In den Medien und der Populärkultur werden Frauen oft als Haushalts-Shopping-Süchtige bezeichnet – sie kaufen Schuhe, Kleidung und andere Luxusartikel, die das Familienbudget sprengen. Aber das stimmt zwar Frauen machen den Großteil der Konsumausgaben aus im Haushalt kaufen sie in Wirklichkeit nicht nur zum Spaß ein; Sie tragen die mentale und finanzielle Last, dafür zu sorgen, dass das Haus und die Familie reibungslos laufen, sei es der Kauf der Schulsachen für die Kinder oder ein Ersatz-Toaster, wenn der alte kaputt geht.

Tatsächlich haben drei kürzlich erschienene Berichte gezeigt, dass es bei der Beziehung von Frauen zu Schulden überhaupt nicht um leichtsinnige Ausgaben geht. Stattdessen verschärfen Ausgabenkürzungen, pandemische Arbeitslosigkeit und fehlender Mutterschaftsurlaub die ohnehin schon hohe Studentenschuldenlast der Frauen. Wir sprachen mit Money Coach Nika Booth aus DebtFree wird sein über die Realitäten von Geschlecht und Schulden im Jahr 2021 – und darüber, was wir heute alle tun können, um gleiche Schuldenbedingungen für Frauen und Mädchen zu schaffen.

Privatschulden sind ein feministisches Thema.

ZU Studie 2020 von Sara Reis vom Forschungsinstitut für politische Ökonomie der Universität Sheffield in Großbritannien mit dem Titel „ Privatschulden sind ein feministisches Thema ,' weil, nun ja, es ist. Einkommenseinbußen durch Kürzungen der öffentlichen Ausgaben und Arbeitslosigkeit haben Frauen unverhältnismäßig stark getroffen. Laut der Studie erlitten Frauen bis 2020-21 86 Prozent der Kürzungen bei Steuern und Sozialleistungen. Und wer ist am stärksten betroffen? Alleinerziehende Mütter, Frauen mit Behinderungen sowie schwarze und andere POC-Frauen, erklärt die Studie.

Hier in den Vereinigten Staaten sind die Trends nur geringfügig anders. Unverhältnismäßig hohe Studiendarlehensschulden, unbezahlter Familienurlaub und niedrige Löhne von Frauen in den USA sind drei Hauptsäulen, die die Schuldenlast von Frauen so viel höher machen als die von Männern.

Bezahlter Urlaub und Kinderbetreuung sind kritische Infrastrukturen.

In den Vereinigten Staaten, nach der Amerikanische Vereinigung von Universitätsfrauen , „Der Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung ist der niedrigste seit 32 Jahren, und viele Frauen können ohne bezahlten Urlaub und eine zuverlässige und erschwingliche Kinderbetreuung nicht in den Arbeitsmarkt zurückkehren.“

Die Orgs Forschung gefunden dass die Pandemie berufstätige Mütter wirklich hart getroffen hat (keine Überraschung). Die Ergebnisse der AAUW besagen außerdem, dass Frauen seit Anfang 2020 nicht mehr von der gleichen Rate der Wiedererlangung des Arbeitsplatzes profitiert haben wie Männer. Bis April dieses Jahres waren 1,5 Millionen Mütter immer noch nicht in den Arbeitsmarkt zurückgekehrt, und „mehr als die Hälfte der Mütter, die ihren Arbeitsplatz während der Pandemie aufgegeben haben, taten dies Berichten zufolge, weil die Schule oder Kindertagesstätte ihres Kindes geschlossen wurde“, so die AAUW. 'Und die Frauen, die in den Arbeitsmarkt zurückkehren, suchen überwiegend Arbeit (97 Prozent), während die meisten Männer, die zurückkehren, bereits beschäftigt sind (88 Prozent).'

Frauen sollten keine Berufsunfähigkeitsversicherung als Notlösung für unbezahlten Mutterschaftsurlaub brauchen.

ZU Studie Juli 2021 vom Online-Versicherungsmakler Brise befragte 1.000 Frauen, die kürzlich in unbezahlten Mutterschaftsurlaub gegangen sind. Die Ergebnisse waren herzzerreißend.

„Von den Frauen, die unbezahlten Mutterschaftsurlaub ohne Berufsunfähigkeitsversicherung in Anspruch nahmen, sparten 20 Prozent, um die Kosten zu decken, 17 Prozent nahmen Kreditkartenschulden auf, 11 Prozent nahmen einen Nebenjob an und 9 Prozent nahmen einen Privatkredit auf“, so die Studie Anmerkungen. „Nur 11 Prozent gaben an, die Kosten noch bequem decken zu können. In derselben Gruppe zwang unbezahlter Mutterschaftsurlaub 34 Prozent dazu, die Tilgung von Studienschulden hinauszuzögern, 32 Prozent verzögerten den Kauf eines Eigenheims, 26 Prozent verzögerten den Aufbau einer Altersvorsorge und 29 Prozent verzögerten den Kauf eines Autos. Von den Frauen, die vor dem unbezahlten Mutterschaftsurlaub eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen haben, gaben 65 Prozent an, dass diese eine ausreichende finanzielle Absicherung bietet.'

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung kann zwar eine sinnvolle Notlösung sein, ist aber keine Dauerlösung. Selbst dieser Service ist mit Kosten verbunden – manchmal Hunderte von Dollar pro Jahr – das heißt ausschließlich an Mütter weitergegeben , nicht Väter.

