Der Weg zum beruflichen Aufstieg schien früher ziemlich einfach zu sein – zumindest in der Theorie. Es war ungefähr so: Du gehst zur Schule, damit du einen Job bekommst. Dann gehst du mehr zur Schule, damit du einen besseren (sprich: höher bezahlten) Job bekommen kannst. Die heutige Landschaft ist etwas komplizierter. Auf der einen Seite, mehrere Berichte haben in den letzten Jahren festgestellt, dass die Bildungsanforderungen für Jobs steigen, wobei immer mehr Jobs zumindest eine postsekundäre Ausbildung erfordern. Auf der anderen Seite haben viele große Unternehmen (wie Apple, Google und Tesla) damit begonnen, die Anforderungen an einen Hochschulabschluss aus ihren Stellenbeschreibungen zu streichen Studien haben gezeigt, dass nur 27 Prozent der Hochschulabsolventen in einem Bereich arbeiten, der mit ihrem Hauptfach verwandt ist.

Wenn Sie also das Gefühl haben, in Ihrer Karriere zu stagnieren und hoffen, ein höheres Niveau zu erreichen und etwas mehr Geld zu verdienen, fragen Sie sich vielleicht, ob eine Weiterbildung Sie dorthin bringen kann, wo Sie sein möchten. Die Antwort ist vielschichtig und hängt von der Person ab. Im Allgemeinen stimmen jedoch viele Karriereexperten darin überein, dass die formale Hochschulbildung nicht mehr so ​​​​direkt mit einem besseren beruflichen Aufstieg korreliert.

Stattdessen Future-of-Work-Experte Steve Cadigan , LinkedIns erster Chief HR Officer und Autor von Arbeitsbeben , glaubt, dass dies die Qualifikationen sind, die in der heutigen Arbeitswelt überwiegen: Lernagilität und Anpassungsfähigkeit. „Ich glaube, dass mit der Zukunft der Arbeit der Wert einer Person in der Zukunft zunehmend nicht darin bestehen wird, was man weiß, sondern was man lernen kann“, sagt er. Er führt dies weitgehend auf den schnellen technologischen Fortschritt und all die Art und Weise zurück, wie sich Unternehmen (und folglich auch Arbeitnehmer) ständig anpassen müssen, um Schritt zu halten. „Diese Dinge ändern sich schneller als je zuvor, und wie schnell Sie neue Dinge lernen können, wird Sie wirklich von anderen abheben“, fügt er hinzu.

Brie Reynolds , Manager für Karriereentwicklung bei FlexJobs, stimmt zu, dass sich die allgemeine Kultur rund um das, was für eine erfolgreiche Karriere erforderlich ist, verändert. „Die neue Formel ist nicht mehr A plus B gleich C, was bedeutet, dass das, was ich jetzt habe, plus zusätzliche Schulbildung, gleich mehr Geld ist“, sagt sie. Stattdessen, sagt sie, lautet die Formel „was du jetzt hast, plus was du bereit bist zu tun, was du bereit bist, auf kreative Weise anzugehen, und wie viele kleine Dinge du bereit bist zu tun, die gleich sind mehr Geld.'

Cadigan ist nicht davon überzeugt, dass Weiterbildung ein effizienter Weg ist, um diese nicht greifbaren Fähigkeiten der Anpassungsfähigkeit am Arbeitsplatz zu erlernen. „Wenn du zur Schule gehst, um einer Fähigkeit nachzujagen, halte ich das im Moment für eine schlechte Wahl“, sagt er. 'Weil ich glaube, dass viele Universitäten nicht mit dem ausgestattet und darauf abgestimmt sind, was die Unternehmen wirklich brauchen – und ich weiß das, weil viele Unternehmen nicht wirklich wissen, was sie brauchen.'

Nicht alle Branchen haben sich jedoch auf diese „neue Formel“ ausgerichtet und die Bildungsanforderungen gelockert. Tatsächlich haben, wie oben erwähnt, viele sie erhöht. 2017, Die Harvard Business Review prägte diese steigende Nachfrage nach einem vierjährigen College-Abschluss für Jobs, die zuvor keine „Grad-Inflation“ erforderten. Zu den Berufen mit dem höchsten Inflationsrisiko gehörten Handelsvertreter, Buchhalter, Buchhalter und Wirtschaftsprüfer, Sekretärinnen und Verwaltungsassistenten.

Während es also so aussieht, als würden die Barrieren für den Einstieg in Berufsfelder gleichzeitig in einigen Bereichen abgebaut und in anderen aufgebaut, gibt es heute immer noch mehr Optionen für nicht-traditionelle Laufbahnen. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie in Ihrer Karriere vorankommen (oder erfolgreich in eine neue übergehen) können, ohne einen weiteren Abschluss zu machen.

