Als die Standard der amerikanischen Arbeitskultur wird herausgefordert , stellt sich die Art und Weise, wie wir über Work-Life-Balance denken, in Frage. Kulturelle Normen können von Land zu Land unterschiedlich sein – aber in der amerikanischen Arbeitskultur überschatten Leistung und Leistung der Mitarbeiter oft die persönlichen Bedürfnisse. Jetzt, da wir weiterhin durch die COVID-19-Pandemie navigieren und uns auf eine entferntere Zukunft zubewegen, die das Arbeiten von zu Hause aus beinhaltet, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Leben zunehmend und tragen zu einem landesweiten Vorstoß bei, die amerikanische Work-Life-Balance neu zu definieren und könnte in den kommenden Monaten und Jahren aussehen.

Forschung zeigt dass fast die Hälfte der US-Arbeitnehmer erwägen, den Arbeitsplatz zu wechseln, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, was möglicherweise die Belegschaft entwurzeln könnte. Während der gesamten Pandemie zahlreiche Konzerne , wie Adobe und Twitter, haben ebenfalls permanente Remote-Arbeitsstrukturen angekündigt, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Andere Firmen, wie Kickstarter , testen viertägige Arbeitswochen, um die Produktivität zu testen.

'Die Erwartungen der Menschen an die Rollen von Arbeit und Leben ändern sich', sagt sie Lauren Pasquarella Daley , PhD und Vizepräsidentin für Frauen und die Zukunft der Arbeit beim Think Tank Catalyst. 'Was in diesem Moment am wichtigsten ist, ist die Erforschung, Veränderung und Anpassung von Elementen der Unternehmenskultur, um gerechtere, flexiblere und integrativere Arbeitsplätze jetzt und in der Zukunft der Arbeit zu schaffen.'

Von traditionellen Fünf-Tage-Arbeitswochen über lange und späte Arbeitszeiten bis hin zu der Idee, dass Lebensziele um die Arbeit herum aufgebaut werden sollten, könnten bestehende Arbeitsplatznormen in Amerika schließlich anders aussehen? Um unsere Vorstellungen davon zu erweitern, wie Arbeit und Leben nebeneinander existieren könnten oder sollten, haben wir uns angesehen, wie die Work-Life-Balance weltweit aussieht.

Australien

Mitarbeiter in Australien freuen sich jedes Jahr darauf vier Wochen Urlaub – was durch Bundesgesetz vorgeschrieben ist. Nach 10 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber verdient man sich weitere 8,67 Wochen bezahlten Urlaub – also insgesamt drei Kalendermonate bezahlten Urlaub. Darüber hinaus haben australische Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 18 Wochen bezahlten Elternurlaub, mit der Option, einen zusätzlichen unbezahlten Elternurlaub von bis zu einem Jahr zu wählen. EIN universelles öffentliches Krankenversicherungssystem garantiert auch die Krankenversicherung für alle Einwohner des Landes.

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Während diese Vorteile den Mitarbeitern zweifellos helfen können, sich eine wichtige Auszeit zu nehmen, um neue Energie zu tanken und eine Familie zu gründen, Institute for Workplace Skills & Innovation America Präsident Nicholas Wyman, der in Australien aufgewachsen ist und jetzt in Kalifornien lebt, sagt, dass die Vorteile mit den Nachteilen einhergehen. „Ein Missverständnis ist, dass Australien eine entspannte Arbeitskultur hat, aber das ist nicht wirklich der Fall“, erklärt Wyman. „In Australien beginnen die Menschen früh mit der Arbeit und haben lange Arbeitszeiten.“

Aktuelle Studien stimmen zu. Der Better Life Index der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Kürzlich veröffentlichte Daten zeigen, dass 13 Prozent der Australier mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten, verglichen mit dem weltweiten – und dem US-Durchschnitt von 11 Prozent. Auch die zunehmende Verlagerung hin zu einer Kultur der Ferne hilft nicht. Wann von der australischen Regierung befragt 2020 gaben 38 Prozent der Männer und 46 Prozent der Frauen an, dass ihre Work-Life-Balance schwierig sei; Fast zwei Drittel der Befragten arbeiten manchmal oder immer von zu Hause aus. Die größte Schwierigkeit: Kinderbetreuung.

