Früher war eine solide Aktienoption der beste Jobvorteil, den Ihr Arbeitgeber angeboten hat. Aber da der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter härter wird und Arbeitgeber haben Mühe, offene Stellen zu besetzen, Vorteile wie kostenloses Mittagessen, passende Zahlungen für Studentendarlehen und kostenlose Fitness- und Wellnessprogramme werden zur neuen Normalität. Hier ist ein genauerer Blick darauf, was heutzutage auf dem Tisch liegt – und was es für Ihr Endergebnis bedeutet.

ähnliche Artikel

1 Weiterbildungskosten

Für Hochschulabsolventen sind Bildungsvergünstigungen enorm attraktiv, sagt Lauren Anastasio, Vermögensberaterin für SoFi .

Sie sieht in der Regel Arbeitgeber, die anbieten, einen Teil der Studiengebühren für Arbeitnehmer zu übernehmen, die sich für eine Rückkehr zur Schule entscheiden. Dies gilt in der Regel nicht für Kurse, die Sie zum Zeitpunkt Ihrer Einstellung besucht haben. Dies ist einer der Vorteile, die etwas später verfügbar sind; wenn Sie ein paar Monate oder ein Jahr im Unternehmen sind. Manche gehen sogar noch einen Schritt weiter und bieten Bildungs-Sabbaticals an.

„Die Arbeitgeber bieten diese ihren langjährigen Mitarbeitern an, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihren persönlichen Leidenschaften nachzugehen, ohne das Unternehmen dafür zu verlassen“, sagt Anastasio. 'Dies ist eine Möglichkeit, die Bindung zu erhöhen und es den Mitarbeitern zu ermöglichen, Wissen und Erfahrungen zu entwickeln, die sie dann an ihren Arbeitsplatz zurückbringen können.'

Anastasio sagte, dass die Unternehmen, die am meisten dazu neigen, Bildungsunterstützung zu leisten, diejenigen sind, die sich für die Entwicklung und Bindung ihrer Mitarbeiter einsetzen, sodass sie sich über verschiedene Branchen erstrecken.

„Arbeitgeber haben oft die Möglichkeit, Mitarbeiter mit einer Zusatzausbildung zu fördern oder ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in anderen Berufen des Unternehmens zu qualifizieren oder zu zertifizieren“, sagt sie.

zwei Zahlungsprogramme für Studentendarlehen

Ein weiterer Vorteil, der derzeit auf dem Vormarsch ist, besteht darin, dass Arbeitgeber dabei helfen, die Schulden ihrer Mitarbeiter durch Studiendarlehen zu verringern. Und es macht absolut Sinn, da die neuesten Daten zeigen, dass derzeit unglaubliche 1,71 Billionen US-Dollar an US-Studentendarlehensschulden vorhanden sind, von denen etwa 44,7 Millionen Amerikaner betroffen sind. laut Student Loan Hero.

„Arbeitgeberbeitragsprogramme sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden“, sagt Anastasio. 'Da die Schulden von Studentendarlehen weiterhin eine Belastung darstellen, suchen Unternehmen nach Wegen, sich von anderen abzuheben und ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, diese Schulden zu bewältigen, die lähmend sein können.'

SoFi arbeitet beispielsweise mit mehr als 800 Arbeitgebern und Verbänden zusammen, um ihren Mitarbeitern und Mitgliedern diese Art von Rückzahlungsleistungen für Studentendarlehen anzubieten SoFi bei der Arbeit .

3 Finanzielle Wellness-Programme

Einer der neueren Vergünstigungen, die Arbeitgeber anbieten, sagt Anastasio, dass finanzielle Wellness-Programme den Mitarbeitern auf die gleiche Weise zugute kommen wie eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

„Es hält die Mitarbeiterzufriedenheit hoch und hilft dem Unternehmen auch, als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben“, fügt sie hinzu. 'Indem sie dazu beitragen, den mit finanziellen Problemen verbundenen Stress zu reduzieren, profitieren Arbeitgeber auch von einer höheren Zufriedenheit und Produktivität ihrer Belegschaft.'

Diese Art von Programmen werden normalerweise von einer externen Gruppe von Branchenexperten angeboten. Sie können sie normalerweise auch als Teil Ihres part 401k Planadministrator.

