Du bist zu spät zu einem Meeting gerannt. Sie haben vergessen, Ihrem Chef die gewünschten Notizen per E-Mail zu schicken. Sie können sich nicht erinnern, wie Sie Ihren Computer einschalten, geschweige denn Ihren Schreibtisch finden. Der erste Tag (oder sogar Jahr!) im neuen Job kann einschüchternd, verwirrend und überwältigend sein – aber es kann auch aufregend und herausfordernd sein, wenn Sie vorbereitet sind. Fehler sind oft selbstverständlich, aber sie müssen nicht Ihre Einstiegserfahrung definieren.

Ich denke, es ist wirklich wichtig anzuerkennen, dass man bei seinem ersten Job auf jeden Fall Fehler machen wird, sagt Lindsey Pollak , Die Hartfords Millennial-Workplace-Experte und Autor von Vom College in den Beruf . Wisse, dass es nicht der Fehler ist, nach dem du beurteilt wirst, sondern wie du auf den Fehler reagierst und wie du ihn behebst.

Wir haben mit Pollak und einem akademischen Experten gesprochen C. K. Gunsalus , Autor von Der Überlebensratgeber für junge Berufstätige , über die häufigsten Fehler, die Absolventen bei ihrem ersten Job machen und wie sie jeden Fehler souverän und professionell bewältigen können.

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1 Sie unterschätzen das Pendeln

Es ist ein Kinderspiel, dass zu spät zu kommen ein großer Fehler ist – also nehmen Sie sich in den ersten Tagen etwas mehr Zeit, um den Verkehr, langsame Züge, verwinkelte Gänge, kaputte Aufzüge oder einen verlorenen Ausweis zu berücksichtigen.

Nehmen wir an, Sie sind zu spät und kommen in Aufregung an, sagt Gunsalus. Sie haben sich als eine Person erwiesen, die die Dinge nicht durchdenkt, vorausschaut und vorbereitet. Zu spät zu kommen bedeutet nicht nur, dass es Ihnen an Pünktlichkeit mangelt, sondern kann auch eine Vielzahl von unprofessionellen Eigenschaften darstellen, die Sie an Ihrem ersten Tag (oder an jedem anderen Tag im Büro) nicht unter Beweis stellen möchten.

zwei Sie befreunden Ihre Kollegen sofort

Sowohl Pollak als auch Gunsalus raten davon ab, zu stark zu werden. Übersetzung: Kenne deine Grenzen.

Besonders wichtig ist es, den Unterschied zwischen „Freundschaft“ und „Freundlichkeit“ zu verstehen, sagt Gunsalus. Geh langsam. Das Ziehen von Trennlinien zwischen Privat- und Berufsleben ist eine gute Praxis, insbesondere zu Beginn einer Karriere. Sobald Sie die Kultur kennengelernt und Ihre Kollegen kennengelernt haben, können Sie entscheiden, welche sozialen Plattformen sie sehen sollen.

3 Du tust so, als wüsstest du alles

Der Beginn eines Jobs ist die Zeit, um Leute fragen wie die Dinge gemacht werden sollen und welche Erwartungen sind, sagt Pollak. Eine meiner Lieblingsfragen, die ich Ihrem Vorgesetzten stelle, lautet: „Wie geht das am besten? kommunizieren mit dir?'

Es ist nicht peinlich, nach Anweisungen, Anweisungen oder Erläuterungen zu fragen. Eines der wichtigsten Dinge, die man sagen muss, ist, ich weiß es nicht, sagt Gunsalus. Fragen zu stellen ist ein Zeichen dafür, dass jemand lernen möchte. Wenn Sie versuchen, es vorzutäuschen, und Sie am Ende falsch liegen, wird das für Ihren neuen Chef nicht gut aussehen.

4 Sie überspringen die Bürotour

Dies ist die Zeit, sich vorzustellen und Beziehungen aufzubauen, sagt Pollak. Den ganzen Tag am Schreibtisch mit der Nase im Bildschirm zu sitzen, erlaubt es Ihnen nicht, sich zu vernetzen und Ihre Kollegen zu treffen. Sie verpassen eine Gelegenheit für wertvolles Networking, wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, Ihre neuen Kollegen kennenzulernen.

