Stellenangebote sind nicht mehr so ​​einfach wie früher, insbesondere wenn Sie einem Startup beitreten oder für ein Unternehmen rekrutiert werden Führungsebene Rolle. Bei diesen Jobs sind Bargehälter oft nur ein Teil der Geschichte. Boni, Vergünstigungen und Eigenkapitalvergütung kommen ebenfalls ins Spiel – und das Kleingedruckte kann unterm Strich einen großen Unterschied machen.

„Es ist wichtig zu verstehen, welche Art von Eigenkapitalvergütung angeboten wird“, sagt Christine Benz, Direktorin für persönliche Finanzen beim Finanzforschungs- und Ratingunternehmen Morningstar. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Eigenkapital einen erheblichen Teil Ihres Vermögens ausmacht Gesamtvergütung oder wenn Ihnen Eigenkapital im Austausch für ein niedrigeres Gehalt angeboten wird.

„Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur die steuerlichen Auswirkungen wirklich verstehen, sondern auch die Auswirkungen auf den Rest Ihres Vergütungsprogramms und den Rest Ihres Finanzplans“, sagt Benz.

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Stellen Sie diese Schlüsselfragen.

Es ist leicht, sich von dem Versprechen einer lebensverändernden Zahl ablenken zu lassen, aber wenn es um Eigenkapitalvergütung geht, kann es viele Vorbehalte geben.

Die Leute denken oft mehr an das Geld, das sie verdienen könnten, als an die Gesundheit und den Entwicklungsstand des Unternehmens, sagte Daniel Eyman, der Gründer von Meld Valuation, einem Unternehmen, das sich auf Unternehmensbewertung und Wertpapieranalyse konzentriert.

Frühangestellte können davon ausgehen, dass sie mehr Eigenkapital verdienen als diejenigen, die später eintreten, was ihnen ein größeres Potenzial nach oben bietet, falls das Unternehmen erfolgreich sein sollte.

Unabhängig davon, wann Sie bei uns einsteigen, empfiehlt Eyman, zukünftige Arbeitgeber nach ihren Cash-Runway- und Fundraising-Plänen zu fragen. 'Ich würde gerne verstehen, auf welches Risikoniveau ich mich begebe', sagt er.

Eyman empfiehlt auch, den Anteil der Aktienkompensation Ihres Angebots auszuhandeln, insbesondere auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt. „Viele Unternehmen haben Standardprozentsätze, aber alles ist verhandelbar, insbesondere bei Start-ups und auf Führungs- und Führungsebene“, sagt er.

Andy Leung, ein privater Vermögensberater bei Procyon Partners in Connecticut, schlägt vor, sich ebenfalls einige Fragen zu stellen. Der wichtigste unter ihnen: Wie viel weniger wären Sie bereit zu arbeiten, wenn Ihre Optionen wertlos werden oder der Aktienkurs des Unternehmens abstürzt?

Wissen, was Sie bekommen.

Aktienoptionen , eingeschränkte Aktien und Aktienkaufpläne für Mitarbeiter sind drei gängige Methoden, mit denen Unternehmen Mitarbeiter mit Eigenkapital entlohnen.

Aktienoptionen ermöglichen es den Empfängern, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben. Optionen sind mit Ablaufdaten versehen, und obwohl sie exponentielle Gewinne generieren können, liefern sie nicht immer.

Wenn die Aktien Ihres Unternehmens in die Höhe schießen, können Sie feststellen, dass Sie Ihr Portfolio mit einem erheblichen Abschlag aufbauen. Aber wenn der Aktienkurs Ihres Unternehmens fällt, können Sie Ihre Option, Aktien mit einem Abschlag zu kaufen, möglicherweise nie nutzen.

„Optionen können einen Nullwert haben“, sagt Leung.

Restricted Stock Units bergen ein geringeres Risiko, da es sich um tatsächliche Anteile an den Aktien eines Unternehmens handelt. Sie könnten am Ende weniger wert sein, als du erwartet hattest, wenn der Aktienkurs eines Unternehmens fällt, aber es ist unwahrscheinlich, dass du mit nichts davonkommst.

Aktienkaufpläne für Mitarbeiter unterscheiden sich sowohl von RSUs als auch von Aktienoptionen dadurch, dass sie es Mitarbeitern ermöglichen, Aktien ihres Unternehmens zu einem ermäßigten Preis durch Gehaltsabzüge zu kaufen.

Wissen, wann Sie es bekommen.

Wenn Sie in Eigenkapital bezahlt werden, erwarten Sie nicht, dass Sie am ersten Tag einen Teil des Unternehmens erhalten, und erwarten Sie nicht, etwas zu bekommen, wenn Sie in weniger als einem Jahr gehen.

Das Eigenkapital wird nach Angaben des Finanzdienstleistungsunternehmens in der Regel über einen festgelegten Zeitraum unverfallbar, oft zwischen drei und fünf Jahren Karl Schwab . Bei Unternehmen, die kurz vor dem Börsengang stehen, sehen Mitarbeiter ihre Aktien möglicherweise erst 180 Tage nach einem Börsengang.

Wenn Ihr Unternehmen einen vierjährigen Erdienungsplan verwendet, können Sie damit rechnen, 25 Prozent Ihrer Aktienvergütung bei der ersten Ausgabe nach Ihrem ersten Jahrestag zu erhalten.

Wenn Sie ein Unternehmen mit Aktienoptionen verlassen, müssen Sie diese möglicherweise innerhalb des Unternehmens ausüben 90 Tage nach Ihrer Abreise.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Steuern zu komplizieren.

Möglicherweise wurden Ihnen Aktien anstelle von Bargeld ausgegeben, aber Sie müssen trotzdem Steuern auf diesen Teil Ihrer Vergütung zahlen.

Aktien, die Sie als Teil Ihrer Vergütung erhalten, werden als normales Einkommen besteuert, genau wie Ihr Gehaltsscheck. Sie können damit rechnen, dass der Wert der Anteile, die Sie erhalten, zum Zeitpunkt des Erhalts besteuert wird. Wenn Sie diese Anteile halten, zahlen Sie möglicherweise zusätzliche Steuern auf Ihre Anlagegewinne.

Unternehmen halten oft einen Teil Ihrer Aktien zurück, um die Steuerschuld zu decken, genauso wie sie Gelder von Gehaltsschecks einbehalten, um Steuern, Sozialversicherung und Medicare zu decken.

Denken Sie an Ihr großes Bild.

Es gibt einen Grund, warum „Lege nicht alle Eier in einen Korb“ zu einem so bekannten Klischee geworden ist. Es stimmt, besonders wenn es um Ihr Geld geht.

„Der große Fehler, den die Leute machen, besteht darin, dass Aktienbesitz einen zu großen Teil ihres Nettovermögens ausmacht“, sagt Benz von Morningstar. „Mit Ihrem Gehalt haben Sie bereits viele wirtschaftliche Mittel, die auf die Geschicke des Unternehmens einzahlen.“