1. Erstellen Sie eine Kudos-Datei.
Beginnen Sie mit einer fortlaufenden Liste mit Lob, das Sie von Vorgesetzten, Kunden und Kollegen erhalten haben. „Es wird Ihnen helfen, Ihren Wert zu erkennen und sich auf Ihre Erfolge zu konzentrieren“, sagt Taylor. Werfen Sie einen Blick hinein, wenn Sie einen Selbstvertrauensschub brauchen, sei es kurz vor einer einschüchternden Präsentation oder mitten an einem lausigen Tag. Verbreiten Sie die Liebe, indem Sie Dankesschreiben an ein paar Kollegen senden.
2. Helfen Sie anderen Abteilungen mit.
Bestimmte Mitarbeiter befinden sich möglicherweise in einer All-Hands-on-Deck-Phase. Fragen Sie, ob Sie irgendetwas tun können, um zu helfen (natürlich mit Zustimmung Ihres Chefs). Sie werden etwas über einen anderen Teil Ihrer Organisation erfahren und eine nette Vorauszahlung erhalten.
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3. Greifen Sie zu und berühren Sie jemanden.
Nehmen Sie das Telefon ab (das Ding auf Ihrem Schreibtisch mit Knöpfen und einer Schnur). Rufen Sie Kunden, Kollegen oder Lieferanten an, um sich über langjährige oder komplexe Probleme zu informieren, die besser mündlich behandelt werden (als beispielsweise in hundert kurzen E-Mail-Nachrichten). Sie werden die Aufmerksamkeit zu schätzen wissen und Sie können möglicherweise etwas lösen. Nehmen Sie sich Zeit für private Angelegenheiten und führen Sie Anrufe, die Sie immer aufschieben, sei es bei Ihrer Krankenkasse oder der Tante, deren Geburtstag Sie verpasst haben. Bleiben Sie den ganzen Tag verfügbar, damit Sie abholen können, wenn Tante Eileen (oder Ihr PPO-Mitarbeiter) zurückruft.
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4. Scannen Sie Ihre gesendete E-Mail.
Ein großer Teil Ihrer persönlichen Marke entsteht durch die Art und Weise, wie Sie kommunizieren. Rufen Sie also ein paar Nachrichten auf und lesen Sie sie von den Empfängern' Standpunkt. Fragen Sie sich: Ist diese E-Mail-freundlich? Ist es zu knapp? Unnötig wortreich? Lässt es die Leute wundern? Verwenden Sie Ihre Erkenntnisse, um Ihren Stil zu optimieren. Als Faustregel gilt: „Anstatt „Du musst das tun“, sag hallo, verwende den Namen der Person, sei ein Mensch“, sagt Taylor. Und es würde dich nicht umbringen, ab und zu einen Smiley einzuwerfen. „Die Kürze von E-Mails kann sich negativ anfühlen. Emoticons helfen, Fehlinterpretationen zu vermeiden“, sagt Taylor. Seien Sie einfach vernünftig; Sparen Sie sich ein Lächeln, wenn es wirklich zur Klarheit Ihrer Botschaft beiträgt.
5. Geben Sie sich einen jährlichen Rückblick.
Denken Sie: Wie kann ich meinen Job besser machen? Bringe ich meine Karriere voran? Was würde mich in meiner Arbeit glücklicher machen? Wie kann ich wertvoller sein? Suchen Sie nach Kursen, die Ihnen beim Wachsen helfen können; Ihr Unternehmen kann die Kosten sogar erstatten. Bringen Sie Erkenntnisse in Ihre nächste Bewertung ein. „Manager schätzen es, wenn man das Gesamtbild betrachtet“, sagt Taylor. 'Diese Art von Übung kann ein Erwachen sein - sie kann Ihren Job und Ihr Leben verändern.'
