Es war ein zufälliger Besuch in der Bürodruckerei, der die Finanzberaterin Karen Van Voorhis dazu veranlasste, herauszufinden, dass zwei ihrer männlichen Kollegen jeweils etwa 20.000 Dollar mehr verdienten als sie, erzählt sie Millie.

Damals hatte Van Voorhis ungefähr die gleiche Erfahrung und den gleichen Hintergrund wie diese männlichen Kollegen, und sie machten alle die gleiche Arbeit, sagt sie. Aber sie verdiente ungefähr 75.000 Dollar und sie verdienten 95.000 Dollar, sagt sie. Sie entdeckte das Versehen, als sie spät arbeitete, als jemand die Gehaltsstruktur der Abteilung ausdruckte und sie versehentlich auf dem Drucker liegen ließ.

Ich war so fassungslos. Mir wurde klar, dass ich die Statistik bin, sagt Van Voorhis, der jetzt, weit über ein Jahrzehnt später, Direktor der Finanzplanung bei ist Daniel J. Galli und Mitarbeiter in Norwell, MA . Du denkst nicht, dass es dir passieren wird. (Eine Managerin in der alten Firma von Van Voorhis korrigierte später das Lohngefälle.)

Persönliche Finanzberater, die Menschen helfen, finanzielle Entscheidungen über Investitionen, Budgetierung und mehr zu treffen, haben möglicherweise die größte Gehaltslücke aller Jobs in jeder Branche. Kein Job hat ein größeres Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, schreibt 24/7 Wall St. in seiner Analyse von Regierungsdaten von 2008 bis 2017 ; Die typische Arbeitnehmerin in diesem Job verdient weniger als 1.000 US-Dollar pro Woche, verglichen mit dem mittleren Wochenlohn für Männer in diesem Beruf von 1.662 US-Dollar. Zu dem gleichen Ergebnis kam eine Analyse von 120 Berufen des Institute for Women’s Policy Research, und insgesamt hat die Finanzbranche eines der schlimmsten Lohngefälle der Nation, laut dem ADP-Forschungsinstitut.

Befürworter der Gehaltstransparenzbewegung behaupten, dass das Teilen dessen, was man verdient, einem helfen kann, das zu verdienen, was man verdient.

Es gibt mehr als 270.000 Personen, die persönliche Finanzberater sind (etwa ein Drittel sind Frauen) – und viele von ihnen werden zumindest teilweise auf Provisionsbasis bezahlt oder machen einen Prozentsatz des von ihnen verwalteten Gesamtvermögens aus. Das bedeutet, dass sie weniger verdienen, wenn sie kein großartiges Netzwerk wohlhabender Kunden haben – und traditionell war dieses Netzwerk so etwas wie ein Club für alte Männer, sagen Frauen, die in der Branche arbeiten.

Die Branche sei darauf aufgebaut, dass Männer auf dem Golfplatz mit Männern in Kontakt treten, und traditionell seien Frauen nicht auf diese Weise engagiert, erklärt die zertifizierte Finanzplanerin Zaneilia Harris, Präsidentin von Harris & Harris Vermögensverwaltung in Upper Marlboro, Maryland. Wir sehen jetzt viel mehr Frauen, aber diese [männlichen] Netzwerke sind immer noch stark.

Und wie in anderen Branchen können weibliche persönliche Finanzberater – die häufiger Betreuungsaufgaben haben – aufgrund ihrer anderen Aufgaben möglicherweise nicht so viel Zeit für die Geschäftsentwicklung oder das Networking aufwenden, sagt Marguerita Cheng, CEO von Globaler Reichtum des Blauen Ozeans in Gaithersburg, MD. Und natürlich kann auch geschlechtsspezifische Diskriminierung eine Rolle spielen, wenn Männer möchten, dass andere Männer ihnen finanzielle Ratschläge geben. Fügt Cheng hinzu: Vertrautheit kann zu unbewusster Voreingenommenheit führen, was bedeutet, dass wir Geschäfte weiterleiten oder andere rekrutieren, deren Geschichten und Erfahrungen unseren ähneln.

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Was auch immer die Gründe für das Lohngefälle in der Finanzbranche sind, es ist sicherlich nicht die einzige Branche, die ungleiche Bezahlung erlebt. Im Durchschnitt verdienen Frauen immer noch nur 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient. Hier sind drei Möglichkeiten, wie Frauen das Lohngefälle bekämpfen können, egal in welcher Branche sie arbeiten.

Gehaltstransparenz einfordern.Transparenz darüber, was die Leute verdienen, ist so wichtig, sagt Harris, da es Ihnen helfen kann, herauszufinden, ob Sie fair bezahlt werden. Daniel Zhao, Senior Economist bei Career Site Glastür , sagt Unternehmen sollten auch leiten interne Gehaltslückenprüfungen um besser zu verstehen, ob in ihrer Organisation ein Lohngefälle besteht, und um die Gehaltstransparenz unter den Mitarbeitern zu fördern. Dieser Artikel zeigt Ihnen die Macht der Gehaltstransparenz.
Verhandeln.Um das Lohngefälle zu schließen, sollten Arbeitgeber Programme anbieten, um Frauen zu ermutigen und zu befähigen, faire Löhne auszuhandeln, sagt Zhao. Aber die meisten nicht. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, suchen Sie online nach Ressourcen wie dieser um Ihnen beim Verhandeln zu helfen.
Für eine faire Terminplanung eintreten.Berufstätige Eltern – meistens Mütter – fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, das Erwerbsleben aufzugeben oder schlechter bezahlte Jobs oder Teilzeitjobs anzunehmen, damit sie Arbeit und Kinderbetreuung bewältigen können. Flexible Planungsmöglichkeiten könnten dies verhindern, stellt die fest Zentrum für amerikanischen Fortschritt .

• Von Catey Hill

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