Kanada

In einer kürzlich von der Arbeitsagentur ADP Canada und der Meinungsforscherin Maru Public Opinion durchgeführten Umfrage bewerteten kanadische Arbeitnehmer die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben höher als Gehalt . Es ist also keine Überraschung, dass 15 Prozent von Kanadische Mitarbeiter seit Beginn der Pandemie eine neue Stelle angenommen, die Branche gewechselt oder die Belegschaft ganz verlassen haben, wobei 29 Prozent dieser Gruppe die Notwendigkeit angaben, Arbeitsbelastung und Stress zu begrenzen, während 28 Prozent nach flexibleren Arbeitszeiten suchen wollten. Alle Provinzen garantieren zwei Wochen bezahlter Urlaub, außer in Saskatchewan, wo drei Wochen erlaubt sind. Mutterschaftsurlaub fehlt ebenfalls und bietet bis zu 17 Wochen unbezahlt Urlaub, während die Elternzeit bis zu 63 Wochen unbezahlten Urlaub bietet.

Kolumbien

Studie der OECD Platz Kolumbien zuletzt. Daten zeigen, dass Vollzeitbeschäftigte in Kolumbien im Durchschnitt tatsächlich weniger Zeit mit Dingen verbringen wie Körperpflege und Freizeit , mit nur 12 Stunden pro Tag, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 15 Stunden pro Tag. Ungewöhnlicherweise bietet Kolumbien maximal nur 15 Urlaubstage pro Jahr. Die Idee der Work-Life-Balance ist für Kolumbianer relativ neu. Der Mutterschaftsurlaub umfasst zwar 18 bezahlte Wochen, der Vaterschaftsurlaub jedoch kürzlich erweitert worden nur 15 bezahlte Tage einzubeziehen, mit dem Ziel, diese Zahl innerhalb der nächsten fünf Jahre auf acht Wochen auszudehnen.

Frankreich

In Frankreich ist die Idee, zu arbeiten, um zu leben – statt zu leben, um zu arbeiten – stark vertreten. Mittagessen am Schreibtisch war einmal gegen das Gesetz in Frankreich. Bestehende Gesetze, einschließlich 2017's ' Recht zu trennen ,' verlangt von Organisationen mit mehr als 50 Mitarbeitern, Mitarbeitern zu verbieten, nach bestimmten Zeiten oder im Urlaub E-Mails zu senden oder zu beantworten. Auch in Frankreich sind Überstunden unüblich, as Gesetze verlangen von Unternehmen, 25 bis 50 Prozent mehr pro Stunde zu zahlen .

Hongkong

Den untersten Platz einnehmen Kisis Arbeitszimmer , Hongkong ist das am stärksten überarbeitete Land der Welt, mehr als ein Drittel der Befragten gibt an, zu arbeiten mehr als 10 Stunden am Tag . Es wird nur ein Ruhetag pro Woche garantiert. Eine andere Studie des Gewerkschaftsbundes von Hongkong ergab, dass 20 Prozent der Arbeitnehmer in Hongkong durchschnittlich 55 Stunden pro Woche arbeiten. (Besonderer Hinweis: Sicherheitskräfte arbeiten bis zu 72 Stunden pro Woche.) Nur sieben Tage bezahlter Urlaub im Jahr sind Standard. Der Mutterschaftsurlaub wurde kürzlich von 10 Wochen auf 14 Wochen angehoben.