Und unterschätzen Sie nicht den Wert von Finanz-Wellness-Programmen, die im Allgemeinen den Zugang zu persönlichen Finanzplanern beinhalten, sagt Lori Rassas, Personalberaterin und Autorin des aktuellen Buches Es geht auch um Sie: Wie Sie den Widerstand der Mitarbeiter gegen Ihre Diversity-Initiativen bewältigen und die Arbeitskultur und Rentabilität verbessern können

„Die Einstellung dieser Experten kann teuer sein und häufig bieten die Finanzinstitute, die Ihren arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplan verwalten, diesen Service für Planteilnehmer an. Einige bieten kostenlose, grundlegende Einzelberatungen an, andere bieten diese Dienste zu reduzierten Kosten an“, sagt sie.

4 Familienangebote

Ein Kind erwarten? Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien, um zu sehen, ob sie Vaterschaftsurlaub anbieten. Einige Unternehmen, zum Beispiel Microsoft, geben Ihnen sechs Monate Urlaub und 20.000 US-Dollar für das erste Jahr der Kinderbetreuung. Überprüfen Sie auch, ob Ihr Arbeitgeber einen Concierge-Service anbietet, wenn Sie ein neues Baby haben, der sich um Aufgaben wie den Wäscheservice bis zur Lieferung des Mittagessens kümmern könnte.

'Unternehmen verlagern ihre Leistungsangebote und Vergünstigungen, um jüngere Arbeitskräfte anzuziehen und zu gewinnen', sagt Anastasio. Sie hat auch einen wachsenden Trend bei Haustierversicherungspaketen und monatlichen Zuschüssen von bis zu 30 US-Dollar pro Monat gesehen, um Ihren Hund gesund und glücklich zu halten, also überprüfen Sie auch diese.

5 Flexibles Ausgabenkonto

Flexible Ausgabenkonten oder FSAs nehmen das Geld vor Steuern von Ihrem Gehaltsscheck und legen es für Auslagen wie Kinderbetreuung, Gesundheitsfürsorge oder Ihre Fahrtkosten beiseite.

'Sie entscheiden, wie Ihre Wahlen während der offenen Einschreibung aussehen sollen, und Sie können bis zu 5.000 US-Dollar auf dieses Konto einzahlen', sagt Kimberly Palmer, Expertin für persönliche Finanzen NerdWallet . 'Wenn Sie einen Steuersatz von 40 Prozent haben, sparen Sie 40 Prozent dieser Kosten.'

Einige Mitarbeiter überspringen dieses Angebot, weil sie sich über ihre Steuervorteile nicht im Klaren sind. Aber wenn Sie bereit sind, Ihre Belege für das Jahr zu verfolgen, können Sie laut Palmer Hunderte an Einsparungen erzielen.

Wie man eine weiße Bettdecke wäscht

6 401k Planübereinstimmungen

Dies mag ein wenig altmodisch erscheinen, aber vergessen wir nicht, wie ein vom Arbeitgeber gesponserter 401k-Plan, der ein Firmenmatch beinhaltet, Ihnen später im Leben Geld spart.

'Langfristig haben Sie mehr für den Ruhestand, während Sie weniger beitragen als Kollegen, die diesen Vorteil nicht haben', sagt Verbraucherfinanzierungsexpertin Andrea Woroch. 'Wenn Ihr Arbeitgeber einen Prozentsatz Ihrer 401k-Beiträge übernimmt, stellen Sie sicher, dass Sie davon profitieren, denn es ist wie kostenloses Geld.'

7 Die Wahl der richtigen Versicherungen

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Krankenversicherung entscheiden oder sich für eine zusätzliche Lebens- oder Invaliditätsversicherung entscheiden, die Gruppenversicherung Ihres Arbeitgebers kann erhebliche Einsparungen bieten, sagt Anastasio.

„Durch die Wahl des richtigen Krankenversicherungsschutzes können Sie das ganze Jahr über Geld sparen, durch reduzierte Prämien, niedrigere Selbstbeteiligungen oder sogar Arbeitgeberbeiträge an eine FSA oder HSA“, erklärt sie.

