Die jüngsten Ergebnisse meiner sehr unwissenschaftlichen Umfrage unter Freunden und Familie darüber, ob man mit Kollegen über Gehälter sprechen soll oder nicht, ergaben eine sehr interessante Kluft zwischen den Generationen: Auf die Frage, ob Sie mit Ihren Kollegen über Gehälter sprechen sollten, gaben die Boomer in meinem Leben alle ein klares Nein, während die Millennials und Jüngere sich alle einig waren, dass es ein wesentliches Gespräch an jedem Arbeitsplatz ist.

Meine unwissenschaftlichen Umfragen verfolgen eine Bankrate von 2018 Umfrage Das zeigte, dass Millennials doppelt so häufig offen über Gehälter sprechen wie Boomer, was das Ende der „Gehaltsgeheimnis“ einläutete. Gemäß Forbes, Diese neue Ära der Gehaltstransparenz ist eine gute Sache. Mitarbeiter von Unternehmen mit Gehaltstransparenz berichten, dass sie sich weniger unterbezahlt fühlen und mehr Verhandlungsmacht haben, was dazu führt, dass sie geschlossen werden Lohnlücke da jüngere, ausgegrenzte Mitarbeiter sich stärker befähigt fühlen, nach ihrem zu fragen Wert .

Auch wenn wir zustimmen, dass das Reden über Gehälter gut für die Mitarbeiter ist, gibt es immer noch dieses lästige Tabu, es tatsächlich zu tun. Hier erfahren Sie, wie Sie die Gehaltsscham ablegen und das Gehaltsscheck-Gespräch zum Wasserspender bringen.

ähnliche Artikel

Lehnen Sie das Tabu ab

Die meisten Mitarbeiter berichten, dass sie sich aufgrund des starken Tabus, mit Kollegen (und sogar mit Freunden und Familie!) über Geld zu sprechen, dagegen entschieden haben, über ihre Gehälter zu sprechen. Tatsache bleibt jedoch, dass Arbeitnehmer besser bezahlt werden und eine höhere Zufriedenheit mit der Arbeit berichten, wenn sie in eine Kultur der Gehaltstransparenz eingetaucht sind. Wenn das Unternehmen diese Kultur nicht für seine Mitarbeiter schaffen will, können Sie diese Kultur in Ihrer Arbeitsgruppe schaffen.

„Ich rede gerne über mein Gehalt“, sagt Jacob, Verkaufsleiter einer Kleinbrauerei in Texas. Er legt Wert darauf, sein Gehalt nach Möglichkeit in natürliche Gespräche mit seinen Kollegen zu integrieren. „Normalerweise finde ich eine Möglichkeit, jeden, mit dem ich zusammengearbeitet habe, zu fragen, was er gemacht hat“, sagt er. Dennoch gibt Jacob zu, dass nicht jeder so unbekümmert mit der Diskussion umgeht wie er. „Keiner von ihnen schien jemals zu zögern, darüber zu sprechen“, sagt er. 'Aber ich konnte sagen, dass sie sich dabei komisch fühlten.'

Lehnen Sie das Tabu ab und machen Sie Geldgespräche zu einer regelmäßigen Angelegenheit. Je mehr Sie es mit Kollegen tun (und proaktiv mit engen Freunden und der Familie), desto einfacher wird es. Ein lockeres Gehaltsgespräch am Wasserspender könnte genau das Richtige sein, um das Firmentabu zu brechen.

Vertrauen aufbauen

Die Fähigkeit, das Tabu von Gehaltsgesprächen abzulehnen, erfordert ein starkes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern. Eine Kultur des Gehaltsgeheimnisses erzeugt eine Kultur des Misstrauens. Kollegen fragen sich vielleicht, warum Sie fragen, besonders wenn sie nur ungern sprechen. Machen Sie deutlich, warum Sie Gehälter teilen möchten. Vielleicht hoffen Sie beide, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln, und Gehaltstransparenz kann Sie auf eine stärkere Grundlage stellen. Vielleicht möchten Sie bei der Arbeit eine Kultur der Gehaltstransparenz schaffen, in der alle Arbeitnehmer davon profitieren, ihren Wert zu kennen. Und vielleicht möchtest du dich einfach weniger allein fühlen.

Der beste Weg, um Blutflecken zu entfernen

„Das erste Mal, dass ich mit einem Kollegen über das Gehalt sprach, war, als ich bei Walgreens zur Managerin befördert wurde“, sagt Jessica Martin, die inzwischen ihre Karriere in die öffentliche Bibliothek geändert hat. Sie sagt, dass ihre neue Rolle nicht mit der erwarteten Gehaltserhöhung einherging, aber sie war sich auch nicht sicher, was sie erwarten würde, weil niemand über Gehälter sprach. Aber sie fand Zuspruch bei ihren neuen Kollegen in der Geschäftsleitung, die sich in ihre Position einfühlten. „Ich stand damals meinen Kollegen ziemlich nahe und fragte, ob das, was ich verdiene, wirklich eine angemessene Menge sei. Ich stellte fest, dass es tatsächlich ein niedrigerer Preis war, insbesondere für die Fähigkeiten, über die ich verfügte. Sie konnte ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung bitten, die besser mit der Bezahlung der anderen Leads übereinstimmte – und sie bekam sie.