Die Niederlande

Laut der 2019 OECD-Better-Life-Index , wurden die Niederlande als das beste Land der Welt für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eingestuft. Mit 9,5 von 10 Punkten auf der Work-Life-Balance-Skala zeigten die Daten auch, dass nur 0,4 Prozent der Arbeitnehmer in den Niederlanden lange arbeiten (mehr als 50 Stunden pro Woche). Die Standardarbeitswoche für niederländische Unternehmen beträgt 38 Stunden, und Überstunden sind unüblich. Da Teilzeitarbeit auch in den Niederlanden eine regelmäßige Option ist, insbesondere für Eltern mit kleinen Kindern, Einige Gewerkschaften drängen sogar eine 30-Stunden-Woche zu standardisieren.

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Das niederländische nationale Kinderbetreuungssystem unterstützt das Familienleben ebenfalls erheblich und bietet kostenlose Kinderbetreuungsdienste für bis zu 10 Stunden pro Tag an fünf Tagen in der Woche. Frauen können außerdem flexible Mutterschutzregelungen in Anspruch nehmen, die bis zu sechs Wochen vor dem Geburtstermin für insgesamt vier Monate beginnen können. Partner erhalten auch erweiterte Vorteile, Dank eines neuen Gesetzes das ermöglicht ihnen zusätzlich sechs Wochen bezahlten Urlaub.

Russland

Work-Life-Balance wird in Russland großgeschrieben. Nur laut OECD 0,2 Prozent aller Beschäftigten mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten. Achtundfünfzig Prozent der Arbeitnehmer unter 24 Jahren sind der Meinung, dass sie ein zufriedenstellendes Ergebnis erzielt haben Work-Life-Balance , während alle anderen Altersgruppen um die 50 Prozent liegen. Russisch Überstundengesetze Überarbeit zu vermeiden, mehr als vier Überstunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen zu verbieten und nach zwei Überstunden die doppelte Bezahlung zu verlangen. Russland erlaubt auch nicht mehr als 120 Überstunden pro Jahr. Russen haben außerdem Anspruch auf 28 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr, was russischen Arbeitnehmern angeboten wird fast einen ganzen Monat der Auszeit.

Skandinavien

Laut einer Studie der Sicherheitsfirma Kisi aus dem Jahr 2021 , liegen vier der fünf Top-Städte der Weltrangliste für Work-Life-Balance in Skandinavien: Helsinki, Oslo, Stockholm und Kopenhagen.

Aktuelle Studien zeigen, dass Norweger durchschnittlich 1.424 Stunden pro Jahr arbeiten, oder 20 Prozent weniger Stunden als Amerikaner, und dennoch ein höheres jährliches Pro-Kopf-BIP erzielen. In den skandinavischen Ländern werden 40-Stunden-Wochen oder weniger durchgesetzt, dank eines Fokus auf „Hygge“, dem dänischen Wort für Gemütlichkeit. Während es oft im Sinne von Wohnkultur gedacht wird, erstreckt sich das Konzept darauf, sich im Leben, einschließlich bei der Arbeit, einfach wohl zu fühlen.

Flexible Arbeitsstrukturen tragen ebenfalls zur Work-Life-Balance bei. Finnlands Arbeitszeitgesetz ermöglicht Arbeitnehmern, ihre Anfangs- oder Endzeiten bei der Arbeit um bis zu drei Stunden anzupassen. Ein aktuelles Update ermöglicht es Mitarbeitern, für mindestens die Hälfte ihrer regulären Arbeitszeit Zeit und Ort ihrer Arbeit selbst zu bestimmen. Zwangsurlaubsgesetze in Dänemark, Schweden und Norwegen gewähren Mitarbeitern mindestens fünf Wochen bezahlten Urlaub, was ihn zu einem der reichlichsten der Welt macht. Aber die Produktivität hat nicht gelitten. Studien zeigen dass nicht nur die Gesundheits- und Lebenszufriedenheit steigt, sondern auch die skandinavischen Länder weiterhin hoch rangieren im Ausgang.