Die Chancen stehen gut, dass Sie für einen Chef gearbeitet haben (oder derzeit für einen arbeiten), der Ihnen über die Schulter schwebt, ständig eincheckt und versucht, jede Bewegung des Unternehmens zu kontrollieren. In dieser Woche 'I Want to Like You' mit Ganz einfach Redakteurin Kristin van Ogtrop diskutieren die Experten kontrollierende Chefs und wie man auf bestimmte Verhaltensweisen reagiert. Zu ihr gesellt sich Bucky Keady, VP Talent Management bei Time Inc. ( Echte Simple's Muttergesellschaft) und Barbara Pachter, die Präsidentin von Pachter und Mitarbeiter , sowie Autor von Die Grundlagen der Geschäftsetikette . Mikromanagement ist zwar nicht unbedingt eine gute Geschäftsstrategie, aber Keady erklärt, dass es jungen Mitarbeitern hilft, Struktur zu schaffen, und wie Pachter betont, dass es hilft, problematische Mitarbeiter bei der Stange zu halten.

Pachter beantwortet auch konkrete Fragen zum Umgang mit Ihrem besitzen Tendenzen zum Mikromanagement – ​​wie das Gefühl, dass Sie haben Mikromanagement, sonst geht alles schief. Pachters Rat: Nicht katastrophieren. Wenn es ein Problem mit einem Mitarbeiter gibt, identifizieren Sie das Problem so genau wie möglich und machen Sie konkrete Verbesserungsvorschläge. Um einen Verbesserungsplan zu entwickeln, schlägt Keady vor, ein Gespräch in einer informellen, komfortablen Umgebung zu führen, umsetzbare Schritte zu entwickeln und ein Follow-up einzurichten. Wenn Sie frustriert sind, weil Sie Sein mikroverwaltet von Ihrem Chef, hören Sie unten für die Lösung und vergessen Sie nicht, die Show zu abonnieren iTunes !

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