Für viele von uns ist der strikte Nine-to-Five-Tag ein Relikt eines vergangenen Arbeitsplatzes – ganz oben mit zwei Martini-Lunches und Power-Anzügen. Man könnte also meinen, dass Frauen sich Sorgen machen, Arbeit und Leben unter einen Hut zu bringen. Doch die von uns befragten Frauen berichteten genau das Gegenteil: 68 Prozent gaben an, dass ihr Job ihr Privatleben selten oder nie beeinträchtigt.

So was ist los? Fortschritt, für den Anfang. Einige Betriebe haben ihre Richtlinien an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst, sagt Jennifer Kohler, Direktorin von Catalyst, einer in New York City ansässigen gemeinnützigen Forschungsorganisation, die sich der Förderung von Frauen am Arbeitsplatz widmet. Heutzutage arbeiten laut Bureau of Labor Statistics fast 27 Prozent der amerikanischen Frauen flexible Arbeitszeiten, gegenüber 11 Prozent im Jahr 1984. Technologien wie Remote-Serverzugriff und Videokonferenzen haben das Arbeiten von zu Hause aus erleichtert. Gleichzeitig priorisieren immer mehr Unternehmen, was eine Mitarbeiterin tut, und nicht wo sie es tut, sagt Kohler.

Aber das sind nicht die einzigen Gründe, warum Frauen selbstgefälliger klingen. Brad Harrington, der geschäftsführende Direktor des Boston College Center for Work & Family, warnt, dass sich einige Frauen einfach daran gewöhnt haben, unvollkommene Kompromisse zwischen Arbeit und Privatleben einzugehen.

Bis zu einem gewissen Punkt jedenfalls. Frauen verlieren immer noch die Besonnenheit, wenn es um bestimmte Möglichkeiten geht, mit denen das Büro in ihr Zuhause eingreifen kann. In einer Studie, die letztes Jahr in der Zeitschrift für Gesundheit und soziales Verhalten , Scott Schieman, Professor für Soziologie an der University of Toronto, fand heraus, dass Frauen, wenn sie außerhalb der normalen Arbeitszeit auf arbeitsbezogene Telefonanrufe oder E-Mails antworten müssen, ein höheres Maß an Stress empfinden als Männer. (Jeder, der das gefürchtete Klingeln vor dem Schlafengehen gehört hat, kann das nachvollziehen.) Warum? Eine Theorie, sagt Schieman, ist, dass Männer traditionell zu Finanzdienstleistern erzogen werden und daher nicht erwarten, auch zu Hause von dieser Rolle befreit zu sein.

Oder vielleicht haben Frauen auch nur praktischere Erwartungen entwickelt: Wir wissen, dass eine vollständige Work-Life-Balance ein unerreichbares Ideal ist, und bestehen daher nicht mehr darauf. Aber wir wissen auch, dass es für unsere Chefs möglich ist, uns währenddessen nicht zu IM? Downton Abbey – und darauf müssen wir unbedingt bestehen.