5 Sie überprüfen Ihr Telefon – ständig

Es ist wichtig zu verstehen, dass insbesondere Millennials den Ruf haben, techniksüchtig zu sein und immer hinter einem Bildschirm zu sitzen, sagt Pollak. Seien Sie sensibel für die Tatsache, dass dieses Stereotyp existiert. Bringen Sie Ihr Telefon niemals zu einer Besprechung mit, es sei denn, Sie erwarten einen wichtigen geschäftlichen Anruf. In diesem Fall informieren Sie Ihren Vorgesetzten im Voraus, dass Sie auf einen Anruf eines Kunden warten und möglicherweise aussteigen müssen. Während persönliche Probleme bei der Arbeit auftreten können, möchten Sie den Morgen nicht damit verbringen, Ihren neuen Schreibtisch zu Snapchatten oder Updates an Ihre Freunde zu senden. Telefonate sollten kurz gehalten werden, sagt Pollak.

Einmal ist es keine große Sache, an Ihrem Schreibtisch zu schreiben; Manchmal ist es keine große Sache, zu spät zu einem Meeting zu kommen, aber wenn das zu einem Muster wird, definiert es Sie als Profi, sagt Pollak.

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6 Sie überfliegen das Kleingedruckte des Vorteilspakets

Die Auswahl eines Gesundheitsplans und eines 401-K-Beitrags kann verwirrend sein – aber das bedeutet nicht, dass Sie den Prozess aufschieben oder beschleunigen sollten. Es ist so wichtig, die Mitarbeitervorteile Ihres Unternehmens zu nutzen, sagt Pollak. Lesen Sie das Kleingedruckte oder sprechen Sie mit der Personalabteilung… und treffen Sie die richtige Wahl für Sie und Ihre Familie oder Ihre Situation. Für eine zusätzliche Ressource können junge Berufstätige besuchen TheHartford.com/tomorrow um ihnen zu helfen, den Jargon und den Papierkram zu sichten.

7 Sie bestreiten ein Meeting

Ein Meeting beginnt absolut, bevor man überhaupt im Raum ist, sagt Pollak. Erwarten Sie nicht, nur ruhig hinten zu sitzen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten im Voraus, Ihre Rolle in der Besprechung zu klären – sollten Sie sich Notizen machen? Sollten Sie aktiv mitmachen? Sollten Sie beobachten? Sehen Sie sich alle Materialien an, die besprochen werden, damit Sie alle möglichen Fragen beantworten können, die auf Sie zukommen. Erwarten Sie niemals, ein passiver Teilnehmer zu sein; Gehen Sie immer davon aus, dass Sie aufgerufen werden.

8 Sie vertuschen einen Fehler

Niemand erwartet von dir, dass du perfekt bist, sagt Gunsalus. Sie erwarten, dass Sie Ihre Fehler zugestehen. Es besteht eine geringe Chance, dass Ihr Chef nicht bemerkt, dass Sie es vermasselt haben, es sei denn, Sie können den Fehler in Rekordzeit korrigieren. Manager werden beeindruckter sein, wenn Sie proaktiv sind, den Fehler zugeben und mit einem Plan bewaffnet sind.

Einer der wirklich wichtigen Grundsätze, die ich immer lehre, ist, dass Sie Ihrem Chef Lösungen bringen möchten, keine Probleme, sagt Pollak. Gunsalus schlägt eine Entschuldigung vor, die vier Schlüsselelemente enthält: Reue, Verantwortung, Rehabilitation (Erklärung des Gelernten) und Belohnung (Ihr Aktionsplan). Wenn Sie sich wie ein Profi entschuldigen, weitermachen und aus Ihren Fehlern lernen können, sind Sie für Ihre lösungsorientierten Fähigkeiten bekannt, nicht für Ihre kleinen Fehler.