VERBUNDEN: Dies sind die bestbezahlten Karrieren, die keinen Hochschulabschluss erfordern

Wie man ohne mehr Schule mehr verdient

Recherchieren Sie

Während für einige Positionen möglicherweise ein Master-Abschluss oder mehr erforderlich ist, sagt Reynolds, dass es viele Jobs gibt, für die eine Investition in diese Programme möglicherweise keinen Sinn macht, einfach weil es nicht notwendig ist. „Ich denke, eines der besten Dinge, die Menschen tun können, bevor sie in irgendein Studienprogramm eintauchen, ist, viel Zeit damit zu verbringen, die Arten von Karrieren zu recherchieren, die sie interessieren könnten“, sagt sie. Egal, ob Sie eine neue Karriere beginnen oder in Ihrer aktuellen Karriere in eine Führungsposition aufsteigen möchten, Reynolds empfiehlt, sich die Stellenbeschreibungen für den nächsten Job, den Sie im Sinn haben, anzusehen und sich eine klare Vorstellung davon zu machen, welche Anforderungen tatsächlich gestellt werden notwendig, um es zu erreichen.

Wenn du dich für ein Studium interessierst, nur weil du mehr lernen willst und es dir leisten kannst, dann spricht nichts dagegen. Wenn es jedoch um ein höheres Gehalt oder einen bestimmten Job geht, stellen Sie sicher, dass das Programm tatsächlich notwendig ist, bevor Sie Ihre Zeit und Ihr Geld investieren.

Informationsgespräche führen

Eine gute Möglichkeit, mehr über die Realität der Stellenanforderungen (über die Online-Stellenbeschreibungen hinaus) zu erfahren, besteht darin, Informationsgespräche mit Personen in diesen Rollen zu führen. Wenden Sie sich an Personen in Ihrem aktuellen Unternehmen oder einem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, und fragen Sie, ob Sie sie auf einen Kaffee einladen oder einen kurzen Videoanruf tätigen können, um ihre Meinung zu äußern. Reynolds empfiehlt, Fragen zu stellen wie: Wie sind Sie auf dieses Niveau gekommen? Fanden Sie zusätzliche Schulbildung hilfreich? Wenn ja, welche Art und wie viel?

„Das kann Ihnen einige echte Einblicke in Menschen geben, die genau dort waren, wo Sie jetzt sind, und dort angekommen sind, wo Sie hinwollen“, sagt sie. „Wie haben sie das geschafft? War es bildungsbasiert oder war es etwas anderes? Und selbst wenn es bildungsbasiert wäre, von welcher Ebene sprechen wir? War es ein neuer Studiengang? War es eine Zertifizierung?'

VERBUNDEN: Wie man Informationsinterviews nutzt, um voranzukommen

Informieren Sie sich über alternative Bildungsmöglichkeiten

Ein neuer Abschluss kann nicht nur zeitaufwändig, sondern auch finanziell unzumutbar sein. „Es fühlt sich oft wie ein großes Hindernis für die Leute an, weil sie versuchen, einen besser bezahlten Job zu bekommen, und sie nicht unbedingt eine Menge Geld investieren können, das sie nicht brauchen, um das nächste Level zu erreichen“, sagt Reynolds. Glücklicherweise gibt es jedoch mehrere Optionen, die oft viel günstiger sind und dennoch den beruflichen Aufstieg unterstützen können.

Eine dieser Optionen, sagt Reynolds, ist ein Zertifikatsprogramm oder ein Bildungs-Bootcamp. Dies sind in der Regel drei- bis neunmonatige Programme, die sich auf hochspezialisierte Aus- oder Weiterbildung konzentrieren, die für bestimmte Berufsfelder relevant sind. „Zertifikatsprogramme sind für eine Vielzahl von Berufsfeldern weit verbreitet“, sagt sie. „Wir sehen sie in Technologie, Marketing, Buchhaltung und Bildung. Da draußen gibt es alle möglichen Zertifikate.“ Einige sind nützlicher als andere, bemerkt sie, daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen, bevor Sie fortfahren.

Eine andere Möglichkeit, sagt Reynolds, besteht darin, ein paar Online-Kurse für eine bestimmte Fähigkeit zu belegen, anstatt ein vollständiges Studium zu absolvieren. „Nehmen wir an, Sie sind bereits ein Finanzprofi, möchten aber anfangen, Menschen zu führen“, sagt sie. „Es könnte einen kürzeren Kurs für Führungskräfte geben, den Sie über eine Online-Universität belegen könnten ... Sie müssen nicht einmal unbedingt das Zertifikat am Ende Ihres Studiums haben, damit es effektiv und zeitaufwändig ist .'

Für eine kostenlose oder viel günstigere Option empfiehlt sie, sich das breite Netzwerk von Online-Lernkursen anzusehen. Dies könnte von Tausenden von kostenlosen reichen Massiv offene Online-Kurse (MOOCs), die verfügbaren Kurse über LinkedIn-Lernen , oder sogar YouTube-Tutorials.

