Auf der Hochzeit eines Freundes hast du mit einem Bier in der Hand getanzt und Fotos gemacht. Keine große Sache, oder? Richtig – es sei denn, das Foto wird online von einem potenziellen Arbeitgeber gesehen, der Sie für leichtfertig hält. Der erste Eindruck entsteht nicht mit einem festen Händedruck, sondern mit einer Google-Suche, sagt Dan Schawbel, Autor von Ich 2.0 ($15, amazon.com ). Eine kürzlich durchgeführte Umfrage bestätigt dies: Satte 70 Prozent der US-Geschäftsführer geben an, dass sie sich aufgrund von Online-Informationen über sie entschieden haben, keine Stellenkandidatin einzustellen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihr virtuelles Selbst, nun ja, tugendhaft bleiben. Hier ist wie.

Bereinigen Sie Ihre Seiten

Social-Media-Sites wie Facebook und Twitter erscheinen weit oben in den Suchergebnissen, also entscheiden Sie sich für die höchsten Datenschutzeinstellungen in diesen Netzwerken. Entfernen Sie auch Beschwerden über Ihren Job oder Chef, alle vertraulichen Arbeitsinformationen und Fotos von Ihnen, die sich auf eine Weise verhalten, die als unangemessen angesehen werden könnte, sagt Lindsey Pollak, eine weltweite Sprecherin von LinkedIn , eine Netzwerk-Website. Machen Sie dasselbe für alle von Ihnen verwendeten Foto-Sharing-Dienste. Wenn auf der Seite einer anderen Person ein wenig schmeichelhaftes Foto angezeigt wird, bitten Sie sie, es zu entfernen. (Leider muss sie sich nicht daran halten.) Wenn es pornografisch ist, ist es eine gute Idee, die Behörden zu alarmieren.

Aufrechterhaltung eines guten (Online-)Ansehens

Wenn Sie bei Google nirgendwo zu finden sind, fragen sich Arbeitgeber möglicherweise, ob Sie mit den neuesten Trends Schritt gehalten haben oder für einen Job qualifiziert sind, der nur minimale digitale Fähigkeiten erfordert, sagt Dorie Clark, Bloggerin für Harvard Business Review. Wenn Sie zum Beispiel einen Job als Innenarchitekt suchen, starten Sie einen Blog über Ihre Lieblings-Wohnkultur. Arbeitgeber werden von Ihrer Initiative beeindruckt sein, sagt Pollak. (Wordpress und Blogger bieten kostenlose Dienste an.)

Job-News offline halten

Haben Sie ein Angebot? Groß. Aber künde es erst auf Facebook an, wenn du es mit deinem zukünftigen Arbeitgeber geklärt hast, sagt Pollak. Laut Experten wurden Menschen entlassen, nachdem sie online über ihre Anstellung ohne die Zustimmung des neuen Chefs gepostet hatten. Bleiben Sie dabei, Ihr Glück persönlich zu verbreiten.