Wenn Sie entlassen wurden, kann es schwierig sein, herauszufinden, wo Sie bei der Suche nach einem neuen Job anfangen sollen – insbesondere wenn es darum geht, Ihr Netzwerk zu erreichen.

Wir kennen das alle – wir haben uns Sorgen gemacht, dass es unaufrichtig erscheint, jemanden zu kontaktieren, mit dem wir früher zusammengearbeitet haben, oder als würdest du um etwas bitten, das du nicht verdienst. Aber die Sache ist, dass die Leute es wirklich verstehen, besonders in dieser Zeit (sprich: einer globalen Pandemie), in der links und rechts Entlassungen und Urlaube stattfinden. Jeder hat Probleme, und die Chancen stehen gut, dass jemand, den Sie erreichen, erkennen könnte, dass er Ihre Anleitung lieben würde oder auch in naher Zukunft einen Gefallen benötigen würde. Lassen Sie also Ihre Schuld los und konzentrieren Sie sich darauf, das Beste aus Ihrem bestehenden Netzwerk zu machen. Um herauszufinden, wie man das möglichst professionell angeht, haben wir den Karrierecoach angezapft Maggie Mistal .

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So erreichen Sie sich im Allgemeinen

Bemühen Sie sich, jede Nachricht zu individualisieren.

Achten Sie zunächst darauf, wie Sie sie über Ihren kürzlichen Jobverlust informieren. Ich ziehe die persönliche Note einer Massen-E-Mail an Ihr Netzwerk oder einem LinkedIn-Beitrag vor, sagt Mistal. Auf diese Weise können Sie Kontext hinzufügen und erklären, was passiert ist.

Zu diesem Zweck ermutigt Mistal ihre Kunden, zunächst diejenigen in ihren Netzwerken zu kontaktieren, mit denen sie am engsten verbunden sind, sowie diejenigen, mit denen sie wirklich gerne zusammengearbeitet haben. Senden Sie eine kurze SMS oder E-Mail, in der Sie ihnen mitteilen, dass Sie Neuigkeiten haben, und fragen Sie, ob sie für einen Chat mit Ihnen verfügbar sind.

Denken Sie daran, dass es eine Einbahnstraße ist.

Wenn Sie telefonieren, fragen Sie auch, wie es der anderen Person geht (und seien Sie wirklich interessiert), sagt Mistal. Beim Netzwerken geht es um Geben, nicht nur um Empfangen.

Reden Sie nicht um den heißen Brei herum.

Von dort aus sagen Sie ihnen, dass Sie von Anfang an entlassen wurden – das schafft Transparenz und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich zu erklären. Für Ihr bestehendes Netzwerk ist es wichtig, sie wissen zu lassen, dass Sie jetzt nach etwas Neuem suchen, auch wenn sie nicht extern für eine Rolle einstellen. Sobald sie wissen, dass sie nach Gelegenheiten Ausschau halten müssen, bemerken sie möglicherweise Öffnungen in ihren eigenen Netzwerken.

So kontaktieren Sie jemanden wegen einer bestimmten Stellenausschreibung

Streben Sie ein Informationsgespräch an.

Wenn Sie jetzt nach einer bestimmten Stelle suchen, rät Mistal ihren Kunden, zuerst um Informationsgespräche zu bitten, damit Sie das Unternehmen, die Kultur und die Art und Weise, wie der Job für Sie funktionieren wird, überprüfen können.

Lassen Sie sich beraten, wie Sie sich am besten bewerben, schlägt Mistal vor. Oft bietet der Informationsinterviewpartner an, Ihren Lebenslauf direkt an die Personalabteilung weiterzuleiten.

Wenn sie anbieten, Ihren Lebenslauf an die Personalabteilung zu verweisen, ist dies ein guter Punkt, um nach Hinweisen oder Vorschlägen zu fragen, die sie möglicherweise in Bezug auf Ihren Lebenslauf haben. (Stellen Sie natürlich sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf so gut wie möglich aktualisiert haben, bevor Sie sie bitten, ihn sich anzusehen.)

Stets Senden Sie ein zusätzliches Dankeschön.

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Melden Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch umgehend, idealerweise noch am selben Tag, mit einer E-Mail, in der Sie sich aufrichtig für ihre Zeit bedanken und möglicherweise ein bestimmtes Thema ansprechen, das Sie während des Meetings besprochen haben. Verfolgen Sie dann schnell alles, was Sie versprochen haben, ihnen zu senden.

Wie man sich meldet, wenn es schon eine Weile her ist

Wir alle haben einen Moment erlebt, in dem wir erkennen, dass die Person, die uns am meisten helfen könnte, jemand ist, mit dem Sie einfach … völlig vergessen haben, in Kontakt zu bleiben. Denken Sie jedoch daran, dass sie wahrscheinlich auch nicht an Sie gedacht haben, und dies ist ein Moment, in dem diese Tatsache zu Ihren Gunsten abwägen kann.

Beginnen Sie damit, etwas über sie zu recherchieren – lesen Sie ihr LinkedIn-Profil und ihre Updates, sagt Mistal. Senden Sie dann eine E-Mail oder rufen Sie an, um Kontakt aufzunehmen. Geben Sie zu, dass es eine Weile her ist, Sie sich aber gefreut haben, „XYZ“ in ihrem Profil oder ihren Updates zu sehen, und Sie gehofft haben, ein paar Minuten Zeit zu haben, um sich zu informieren und etwas von ihnen zu leiten.

Denken Sie daran, es ist viel besser, danach zu fragen Ratschlag als um einen Job zu bitten. Wenn Sie sich mit den Besonderheiten des E-Mail-Versands nicht mehr auskennen, hat Mistal tatsächlich einige Vorlagen geschrieben, mit denen Sie beginnen können auf ihrer Seite .

Wenn Sie diesen Prozess beginnen (oder fortsetzen), denken Sie daran, dass dies ein Kampf ist, in den sich jeder einfühlen kann – seien Sie also transparent mit den Menschen in Ihrem Leben und gehen Sie voran und lassen Sie jede Scham oder jedes Zögern los, das Sie vielleicht empfinden.

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