktische Schuhe. Es macht mich wahnsinnig, wenn eine Frau mit Peekaboo-Zehen und superhohen Absätzen hereinkommt. Ich weiß, dass sie sehr modisch sind, aber Sie sollten so aussehen, als könnten Sie einen langen Tag arbeiten und es geht Ihnen gut. Sie können sich auch zu sehr anziehen. Kürzlich habe ich für meine Tochter einen Babysitter gesucht und war überrascht, wie viele Frauen in dehnbaren Hosen, Oversize-Tops und Turnschuhen zum Vorstellungsgespräch kamen. Nicht, dass sie auch einen Business-Anzug hätten tragen sollen. Sie sollten einen Schritt über das hinausschauen, was bei der Arbeit erwartet wird, nicht eine ganze Leiter.

Barbara Corcoran ist Gründer der Corcoran Group, einer Immobilienfirma mit Sitz in New York City und Investor bei ABC ABC Haifischbecken .

Lüften Sie Ihre Beschwerden nicht

Für mich ist der kritischste Teil des Vorstellungsgesprächs, wenn Sie Ihre getroffenen Entscheidungen erklären – insbesondere, warum Sie von einem Job zum nächsten gewechselt sind. Die Erklärung sagt mir über Ihre Motivationen und Einstellung. Eine goldene Regel: Beschweren Sie sich nicht über einen früheren Job. Finden Sie einen positiven Weg, es zu gestalten. Man muss nicht sagen, dass alles perfekt war. Wenn Sie jedoch keine Möglichkeit finden, zu erklären, wie Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen sind oder was Sie bei der Arbeit gelernt haben, kann es so aussehen, als würden Sie von den gewöhnlichen Höhen und Tiefen eines Unternehmens enttäuscht sein. Für mich fühlt es sich wie ein Risiko an, Sie einzustellen.

Jules Pieri ist CEO und Mitbegründer von TheGrommet.com , ein Online-Marktplatz. Sie wurde als eine von Vermögen' s Die einflussreichsten Unternehmerinnen des Jahres 2013. ( Vermögen , mögen Ganz einfach , ist eine Veröffentlichung von Time Inc.) Sie lebt in Lexington, Massachusetts.

Nichts qualifizieren

Viele Menschen haben negative Sprachgewohnheiten, wie z.B. die Verwendung von Hecken wie nur, eigentlich, irgendwie, und fast . Zum Beispiel: Ich bin wirklich dankbar, heute mit Ihnen zu sprechen, oder ich denke, ich möchte in diesen Job wechseln. Diese Absicherungen machen Sie weniger selbstbewusst, weniger autoritär – und weniger erwerbsfähig. Dasselbe gilt für die Verwendung von Haftungsausschlüssen wie Nun, ich bin wirklich kein Experte dafür. Die Leute denken, dass diese Art von Aussagen sie sympathischer oder bodenständiger erscheinen lässt, aber sie untergraben die Glaubwürdigkeit. Bitten Sie vor einem Vorstellungsgespräch einen Freund, Ihre Rede auf schlechte Angewohnheiten zu hören, da diese oft bewusstlos sind. Geben Sie sich dann ein paar Tage Zeit, um sich auf jeden einzelnen zu konzentrieren, und entfernen Sie sie alle.

Tara Sophia Mohr ist die Gründerin von Playing Big, einem Frauenführungsprogramm, und Autorin des in Kürze erscheinenden Buches Groß spielen . Sie lebt in San Francisco.

Bleiben Sie beim Thema

Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch nur über die Dinge, die direkt mit Ihrer Fähigkeit, den Job zu erledigen, korrelieren: Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten. Aus rechtlichen Gründen werden Interviewer darauf trainiert, sich von Krisenherden fernzuhalten. Doch oft öffnen die Befragten selbst die Dose mit den Würmern – etwa indem sie problematische Familiensituationen erwähnen. Die meisten Menschen wissen, dass sie nicht über Religion oder Politik sprechen sollen, aber auch Sport kann gefährlich sein. Wenn Sie ein eingefleischter Yankees-Fan sind und Ihr Interviewer die Red Sox mag, könnten Sie in Schwierigkeiten geraten. Konzentrieren Sie sich am besten auf das, worüber Sie hierher gekommen sind: den Job.

Peter Polachi ist Partner bei Polachi, einem in Boston ansässigen Unternehmen, das Unternehmen hilft, CEOs zu finden und andere Führungspositionen zu besetzen.

Reduzieren

Zu viele Leute gehen mit Unmengen an überflüssigen Gegenständen in ein Interview. Bringen Sie Ihr Handy nicht mit. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass es ausgeschaltet ist und nicht nur auf Vibration. Interviewer werden nicht entschuldigen, dass Telefone ausgehen oder, schlimmer noch, Leute auf ihre Telefone schauen. Bringen Sie auch kein Lesematerial mit. Es gibt dem Interviewer einen Eindruck, der gut oder schlecht sein kann, wenn Sie neutral bleiben möchten. Eine Wasserflasche mag akzeptabel sein, aber ich habe von Leuten gehört, die einen Big Gulp mitbringen. Keine gute Idee. Unternehmen stellen Menschen ein, nicht nur eine Reihe von Fähigkeiten. Sie berücksichtigen alles, was Sie tun, um Ihre Eignung für ihr Geschäft einzuschätzen.

Michael Steinerd ist Recruiting-Direktor bei Indeed.com , eine Jobsuchmaschine. Er lebt in Stamford, Connecticut.