Zusatz Lebensversicherung und eine von Ihrem Arbeitgeber angebotene Berufsunfähigkeitsversicherung können Ihnen auch dabei helfen, bares Geld zu sparen, indem Sie die Notwendigkeit reduzieren, diese Art von Versicherung anderswo zu einem höheren Satz abzuschließen.

„Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine zusätzliche Absicherung durch Ihren Arbeitgeber billiger ist als die, die Sie als Einzelperson finden würden“, sagt Anastasio.

8 Pendlervorteile

Dieser besondere Arbeitgebervorteil mag während der Pandemie an Popularität verloren haben, aber wenn wir in die Büros zurückkehren, ist es wichtig zu bedenken, dass Sie möglicherweise öffentliche Verkehrsmittel, gemeinsame Fahrten oder Parkkosten sparen können, sagt Anastasio.

'Viele Arbeitgeber bieten Ihnen die Möglichkeit, sich für Pendlerleistungen anzumelden, wodurch Sie diese damit verbundenen Ausgaben vor Steuern bezahlen können', sagt sie und weist darauf hin, dass Unternehmen, die für diese Leistung bekannt sind, Google, Facebook, SoFi und, sind JPMorgan Chase.

Es gibt sogar einige Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern jetzt Fahrten zur Arbeit oder Kredite für den Transport anbieten, beispielsweise die Zahlung von Uber-Tarifen bis zu einem bestimmten Schwellenwert, fügt Anna Barker, Expertin für persönliche Finanzen und Gründerin von Logischer Dollar .

„Es ist klar, dass Sie dadurch Geld bei Ihren tatsächlichen Transportkosten, wie z. B. Benzin, sparen können, aber es gibt auch eine Menge anderer Einsparungen, die sich daraus ergeben können“, erklärt Barker. „Zum Beispiel werden die Wartungskosten für Ihr eigenes Auto deutlich reduziert und Sie müssen keine Parkgebühren bezahlen.“

Möglicherweise können Sie sogar ganz auf ein Auto verzichten, wenn diese Art von Vergünstigungen dazu führt, dass Ihr Haushalt nur ein oder gar kein Fahrzeug benötigt, fährt Barker fort.

„Da der Transport normalerweise zu den drei größten Ausgaben in jedem Haushalt gehört, kann dies einen erheblichen Einfluss auf Ihr Gesamtbudget haben“, sagt sie.

9 Remote arbeiten

Während Möglichkeiten der Remote-Arbeit inmitten von COVID-19 weitgehend zur Norm geworden ist, bedeutet das nicht, dass dieser Vorteil für immer da ist. Zumindest nicht für alle Arbeitgeber.

Wenn Ihr Arbeitsplatz jedoch die Möglichkeit bietet, auch für einen Teil der Arbeitswoche aus der Ferne zu arbeiten, kann dies in verschiedenen Bereichen zu Kosteneinsparungen führen, sagt Rassas.

'Im Idealfall ist Ihr Arbeitgeber bereit, zumindest einen Teil Ihrer Heimarbeitsausgaben zu übernehmen, beispielsweise für den Highspeed-Internetzugang, den Sie normalerweise selbst bezahlen müssten.' Rassas erklärt. 'Außerdem bieten einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen Zuschuss für die Einrichtung ihres Homeoffices, den Sie wahrscheinlich als Ihr eigenes behalten können.'

10 Zuschüsse zu Fitnessstudios

Wenn Sie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio derzeit selbst bezahlen, kann eine subventionierte oder ermäßigte Mitgliedschaft eine große Ersparnis gegenüber einer wiederkehrenden Gebühr sein. Die gute Nachricht ist, dass viele Arbeitgeber heutzutage nicht nur einen Teil Ihrer Fitnessstudio-Rechnung bezahlen, sondern auch die gesamte Rechnung übernehmen!

Dies ist ein Jobvorteil, mit dem Sie langfristig auch Gesundheitskosten sparen können, sagt Barker von LogicalDollar.

„Indem Sie kostenlosen oder subventionierten Zugang zum Fitnessstudio erhalten, können Sie auch Arztrechnungen sparen, die in Zukunft möglicherweise anfallen, wenn Sie nicht trainieren“, erklärt sie.

Um hier solche Einsparungen zu realisieren, muss man natürlich tatsächlich ins Fitnessstudio gehen. Aber das liegt an dir!

Bester Turmventilator für große Räume