Wenn Ihr Job Sie ein bisschen verrückter macht als sonst, Sie das Gefühl haben, dass Sie woanders mehr Geld verdienen könnten oder einfach nur bereit für eine Veränderung sind, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre zwei Wochen im Voraus . Einen Job zu kündigen ist nie einfach, selbst wenn Sie bereit sind, Ihrem derzeitigen Vorgesetzten Gutes zu tun. Es gibt noch viel zu tun, bevor Sie wirklich aus der Tür gehen können. Wenn Sie sich also hinsetzen, um das Kündigungsschreiben zu schreiben, atmen Sie tief durch und lesen Sie diese vier Dinge durch, die Sie beachten sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen .
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Sind Sie finanziell bereit?
Es gibt eine Handvoll Dinge, die Mitarbeiter prüfen sollten, bevor sie ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten, sagt Adina Rothfeld, die Bereichsleiterin der Personalvermittlungsfirma ForceMarken . Als Erstes und Wichtigstes gilt es laut Rothfeld, an Ihre Finanzen zu denken. Fragen Sie sich, kann ich es mir leisten, diesen Job zu kündigen, ohne dass ein anderer ansteht, oder habe ich genug, um mich zu bewegen, bis mein neuer Job beginnt? Neben Ihrem Bargeld ist es laut Rothfeld auch wichtig, über die Finanzen am Arbeitsplatz nachzudenken und jeden Cent zu berechnen, den dieser Job Ihnen auf Ihrem Weg schuldet. Das könnte Urlaubszeit, Boni und alle Aktienoptionen umfassen. Finanziell sollten die Mitarbeiter die Bedingungen ihrer Bonusauszahlung verstehen, falls zutreffend, und ob sie angestellt werden müssen, damit sie wirksam bleibt, sagt sie. Allerdings muss man auch auf die Kehrseite vorbereitet sein. Mitarbeiter sollten sich auch andere Finanzkennzahlen ansehen, darunter Geld, das sie dem Unternehmen für die Erstattung von Studiengebühren oder den Standortwechsel schulden könnten, sagt Rothfeld.
Sind Sie zuversichtlich, dass Sie sich entschieden haben zu gehen?
Wenn Sie ein geliebter Mitarbeiter sind, der Ihren Job gut macht, wird das Unternehmen wahrscheinlich anbieten, einem neuen Geschäft zu widersprechen oder Sie fragen, was es braucht, um Sie zum Bleiben zu bewegen. Das heißt, bevor Sie aufhören, müssen Sie sich Ihrer Entscheidung zum Austritt sicher sein oder bereit sein, zu verhandeln. Sie sollten vorbereitet und zuversichtlich in ihre Entscheidung sein, das Unternehmen zu verlassen, bevor Gegenangebotsgespräche stattfinden“, sagt Rothfeld. „Sie sollten sich den Grund für ihre Entscheidung bewusst sein, bevor sie überhaupt erwägen, ein Gegenangebot anzunehmen.
Sind Ihnen die Gründe für Ihren Ausstieg klar?
Lissa Minkin, Vice President of People and Workplace beim Hardware-Unternehmen Tile, sagt, man sollte nicht nur einen klaren Grund für das Ausscheiden haben, sondern auch darüber nachdenken, ob dieses Problem durch den Wechsel zu einem neuen Job gelöst wird. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur vor etwas davonlaufen, das Sie nicht zuerst beheben wollten. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, um Anleitung zu erhalten, sagt sie. Rothfeld stimmt dem zu und sagt, dass man vor dem Ausscheiden wissen sollte, dass, wenn es sich um eine Entscheidung handelt, die direkt mit der Vergütung verbunden ist, dies möglicherweise tiefer darin begründet ist, dass man sich im Unternehmen insgesamt unterbewertet fühlt. Sie schlägt vor, dass Sie diese Gründe genauer untersuchen und etwaige Probleme in einem Austrittsgespräch zur Sprache bringen. Auf diese Weise, sagt sie, fühlen Sie sich in Ihrer Entscheidung bestätigt und können sogar anderen auf dem Weg zur Tür helfen.
Was ist Ihr Plan für die Zukunft?
Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Job zu kündigen, schlägt Minkin vor, sich die Zeit zu nehmen, um genau herauszufinden, welches Problem Sie durch die Kündigung lösen und wie Ihr nächster Schritt Ihren neuen Lebensstilanforderungen entspricht. Halten Sie in den Bereichen, die Ihnen am wichtigsten sind, eine hohe Stange, sagt sie. Als nächstes, sagt sie, ist es an der Zeit, ein langes Spiel zu planen und darüber nachzudenken, wie Ihre aktuelle und die mögliche neue Chance in Ihren längerfristigen Karriereweg passen. Die Leute sollten in der Lage sein, die Frage zu beantworten: Wo werden Sie am meisten lernen und wachsen, um Ihren längerfristigen Plan zu verbessern? Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihr Standort mit Ihren persönlichen Werten in Bezug auf Kultur, Führung und das, was das Unternehmen tut, übereinstimmt. Minkin sagt, dass Sie darüber nachdenken sollten, ob Ihr nächster Job der Ort ist, an dem Sie Ihr authentisches Selbst sein können. „Das Leben ist kurz, also stellen Sie sicher, dass es zu Ihrem Wohlbefinden und Wachstum beiträgt, wo immer Sie sich entscheiden“, sagt sie.
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