Diversifizieren Sie Ihre Erfahrungen

Cadigan glaubt, dass die Vorstellung, dass mehr Schulbildung einem besser ausgestatteten Arbeiter gleichkommt, eine zu enge Denkweise ist. „Wenn wir an die Vitalität der Zukunft eines Menschen denken, schränken wir es zu eng ein, wenn wir nur an das Klassenzimmer denken“, sagt er. 'Ich meine, wir sollten über Ihr Wachstum als Person nachdenken, Ihr Wachstum als Individuum.' Für Cadigan ist ein Abschluss (oder mehrere) nicht das, was einen Kandidaten auszeichnet. Stattdessen seien es die vielen anderen gelebten Erfahrungen, die dazu beitragen, wie ein zukünftiger Mitarbeiter mit anderen kommunizieren und sie verstehen, gut in Gruppen arbeiten, kreatives Denken üben usw.

Für Cadigan glaubt er, dass die Erfahrungen, die ihn am Arbeitsplatz am meisten auszeichnen, seine Auslandsaufenthalte sind. „Als ich in der Geschäftsleitung von LinkedIn saß, wo wir ein gigantisches Unternehmen aufbauten, hatte außer mir kein einziges Mitglied der Geschäftsleitung jemals längere Zeit in einem anderen Land gelebt“, sagt er. „Ich habe vier Jahre in Kanada gelebt, zwei in Singapur und fünf in Südafrika, und sonst niemand. Und wenn wir darüber nachdenken, international zu wachsen, war die Tiefe ihres Angebots begrenzt ... [aber meine Auslandserfahrungen] haben mir unglaublich gut getan.

Natürlich ist ein Umzug ins Ausland oder die Investition in eine neue kreative Tätigkeit möglicherweise nicht für jeden eine realistische oder zugängliche Option. Cadigan glaubt jedoch, dass es sich lohnt, die Linse zu erweitern, um zu sehen, dass die Dinge, die Ihnen letztendlich zum Erfolg in Ihrer Karriere verhelfen können, nicht immer so karrierespezifisch sind. Wenn Sie also gezögert haben, eine neue Fähigkeit zu erlernen – sei es das Erlernen einer neuen Sprache oder die Teilnahme an einem Tanzkurs –, weil es für Ihren Job nicht direkt produktiv erscheint, würde er sagen, dass Sie es tun sollten. „Es schadet nie, in sich selbst zu investieren“, sagt Cadigan.

Bewerben Sie sich trotzdem

Schließlich sollten Sie sich nicht durch Abschlussanforderungen in Stellenbeschreibungen davon abhalten lassen, sich auf Stellen zu bewerben, von denen Sie wissen, dass Sie sie übernehmen könnten. „Wir sprechen oft von Stellenbeschreibungen als Wunschliste, die Arbeitgeber haben, und so schreiben sie all die Dinge, die ihr idealer Kandidat besitzen würde, auf diese Stellenbeschreibung, aber den idealen Kandidaten gibt es nicht“, sagt Reynolds. „Wenn Sie also eine Stellenbeschreibung lesen und wirklich glauben, dass Sie diesen Job machen können, haben Sie die Erfahrung, die Fähigkeiten … wir sagen, machen Sie weiter und bewerben Sie sich, weil sie nicht die perfekte Person finden werden.“

Selbst wenn Sie nicht die genauen Bildungsanforderungen für die Stelle aufgeführt haben, können Sie dies laut Reynolds ausgleichen, indem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen so anpassen, dass sie widerspiegeln, wie gut Sie für die Stelle geeignet sind. „Nehmen Sie sich etwas Zeit für ein Anschreiben und passen Sie Ihren Lebenslauf an, um sicherzustellen, dass Sie ganz klar hervorheben, welche Schlüsselqualifikationen und Anforderungen Sie für diesen Job benötigen, und dann bewerben Sie sich auf jeden Fall“, sagt sie.

Ein Teil der Anpassung Ihrer Materialien kann darin bestehen, die „äquivalente Erfahrung“ zu verdeutlichen, die Sie haben, die das Fehlen eines bestimmten Abschlusses ausgleichen kann. 'Sie können buchstäblich die Worte 'Anstelle eines Bachelor-Abschlusses' haben, und das können Sie dort eintragen, wenn Sie ein unabhängiges Studium absolvieren oder einige Kurse belegen oder was auch immer es sein mag', sagt Reynolds.

Dies kann dazu beitragen, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über entsprechende Erfahrung verfügen, auch wenn es nicht genau die Anforderung ist, nach der sie gefragt haben. Der Ausdruck „anstelle des Bachelor-Abschlusses“ kann Ihrer Bewerbung auch dabei helfen, durch automatisierte Bewerber-Tracking-Systeme zu gelangen, erklärt Reynolds. „Wenn [die Systeme] so eingerichtet sind, dass sie scannen, dass die Leute einen Bachelor-Abschluss in ihrem Lebenslauf haben, haben Sie dieses Schlüsselwort in Ihrem Lebenslauf“, sagt sie. „Und so wird das Bewerber-Tracking-System in der Lage sein, dieses Kästchen für Sie anzukreuzen und Sie dahin zu führen, wo Sie einem Menschen tatsächlich erklären können, warum Sie für den Job so qualifiziert sind, auch ohne diesen Abschluss.“