Nichts Wertvolles ist leicht zu erreichen, besonders wenn es um geht die Gehaltserhöhung bekommen, die du verdienst . Alltägliche Bürogewohnheiten wie früh ankommen und lange bleiben können Ihre Produktivität steigern, aber harte Arbeit und lange Arbeitszeiten allein reichen oft nicht aus, um die Aufmerksamkeit Ihres Chefs und Kollegen zu erregen.
Für eine Beförderung zu werben, erfordert bewusste und konsequente Energie. Zu oft konzentrieren sich Mitarbeiter, die beruflich vorankommen möchten, jedoch nur darauf, was zu tun ist, und nicht darauf, was zu tun ist nicht machen. Wenn die Beförderung in diesem Jahr Ihre oberste Priorität ist, vermeiden Sie diese häufigen Karrierefehler, die Sie von einem besseren Gehalt abhalten.
Fehler Nr. 1: Sie kommunizieren nicht
Häufige Kommunikation ist der Schlüssel, wenn es um Gespräche mit Ihrem Chef geht. Denn Information ist Macht. 'Es ist natürlich zu glauben, dass das Festhalten an Informationen hilft, Ihre Karriere voranzutreiben, aber diese Strategie funktioniert nicht', sagt Managerial Coach und Bestsellerautor. Michael O & apos; Brien . 'Das Geschäft von heute erfordert eine wechselseitige Kommunikation, die Zuhören, Neugier und Informationstransparenz schätzt.' Wenn Sie diese Kommunikationstaktiken nicht demonstrieren, kann Ihr Chef Sie laut O'Brien als Informationssilo betrachten, das nicht gut mit anderen spielen kann.
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Fehler #2: Du gehst nicht mit gutem Beispiel voran
Wenn Sie Ihr Team mit gutem Beispiel führen, beweisen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie bereit sind, in Ihrer Rolle mehr zu übernehmen. „Führungspositionen werden oft von Personen besetzt, die als Einflussfaktoren im Unternehmen gelten“, erklärt Karen Walker , Executive und CEO Coach bei One Team Consulting. 'Wenn Sie in der Lage sind, in inoffiziellen Funktionen gut zu führen, werden Sie eher wahrgenommen und mit offiziellen belohnt.'
Betrachten Sie diese Möglichkeiten der Führung als Probelauf, wie Sie mit noch größeren Verantwortungen umgehen werden. 'Wie Sie auftauchen und zeigen, dass Ihre Überzeugungen, Worte und Handlungen aufeinander abgestimmt sind, ist für die Vertrauensbildung von entscheidender Bedeutung', sagt O'Brien. 'Wenn dies nicht der Fall ist, wird es für Sie schwierig, die Schlüssel zu übergeben und darauf zu vertrauen, dass Sie die Leistung auf die richtige Weise steigern können.'
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Fehler #3: Du vernetzst dich nicht
Auch wenn Networking nicht zu Ihren offiziellen Jobpflichten zählt, ist die Pflege professioneller Beziehungen für den beruflichen Aufstieg von entscheidender Bedeutung. Auf interner Ebene ist Karen Gaski, Senior Human Resources Business Partner bei CareerBuilder , schlägt vor, Ihren Vorgesetzten um Hilfe bei der Einführung zu bitten. Sie sollten sich auch selbst an andere wenden. 'Networking wird Ihnen helfen, für interne Gelegenheiten anerkannt zu werden', sagt sie. 'Schicke jemandem eine E-Mail, lade ihn zum Kaffee ein und geh zu Firmenevents.'
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Beim Networking geht es auch darum, Beziehungen aufzubauen und eine Gruppe von Menschen aufzubauen, die an Ihr Potenzial glauben. „Stellen Sie sich vor, mehrere externe Influencer, mit denen Sie Beziehungen aufgebaut haben, empfehlen Ihrem Chef, Sie zu befördern“, sagt Melanie Katzman, PhD und Autorin von Connect First: 52 einfache Wege, um Erfolg, Sinn und Freude bei der Arbeit zu entfachen (26 $; amazon.com ). 'Wäre Ihre Beförderung nicht viel wahrscheinlicher?'
Fehler #4: Du bist nicht selbstbewusst
Laut Walker ist es wichtig, sich regelmäßig von seiner selbstbewussten Seite zu zeigen. „Sie können in höheren Positionen nicht erfolgreich sein, wenn Sie sich nicht erfolgreich für Ihre Arbeit einsetzen“, sagt sie. 'Sie haben die Verantwortung gegenüber Ihrem Team, Ihre Bedürfnisse bekannt zu machen.' Durchsetzungsfähig zu sein ist auch nicht nur eine Solo-Anstrengung. 'Verbündete können Ihnen helfen, sich für Sie einzusetzen und Ihnen Selbstvertrauen geben, wenn Sie Ihren Wert äußern müssen', sagt O'Brien. 'Letztendlich müssen Sie Ihr bester Sprecher sein, und es ist einfacher, für Ihren Wert zu kämpfen, wenn Sie Leute in Ihrer Nähe haben.'
Fehler #5: Du versäumst es, langfristige Ziele zu setzen
Ohne einen konkreten Plan kommen Sie nicht an Ihr Ziel. 'Wenn man sich keine langfristigen Ziele setzt, ist das wie ein Roadtrip ohne Google Maps', sagt O'Brien. Ein, drei und fünf Jahre Pläne geben Orientierung und Nachdenklichkeit, die Ihnen helfen, Ihre Karrierewünsche Ihrem Chef und anderen mitzuteilen. 'Ohne einen Plan werden Sie möglicherweise zu unproduktiven Wendungen gezwungen, die andere von Ihnen verlangen', sagt er. 'Das Ergebnis ist eine Karriere, die immer wieder neu berechnet wird.'
Es ist ein kluger Schachzug, Ihre Vision mit Ihrem Chef zu teilen, aber seien Sie vorsichtig, wie Sie bei der Enthüllung Ihrer Pläne vorgehen. „Sagen Sie nicht ‚Ich möchte eine Beförderung‘. weil es nicht um dich geht“, sagt Katzman. 'Führen Sie das Gespräch über die Möglichkeiten, die Sie sehen, um die Agenda des Unternehmens voranzutreiben.' Wenn Sie Ihre Lieblingsbeschäftigung mit Möglichkeiten in Einklang bringen können, um andere zum Leuchten zu bringen, haben Sie den ultimativen Sweet Spot für Ihre Karriere erreicht.
