Sie haben den langwierigen, intensiven Bewerbungsprozess überstanden und gerade den Anruf bekommen, auf den Sie gewartet haben: ein Jobangebot. Herzliche Glückwünsche! Es ist leicht, sich in der Aufregung eines möglichen neuen Jobs zu verfangen, der eine große Veränderung im Leben bedeuten kann. Es ist jedoch wichtig, jedes neue Stellenangebot sorgfältig durchzudenken, bevor Sie Ihre zwei Wochen im Voraus in Ihrem aktuellen Unternehmen. Darüber hinaus über dein Gehalt verhandeln und Vorteile gibt es Dutzende weiterer Details zu beachten, bevor Sie zu einem neuen Arbeitsplatz, einem neuen Arbeitsweg, einem neuen Chef und einer ganzen Reihe neuer Verantwortlichkeiten Ja sagen. Karriereexperten teilen ihre wichtigsten Vorschläge für Fragen, die Sie sich selbst und Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, bevor Sie eine neue Stelle annehmen.

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Wird das das Beste aus mir machen?

In einem Job zu sein, der Ihre einzigartigen Stärken und Fähigkeiten voll ausschöpft, fördert die Bedeutung und das Engagement für Ihre Arbeit, sagt Joseph Liu , ein in London ansässiger Karrierewechselberater und Moderator des Podcasts Career Relaunch. Umgekehrt kann es unglaublich frustrierend sein, eine Arbeit zu tun, bei der Sie das Gefühl haben, nicht das Beste aus sich herauszuholen. Überlegen Sie, ob Sie gut positioniert sind, um in dieser neuen Position einen einzigartigen Wert zu bieten, der Ihnen hilft, sich als geschätzter Mitarbeiter zu fühlen.

Wie sind die Leute?

Achten Sie genau auf die Mitarbeiter des neuen Unternehmens – die Person, der Sie direkt unterstellt sind, Kollegen und alle, die Ihnen Bericht erstatten. Sie können Ihre Arbeitszufriedenheit verbessern oder schwächen und einen Einblick in den Arbeitsalltag geben, sagt Jenna Hess, Coach für Career Services bei Boston Consulting Group in Chicago. Vorstellungsgespräche sind wie ein langes erstes Date – jeder gibt sein Bestes. Jetzt, da Sie ein Angebot haben, bitten Sie um Zeit, um noch einmal mit ihnen zu sprechen.

Hess rät dazu, Einzelgespräche statt eines gemeinsamen Mittagessens zu planen, da sich die Menschen auf diese Weise eher öffnen. Stellen Sie alle Fragen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise nur zögerlich getestet haben: Wann kommen sie normalerweise jeden Tag ins Büro und verlassen es? Wie oft und wie lange checken sie E-Mails oder arbeiten, wenn sie nach Hause kommen? Wie sieht der Weg zur Promotion aus? sagt Heß. Informieren Sie sich jetzt besser, als im Job unangenehm überrascht zu werden.

Wird mich diese Arbeit anspornen?

Eine Arbeit, die Sie begeistert, führt letztendlich zu einer größeren langfristigen Arbeitszufriedenheit, da Sie Ihre Tage damit verbringen, Arbeit zu tun, bei der Sie sich am Ende des Tages eher energiegeladen als [erschöpft] fühlen, sagt Liu.

Könnte ich in meiner jetzigen Position die gleichen Chancen bekommen?

Wenn man den Job wechselt, verliert man am meisten die Arbeitsbeziehungen, sagt Fiona Arnold, Karrierecoach und Direktorin bei director Karriere bei Rotkamm in Großbritannien. Wenn Sie in ein neues Unternehmen eintreten, müssen Sie diesen Prozess des Beziehungsaufbaus oft erneut beginnen“, sagt Arnold. „Wenn Sie Ihren Job wechseln, um Ihr Verdienstpotenzial zu steigern oder eine Position zu beginnen, die besser zu Ihrer Arbeit passt, sollten Sie sich zuerst fragen, ob es in Ihrem aktuellen Unternehmen Menschen gibt, zu denen Sie Beziehungen aufgebaut haben mit wem möglicherweise in der Lage sein kann, diese Art von Gelegenheiten in Ihrem aktuellen Unternehmen zu ermöglichen.

Laufen Sie zu diesem Job oder von Ihrem aktuellen Job weg?

Überlegen Sie, ob Sie den neuen Job annehmen, weil Sie glauben, dass er gut zu Ihnen passt, oder weil Sie sich unsicher fühlen, ob Sie etwas Passendes finden können. (Dasselbe gilt, wenn Sie derzeit arbeitslos sind.) Es liegt in der Natur des Menschen, manchmal risikoscheu zu sein, wenn es um unseren Gehaltsscheck und unseren finanziellen Lebensunterhalt geht, aber die Angst vor dem, was vor der Tür liegen könnte oder nicht, kann Sie dazu bringen, einen Job annehmen, der nicht so gut passt, sagt Eli Howayeck, Gründer und CEO von Ausgearbeitete Karrierekonzepte in Wisconsin. Dies kann die Tür zu einer ganzen Reihe von Herausforderungen öffnen.

Gibt es Aufstiegschancen und Abwechslung?

Am Ende magst du das Unternehmen lieben, aber nicht den eigentlichen Job. Überlegen Sie, ob die Abläufe und die Kultur des Unternehmens eine Möglichkeit bieten, besser in das Unternehmen zu passen, sagt Howayeck.

Wird das Unternehmen meinen Lebensstil und meine Karriere unterstützen?

Für viele Menschen ist die Karriere ein großer Teil ihres Lebens – aber nicht der einzige. Ihre familiäre Situation spielt eine große Rolle bei der Entscheidung, ob ein neuer Job das Richtige für Sie ist. Jenna Hillier , ein in San Diego ansässiger Life-Coach und Unternehmensberater für Frauen, die ihren Arbeitsplatz wechseln, sagt, dass es völlig in Ordnung ist, Ihre Wünsche und Bedürfnisse in diesem Bereich einem potenziellen neuen Arbeitgeber mitzuteilen. Beginnen Sie Ihre neue Beziehung mit klaren Erwartungen und Grenzen, sagt Hillier. Lassen Sie sie wissen, wann Sie Ihre Kinder von der Schule abholen müssen, in welcher Woche Ihr jährliches Familientreffen stattfindet und dass Sie den Yoga-Kurs am Dienstag nie verpassen. Dies sind wichtige Gespräche, um sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht nur unterstützt Ihre beruflichen Ziele , sondern auch Ihre persönlichen Ziele. Lassen Sie mich Ihnen versichern, dass Sie nicht zu viel verlangen und dass Sie diesen Respekt absolut verdienen.

Ist der Saft den Saft wert?

Es klingt wie eine komische Frage – aber in den meisten Fällen bringt ein besser bezahlter Job mehr Verantwortung mit sich. Eine große Beförderung oder Gehaltserhöhung ist großartig, aber Unternehmen erwarten, dass sie das bekommen, wofür sie bezahlen“, sagt Howayeck. „Wenn sie eine Prämie zahlen, um Sie und Ihre Talente zu gewinnen, welche Erwartungen hat das Unternehmen oder Ihr Chef an Sie?