Wenn Sie nervös sind, über das Gehalt zu sprechen (oder es in Ihrem Unternehmen verpönt ist), gehen Sie zu den Kollegen, von denen Sie wissen, dass Sie ihnen vertrauen können, und fangen Sie dort an.

Kenne die Regeln

Es ist nicht ungewöhnlich, dass einige Unternehmen von ihren Mitarbeitern Gehaltsschweigen verlangen – nicht nur als Bitte, sondern als Gebot. Sehen Sie sich das Kleingedruckte Ihres Einstellungsvertrags an und vergewissern Sie sich, dass Sie nicht daran gehindert sind, mit Kollegen über das Gehalt zu sprechen. „Als selbstständiger Auftragnehmer gibt es offene Diskussionen über angemessene Tarife für verschiedene Dienstleistungen“, sagt Adrien, Musiktherapeut und Schullehrer. „Ich schließe Verträge mit einer bestimmten Agentur ab, die Gespräche über Tarife zwischen Vertragspartnern verbietet.“

Wenn Ihr Vertrag eine Geheimhaltungsklausel enthält, versuchen Sie, vor der Unterzeichnung eine Änderung an diesem Abschnitt auszuhandeln. Überprüfen Sie immer das Kleingedruckte aller Verträge, die Sie unterzeichnen. Es ist wichtig zu beachten, dass das National Labour Relations Act erlaubt nicht Arbeitgeber, Arbeitnehmer daran zu hindern, Löhne und Arbeitsbedingungen untereinander zu besprechen. Allerdings laut Allison Green von Fragen Sie einen Manager , Arbeitgebern steht es frei, diese Diskussionen während der Arbeitszeit und auf dem Firmengelände zu verbieten – und sie können Sie daran hindern, mit Personen außerhalb der Organisation über Ihr Gehalt zu sprechen.

Bevor Sie Verträge unterzeichnen – oder Gespräche führen – stellen Sie sicher, dass Ihre Rede geschützt ist, damit Sie ungestraft über Geld reden können.

Betrachten Sie das große Ganze

Bei Gehaltstransparenz geht es nicht nur darum, bessere Gehaltserhöhungen auszuhandeln – es kann auch bedeuten, das Lohngefälle zu schließen und überall auf der Welt für Geschlechter- und Rassengerechtigkeit zu sorgen. „Tatsache ist, dass die Geheimhaltung der Gehälter in der Regel mehr der Organisation als den Mitarbeitern zugute kommt“, sagt Kim Elsesser, Senior Contributor bei Forbes . „Wenn die Bezahlung transparent ist, müssen Unternehmen in der Lage sein, das Gehalt jedes Mitarbeiters zu rechtfertigen – und so jede Art von Voreingenommenheit reduzieren oder beseitigen.“

Der beste Weg, um den Ofen zu reinigen

Für Erica, eine Angestellte bei einem kleinen, unabhängigen Medienunternehmen, geht es bei der Gehaltstransparenz nicht nur um Verhandlungen – es geht darum, fair entlohnt und wertgeschätzt zu werden, wenn sie ihre Arbeit macht, die sie liebt. Nach dem Ausbruch der Pandemie übernahm Erica wie viele andere Arbeitnehmer mehr Verantwortung und übertraf ihre bisherige Arbeit ohne das Versprechen einer Gehaltserhöhung. 'Die angemessene Entschädigung wurde einfach nicht angeboten - obwohl mein Vorgesetzter erneut eine Gehaltserhöhung für mich beantragt hat.' In der Zwischenzeit erfuhr sie, dass das Unternehmen plante, eine Stelle einzustellen, die mehr bezahlte als sie verdiente und weniger Erfahrung erforderte.

„Ich fing an, mein Gehalt mit einem anderen Mitarbeiter bei Slack zu besprechen, als wir durch eine schwierige Zeit stapften“, sagt Erica. „Zunächst war es eine Möglichkeit, Dampf abzulassen.“ Dann wurde es ein Anstoß, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

„Mein Vater sagt, ich solle mir einen anderen Job suchen und damit drohen, zu gehen, wenn sie mir keine Gehaltserhöhung geben können“, sagt sie. „Aber es gibt keine anderen Jobs in meinem Bereich – und ich liebe meinen Job jetzt. Ich möchte einfach besser entschädigt werden.“

Und wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Erica seitdem um ihre Gehaltserhöhung gebeten hat – und sie erhalten hat.