Trotz nationaler Auflagen zum Schutz der Rechte stillender Mütter am Arbeitsplatz stehen viele Frauen immer noch vor einem harten Kampf, wenn es um das Abpumpen am Arbeitsplatz geht.
Laut einer neuen Studie von Forschern der University of Missouri sind sich die meisten Arbeitgeber in ländlichen Gemeinden mit niedrigem Einkommen der Stillvorschriften bewusst stellen keine Ressourcen zur Verfügung an ihre Mitarbeiter, es sei denn, sie werden direkt gefragt. Die Studie ergab auch, dass viele Frauen mit nicht unterstützenden Einstellungen – sogar mit Spott – konfrontiert werden, wenn sie es zur Sprache bringen.
Das darf natürlich nicht der Fall sein: Das Affordable Care Act verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, Müttern im ersten Lebensjahr Raum und Zeit zum Stillen zu geben. Das bedeutet ausgewiesene Stillräume und angemessene Abpumppausen; Badezimmer sind nicht gut genug, heißt es im Gesetz, nicht einmal private.
Aber vier Jahre nach der Einführung des Rechnungshofs stellten die Forscher bei Befragungen von 17 Betriebsleitern und 17 weiblichen Angestellten in einer ländlichen Gemeinde in Missouri fest, dass Arbeitgeber sich oft nicht an das Gesetz hielten, junge Mütter nicht über ihre Rechte informierten und dies nicht taten Pflegeumgebungen, in denen das Stillen akzeptiert oder gefördert wurde.
Im Fokus der Studie standen einkommensschwache Mütter: Alle Befragten waren Begünstigte des WIC-Förderprogramms des Bundes, die in den letzten zwei Jahren gestillt hatten. Sie alle hatten mindestens einen Hochschulabschluss, waren zwischen 20 und 30 Jahre alt und arbeiteten in einer Vielzahl von Berufszweigen, darunter Bildung, Gesundheit, Einzelhandel und Produktion.
Während neue Mütter von alle Demografie und wirtschaftlicher Status können beim Stillen vor Herausforderungen stehen – einschließlich unhöflicher Kollegen und fehlender Unterkünfte – diese Gruppe kann besonders gefährdet sein, sagt der Co-Autor der Studie Wilson Majee, Ph.D., Assistenzprofessor für Gesundheitswissenschaften an der MU School of Health Professions .
Ich denke, das meiste hat mit der Bildung dieser Frauen zu tun, und sie wissen nicht, was ihre Rechte sind, sagt er. Viele ihrer Kollegen sind auch nicht gut ausgebildet, sodass der Wert, den sie dem Stillen beimessen, im Vergleich zu Menschen mit höherer Bildung weniger wichtig ist.
Die meisten der befragten Arbeitgeber gaben an, ihren Arbeitnehmern Hilfestellung leisten zu wollen, taten dies jedoch nur im Einzelfall. Auf Wunsch unterstützen die meisten das Stillen, sagt Majee. Aber sie betrachten es aus geschäftlicher und finanzieller Sicht: Wenn sie nicht danach fragen, warum sich dann Sorgen machen.
Keiner der befragten Manager förderte proaktiv das Abpumpen bei der Arbeit. Wir stellten fest, dass Arbeitgeber das Stillen oft als persönliche Entscheidung ansahen und daher nicht bereit waren, das Thema gegenüber ihren Mitarbeitern zur Sprache zu bringen, sagt Majee, selbst in entscheidenden Momenten, beispielsweise wenn Mütter die erforderlichen Unterlagen für den Familienurlaub einreichen.
In einigen Fällen wurden Badezimmer als Räume für Frauen zum Pumpen angeboten. (In anderen gaben die Arbeitgeber freiwillig die Nutzung ihrer eigenen Büros an.) Einige Mütter gaben an, gerügt worden zu sein, weil sie länger als die ihnen zugeteilten 15 Minuten außerhalb der Uhr brauchten oder sich zwischen Abpumpen und Essen während ihrer einzigen Pause des Tages entscheiden mussten.
Eines der verstörendsten Interviews der Studie stammt von einer Frau, die in einem Lebensmittelgeschäft arbeitete. [Meine Kollegen] benutzen es als Witz, schrieb sie. Wenn ich pumpe, klopfen sie an die Tür und... bewegen meine Sachen... ich muss in ein Badezimmer pumpen, ich... habe ein Verlängerungskabel von unserem Pausenraum ins Badezimmer, und... sie... ziehen den Stecker es auf mich. Ihr Vorgesetzter soll ihr auch gesagt haben: Muss nett sein, … im Badezimmer zu sitzen und nichts tun zu müssen …
Majee sagt, dass eine Zusammenarbeit zwischen ländlichen Gesundheitsbehörden und lokalen Arbeitgebern erforderlich ist, um ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen. Er sagt auch, dass Arbeitsplätze mit ihren Mitarbeitern Gespräche initiieren sollten Vor sie gebären, anstatt sich darauf zu verlassen, dass frischgebackene Mütter es selbst erziehen. Diese Frauen empfinden ihre Stillbedürfnisse oft als Belastung für ihre Arbeitgeber und nicht als Arbeitsplatzrecht, sagt er.
Er ermutigt auch Mitarbeiter an allen Arten von Arbeitsplätzen, sich zu äußern. Frauen müssen informiert werden und fragen können, ob sie Unterstützung von ihrem Arbeitgeber benötigen – sie sollten diese Stimme haben, um die für sie erforderlichen Dienstleistungen in Anspruch nehmen zu können, sagt er.
Etwas mehr als die Hälfte der 2012 geborenen amerikanischen Säuglinge wurden sechs Monate lang gestillt, und nur 29 Prozent ein ganzes Jahr lang. (Die American Academy of Pediatrics empfiehlt, in den ersten sechs Lebensmonaten ausschließlich zu stillen, wobei das Stillen bis zu einem Jahr oder länger dauert.) Mütter in ländlichen Gebieten stillen seltener als ihre städtischen Gegenstücke, insbesondere diejenigen, die am WIC teilnehmen Programm.
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Obwohl die Entscheidung zum Stillen in der Regel eine persönliche ist, wird die Entscheidung, nicht zu stillen, oft von einem Zusammenspiel mehrerer Faktoren geprägt, schreiben die Studienautoren. Zu diesen Faktoren zählen schlechte Bildungs- und Lebensbedingungen, mangelnde Unterstützung am Arbeitsplatz und mangelnde Zusammenarbeit der Gemeinschaft in sozialen Fragen.
Und während es viele gibt Mythen und Missverständnisse über das Stillen Da draußen ist die Wissenschaft klar, dass es echte gesundheitliche Vorteile gibt – sowohl für Babys und Mama.
Tatsächlich deutet eine neue Studie der University of North Carolina darauf hin, dass das Stillen buchstäblich Leben retten : Diese Forscher schätzten, dass im Vergleich zu den Vereinigten Staaten' Aufgrund der derzeitigen suboptimalen Stillraten könnte das empfohlene Stillen jährlich mehr als 3.340 vorzeitige Todesfälle verhindern.
