Wenn Sie das Glück haben, bezahlte Freizeit – auch bekannt als PTO – oder bezahlten Urlaub zu erhalten, kennen Sie die Vorfreude, auf den nächsten freien Tag zu warten. Die dunklere Kehrseite von PTO ist, dass Sie wahrscheinlich auch den Stress kennen, Ihre Freizeit zu verwalten. Abhängig von der Bürokultur an Ihrem Arbeitsplatz kann es stressig sein, eine Freistellung zu beantragen, oder Sie fühlen sich möglicherweise entmutigt, Ihre Freistellung zu nehmen, insbesondere wenn das Geschäft nicht gut läuft oder Sie eine kritische Rolle spielen.
Nach Angaben der US-Büro für Arbeitsstatistik, 79 Prozent der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, und 80 Prozent haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Weitere BLS-Daten zeigen, dass im Jahr 2020 Vollzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft nach einem Dienstjahr durchschnittlich 11 bezahlte Urlaubstage pro Jahr erhalten, während Arbeitnehmern mit 20 Jahren bis zu 20 Urlaubstage (im Durchschnitt) zur Verfügung stehen mehr Service. Daten aus dem UNS. Reiseverband zeigt, dass US-Arbeiter im vergangenen Jahr 33 Prozent ihrer Freizeit nicht genutzt haben (was trotz der Pandemie mit den vergangenen Jahren übereinstimmt) – aber wenn Sie Ihre Urlaubstage nicht nutzen, bedeutet dies mehr, als nur eine großartige Reise oder einen tollen Aufenthalt zu verpassen.
Bei den meisten Arbeitgebern ist PTO zusammen mit Gesundheitsversorgung, Gehalt und anderen Beschäftigungsvorteilen in das Gesamtvergütungspaket integriert. Diese Urlaubstage haben einen Wert: Es sind Tage, an denen Sie bezahlt werden, obwohl Sie nicht arbeiten, und diese Tage durchzuarbeiten (oder sie nicht zu nehmen) bedeutet, zusätzliche Stunden oder Tage für den gleichen Geldbetrag zu arbeiten. Indem Sie Ihre zugeteilten Urlaubstage oder PTO nicht nehmen, opfern Sie Entspannungszeit ohne nennenswerte Belohnung.
Trotzdem kenne ich dich sollte Nutzen Sie Ihren PTO – nicht jeder bekommt bezahlten Urlaub, denken Sie daran – reicht nicht immer aus, um Sie davon zu überzeugen, diese Urlaubsanträge tatsächlich zu stellen. Genauso wie das richtige Gehalt finden macht es einfacher zu wissen, ob Sie bezahlt werden, was Sie wert sind. Wenn Sie den Wert Ihrer Zapfwelle kennen, kann dies heutzutage einen numerischen Wert liefern, der hilft, ihren Wert zu verdeutlichen. Wenn Sie keinen bezahlten Urlaub hätten, wäre das Geld, das Sie verlieren würden, wenn Sie sich freinehmen würden. Indem Sie dieses Geld als Teil Ihres Gehalts erhalten, werden Sie tatsächlich dafür bezahlt, sich eine Auszeit zu nehmen. Wenn Sie sich diese Zeit nicht nehmen, opfern Sie Tage ohne Arbeit, die Sie verdient haben.
So berechnen Sie den Wert Ihrer Urlaubstage
Die Berechnung zur Ermittlung des Werts Ihrer Urlaubstage ist einfach: Teilen Sie einfach Ihr Jahresgehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Jahr, sagt Rob König, CLTC, ein Finanzberater bei Northwestern Mutual. Im Jahr 2020 waren es laut 252 Arbeitstage CRM.org, eine Site für das Kundenbeziehungsmanagement; Sie können im Durchschnitt 250 für Ihre Berechnung verwenden, um einfachere Zahlen zu erhalten.
Die resultierende Zahl ist Ihr Tagesgehalt (der Ihnen möglicherweise nicht bekannt ist, wenn Sie ein Angestellter sind). So viel ist jeder Arbeitstag – und jeder Urlaubstag oder bezahlte freie Tag – wert.
Wenn Sie diese Tage in Anspruch nehmen, erhalten Sie dieses Geld, ohne arbeiten zu müssen; Wenn Sie sie nicht einnehmen, erhalten Sie den gleichen Geldbetrag, jedoch ohne den Stressabbau oder die Entspannung, die mit einer Freizeit einhergehen können. Wenn Sie den Wert dieser Tage kennen, können Sie bestimmen, wie Sie sie am besten nutzen können, sagt King, um sicherzustellen, dass Sie keinen der Vorteile Ihrer Beschäftigung verpassen.
Das Jahr ist noch jung. Nehmen Sie sich jetzt ein wenig Zeit, um zu planen, wann Sie Urlaubstage nutzen werden, die nicht auf das nächste Jahr übertragen werden können – selbst wenn Ihre Pläne nur ein wohlverdientes langes Wochenende zum Entspannen benötigen – und Sie können sicher sein, dass Sie es schaffen den größten Teil Ihres bezahlten Urlaubsgeldes. Wenn Sie einen kleinen Schub brauchen, bevor Sie diese Auszeit beantragen, werfen Sie einen Blick zurück auf den Wert dieser freien Tage und denken Sie daran, dass es sich um Tage handelt, die Sie sich verdient haben: Sie verdienen es, ein wenig PTO für etwas TLC zu nehmen.
