Wenn Sie Ihren Job verlieren, scheint die Sprache Ihres Arbeitgebers oder Chefs nicht wichtig zu sein, aber es gibt verschiedene Arten von Jobverlusten. Begriffe wie Entlassung und Urlaub werden oft synonym verwendet, es gibt jedoch bedeutende Unterschiede, insbesondere wenn es um Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld geht.

Da die Coronavirus-Krise einen enormen Anstieg der Arbeitslosigkeit auslöste, haben viele, viele Menschen – Arbeitslosenansprüche in den USA waren bei der letzten Zählung bei mehr als 40 Millionen – sie verlieren ihren Arbeitsplatz. Einige Leute bekommen ihre Stunden oder Gehaltskürzungen; andere werden ganz aufgegeben. Bei so vielen Menschen, die diese negativen Veränderungen erleben, ist es fast garantiert, dass auch Sie oder jemand, den Sie kennen, betroffen sein werden (falls dies noch nicht geschehen ist), bevor sich die wirtschaftlichen Bedingungen wenden. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig zu verstehen, welche Art von Arbeitsplatzverlust stattfindet, und hier kommt der Unterschied zwischen Beurlaubung und Entlassung ins Spiel.

Um die Unterschiede und Definitionen von Urlaub und Entlassung zu verstehen, Ganz einfach sprach mit Brittney Castro, CFP at Wie, für die Informationen, die jeder wissen sollte, der einen Arbeitsplatzverlust erlebt oder jemanden bei einem Arbeitsplatzverlust unterstützen möchte.

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Entlassungsdefinition

Im Gegensatz zu einer Entlassung wegen schlechter Leistung oder Verhaltensproblemen bedeutet eine Entlassung einfach, dass Ihre Stelle gestrichen wurde. Dies kann passieren, wenn ein Unternehmen aus finanziellen Gründen ein Geschäft oder einen Restaurantstandort schließt. (Eine Entlassung kann zu einer Reduzierung der Personalstärke oder RIF werden, wenn das Unternehmen nicht vorhat, die entlassenen Personen zu ersetzen und mit weniger Personal operiert.) Entlassungen sind relativ häufig: Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, können Entlassungen sein eine jährliche Veranstaltung.

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld, sagt Castro, und Sie verlieren den Zugang zu Arbeitgeberleistungen wie der Krankenversicherung.

Entlassungen gelten als dauerhaft. Wenn Ihr Unternehmen ausgefallene Stellen wiedereröffnet und Sie eine davon besetzen möchten, müsste es Sie erneut einstellen. Aus diesem Grund können Entlassungen für Unternehmen komplizierter und teurer sein, sagt Castro, da sie den Einstellungsprozess durchlaufen müssen, um Mitarbeiter zurückzuholen.

Abhängig von den Bedingungen Ihrer Entlassung erhalten Sie möglicherweise eine Abfindung, die eine bestimmte Anzahl von Arbeitswochen über Ihren letzten Arbeitstag hinaus oder erweiterte Gesundheitsleistungen umfassen kann. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Abfindung anbietet, achten Sie sorgfältig auf deren Bedingungen und Details.

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Urlaubsdefinition

Ein Urlaub liegt vor, wenn ein Unternehmen die Beschäftigung vorübergehend unterbricht. Urlaube sind Ihnen vielleicht weniger bekannt als Entlassungen, aber sie kommen vor, insbesondere während COVID-19, wenn viele Unternehmen gezwungen waren, ihre Türen für eine unbekannte Zeitdauer zu schließen. Wenn Sie beurlaubt sind, sind Sie immer noch Angestellter des Unternehmens, aber Sie arbeiten nicht und werden nicht bezahlt.

Manchmal, Urlaube kann teilweise sein: Sie dürfen statt fünf nur vier Tage in der Woche arbeiten (und nur vier bezahlt werden), so dass Sie Ihr Einkommen verlieren würden, aber Sie würden nicht ganz aufhören zu arbeiten. Einige Unternehmen beurlauben Mitarbeiter, indem sie vorschreiben, dass jeder eine bestimmte Menge unbezahlter Freizeit nimmt. Dies kann die Betriebskosten für das Unternehmen senken, ohne dass jemand vollständig Einnahmen verliert.

Typischerweise sind Beurlaubungen befristet: Die meisten Unternehmen, die ihre Mitarbeiter beurlauben, beabsichtigen, sie zu ihren früheren Stunden zurückzubringen und in naher Zukunft zu bezahlen, normalerweise wenn sich die wirtschaftlichen oder geschäftlichen Bedingungen verbessern. (Während des Coronavirus kann dies der Fall sein, wenn Geschäfte, Restaurants und andere nicht wesentliche Unternehmen vollständig wiedereröffnet werden können.) Dies ist jedoch nicht sicher. Während eines Urlaubs kann ein Unternehmen entscheiden, beurlaubte Mitarbeiter zu entlassen, sagt Castro.

Wer beurlaubt und später wieder zur Arbeit zurückgebracht wird, kehrt in der Regel in die gleiche Position und das gleiche Gehalt zurück, sagt Castro. (Es wäre, als ob Sie einen verlängerten, unbezahlten Urlaub nehmen würden.) Abhängig von den Bedingungen Ihres Urlaubs haben Sie möglicherweise noch Zugang zu Ihrer betrieblichen Krankenversicherung und anderen Leistungen, aber das ist nicht immer der Fall.

Ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, hängt von Ihrem Bundesland ab, wenn Sie beurlaubt sind, obwohl beurlaubte Arbeitnehmer normalerweise einen Anspruch haben, sagt Castro. Wenn Sie beurlaubt wurden, erkundigen Sie sich beim Arbeitsamt Ihres Staates, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben.

Urlaub kann für Unternehmen einfacher und günstiger sein, da sie keine Mitarbeiter wieder einstellen müssen, wenn sich die Bedingungen verbessern. Der Einstellungsprozess kostet Zeit und Geld, und Arbeitnehmer zu beurlauben, anstatt sie zu entlassen, lässt Arbeitgeber dies vermeiden.

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Der Unterschied zwischen Urlaub und Entlassung lay

Grundsätzlich ist ein Urlaub vorübergehend und eine Entlassung ist dauerhaft. Es gibt mehr Details und jede Situation ist anders, insbesondere in Bezug auf Arbeitgeberleistungen, aber wenn Sie entlassen werden, ist Ihre Stelle weg und Sie müssen sich eine andere Arbeit suchen. Auch wenn Sie beurlaubt sind, warten Ihr Job und Ihr Gehalt noch auf Sie. (Denken Sie daran, dass ein Urlaub zu einer Entlassung werden kann, wenn sich die Bedingungen verschlechtern.)

Wenn Sie beurlaubt sind, liegt es an Ihnen, ob Sie mit der Suche nach anderen Jobs beginnen. Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, überlegen Sie sich jedoch, wie sehr Sie Ihren Job mögen, ob Sie einen vergleichbaren Job finden und wie wahrscheinlich Ihr Unternehmen Ihren Urlaub beendet. Wenn Sie für kurze Zeit beurlaubt sind oder um eine gewisse unbezahlte Auszeit gebeten werden, ist es wahrscheinlich besser, an Ihrem Arbeitsplatz zu bleiben, als sich einen neuen zu suchen. Abhängig von den Bedingungen Ihres Urlaubs kann es in Ihrem Interesse sein, nach einem neuen Job zu suchen, aber nur Sie können diese Entscheidung treffen.