Unternimm diese drei Schritte, um noch heute die Wettbewerbsbedingungen für Schulden anzugleichen.

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eins Bestätigen Sie, dass es eine „rosa Steuer“ gibt.

Nachdem ich unter Depressionen gelitten habe, Nika Booth wurde ernst über das Herauskommen aus ihrer sechsstelligen Schuldenlast. Sie begann, ihre schuldenfreie Reise in den sozialen Medien zu dokumentieren Schuldenfrei Gonnabe . Diese persönliche Suche wurde zu einer persönlichen Finanzgemeinschaft und einem Coaching-Geschäft, das Tausenden von Menschen hilft, die Kontrolle über ihre Finanzen zu erlangen und aus der Verschuldung herauszukommen. Sie erinnert Frauen daran, dass das Lohngefälle und die Schuldenlast dadurch noch verschärft werden sogenannte 'rosa Steuer', der populäre Name für geschlechtsspezifische Preiserhöhungen.

„Frauen verdienen einen Bruchteil dessen, was Männer verdienen. Infolgedessen streben Frauen nach einer höheren Bildung und in der Folge nach mehr Studienschulden, um ihr Verdienstpotenzial zu steigern und diese Lücke zu schließen, ohne Erfolg. Außerdem zahlen Frauen mehr für Artikel wie Kleidung und Körperpflege wie Rasierer, Shampoo und Damenpflege-/Menstruationsprodukte sowie die anfallende Umsatzsteuer“, sagt Booth. 'All dies minimiert die Höhe des verfügbaren Einkommens, das zum Sparen, zur Schuldentilgung und zur Vermögensbildung benötigt wird.'

Der erste Schritt? Erkennen Sie, dass diese preisgünstigeren grauen Rasierer genauso gut funktionieren wie die teuren rosa. Dasselbe gilt für Shampoo, Lotion und andere Körperpflegeprodukte, die unnötigerweise an Frauen verkauft werden. Institutionen und öffentliche Räume könnten noch einen Schritt weiter gehen und Damenhygieneprodukte kostenlos in Toiletten bereitstellen – wie Handseife und Toilettenpapier – anstatt pro Stück in Verkaufsautomaten zu bezahlen.

zwei Bringen Sie Frauen und Mädchen finanzielle Bildung bei.

Die Bank of America veröffentlichte kürzlich neue Daten aus ihrem „ Bevorzugte Erkenntnisse: Rückblick ist 20/20 ' persönlicher Finanzbericht, der die finanzielle Einstellung von mehr als 1.400 wohlhabenden amerikanischen Eltern und angehenden Eltern untersucht. Die Ergebnisse zeigten, dass Frauen seltener von ihren Eltern über Finanzen und Anlagethemen unterrichtet wurden. Einundvierzig Prozent der Frauen (gegenüber 51 Prozent der Männer) gaben an, ihnen beigebracht worden zu sein, wie man investiert und für den Ruhestand spart, 27 Prozent (gegenüber 45 Prozent der Männer) lernten, wie man bei einem Marktabschwung gute Entscheidungen trifft, und 26 Prozent (gegenüber 40 Prozent der Männer) haben gelernt, wie man einen Finanzberater findet.

Doch eine neuere Kredit-Karma-Studie fanden heraus, dass „fast zwei Drittel der Frauen glauben, dass gleiches Entgelt in ihrem Leben erreicht wird“. Die Studie ergab auch, dass fast 1 von 5 (19 Prozent) der befragten Millennial-Frauen jetzt schuldenfrei sind – verglichen mit 13 Prozent in einer ähnlichen Umfrage von 2010. Laut Credit Karma investiert heute ein Drittel der Frauen (gegenüber 16 Prozent im Jahr 2010) und etwa die Hälfte der befragten Millennial-Frauen spart für den Ruhestand (gegenüber etwa 22 Prozent im Jahr 2010).

Dieser Optimismus und diese Dynamik sollten nur mit besseren Informationsquellen und höheren finanziellen Erträgen zunehmen – und es unterstreicht, wie wichtig es ist, die Arbeit an der Demokratisierung von Informationen zur Finanzkompetenz fortzusetzen, um Frauen und Mädchen zu befähigen, fundierte finanzielle Entscheidungen für sich und ihre Familien zu treffen .

3 Ermutigen Sie alle Männer, Verbündete zu sein.

Booth sagt, dass auch Männer Veränderungen bewirken können – indem sie ihr Privileg anerkennen, sich für gleiches Entgelt für Frauen einzusetzen. „Das sieht nicht nur so aus, als würde man ihren Arbeitsplatz ermutigen, bei Gehältern transparent zu sein oder bei ihren eigenen Einkünften transparent zu sein“, sagt sie. „Es kann auch so aussehen, als würden Diskussionen über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Familie und Freunden gefördert und den Frauen in ihrem Leben Raum gegeben, ihre Erfahrungen auszutauschen. Es gibt Kraft in offenen und ehrlichen Diskussionen, von denen ich glaube, dass sie helfen, Veränderungen herbeizuführen.' Väter, Brüder, Freunde und Partner können die Frauen in ihrem Leben ermutigen und ihnen helfen, einen Notfallfonds in Höhe von drei bis sechs Monaten einzurichten. Ein gesundes Sparpolster könnte dazu beitragen, dass sich aus kleinen Problemen keine großen und lang anhaltenden Schulden entwickeln.