RENTENLEISTUNGEN, NACH DENEN SIE FRAGEN SOLLTEN, WENN SIE SICH FÜR EINEN NEUEN JOB BEWERBEN

Wenn Sie abwägen, ob Sie ein Stellenangebot annehmen, ist es wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen und die Angebote und Programme des Arbeitgebers für die Altersversorgung vollständig zu verstehen.

Das Vorstellungsgespräch für einen neuen Job kann eine entmutigende und stressige Erfahrung sein, aber es ist eine kritische Zeit, um bei Verstand zu bleiben, insbesondere wenn es darum geht, finanzielle Angelegenheiten zu besprechen, die mit einer neuen Beschäftigung verbunden sind, wie z. B. Altersversorgung und -programme.

Genügend Geld anzuhäufen, um bequem zu leben, nachdem Sie die Belegschaft hinter sich gelassen haben, ist ein steiler Aufstieg, und es gibt viele Möglichkeiten, wie ein solides Leistungspaket eines Arbeitgebers Ihnen helfen kann, Ihre Last zu verringern und sicherzustellen, dass Sie es schaffen Rentenjahre sind gut finanziert und möglichst stressfrei. Hier sind einige der Rentenleistungen, nach denen Sie fragen sollten, wenn Sie sich bei einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen.

Je früher Sie mit der Einzahlung in ein Altersvorsorgekonto beginnen können wie ein 401k oder 403b, desto früher können Sie damit beginnen, Ihren Notgroschen für die Zukunft anzubauen, sagt Lorna Kapusta, Leiterin des Bereichs Women Investors and Customer Engagement bei Fidelity Investments. Fragen Sie bei Vorstellungsgesprächen, welche Arten von Plänen angeboten werden und wann genau Neueinstellungen berechtigt sind, einen Beitrag zu leisten. Der Schlüssel hier ist, dass Sie die offene Einschreibung nicht verpassen möchten, da dies manchmal bedeuten kann, dass Sie weitere sechs Monate bis zu einem Jahr auf die nächste Gelegenheit warten müssen, sich an dem Plan zu beteiligen.

„Wenn Sie früh anfangen und regelmäßig Beiträge leisten, haben Sie die Möglichkeit, die Kraft des Zinseszinses und das Wachstum Ihrer angelegten Ersparnisse im Laufe der Zeit zu nutzen“, sagt Kapusta.

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Leistet der Arbeitgeber entsprechende 401.000 Beiträge?

Passende 401.000-Beiträge sind eine der wertvollsten Altersvorsorgeleistungen, die Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern bieten. Typischerweise wird ein Arbeitgeber als Teil dieser Art von Leistung das, was Sie persönlich in ein vom Unternehmen gesponsertes 401k einzahlen, bis zu einem bestimmten Prozentsatz, wie z. B. 4 Prozent von 5 Prozent Ihrer Beiträge, zusammenbringen. Das ist kostenloses Geld in Ihrer Alterskasse.

„Matching 401.000 Beiträge sind zusammen mit der automatischen Registrierung der einfachste Weg, um Ihre Altersvorsorge auf Autopilot zu stellen und oft die für den Ruhestand zurückgelegten Mittel zu verdoppeln“, sagt Rhian Horgan, ein ehemaliger Vermögensberater und Gründer und CEO von JP Morgan der Ruhestandsplanungsplattform Silber .

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Wenn Sie beispielsweise 125 US-Dollar pro Monat in einem vom Arbeitgeber gesponserten 401.000-Plan gespart haben und Ihr Arbeitgeber diese Beiträge vollständig übernommen hat, würden jeden Monat 250 US-Dollar pro Monat gespart, sagt Horgan.

Wann werden Sie unverfallbar?

Einige Pensionspläne werden im Laufe der Zeit unverfallbar, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter mit jedem Beschäftigungsjahr einen wachsenden Prozentsatz des Plans besitzt.

„Sobald Sie zu 100 Prozent unverfallbar sind, gehören alle Ersparnisse auf dem Konto Ihnen, auch wenn Sie diesen Arbeitgeber verlassen“, erklärt Kapusta. Wenn Sie andererseits einen Arbeitgeber verlassen, bevor Sie zu 100 Prozent unverfallbar sind, verlieren Sie einen Teil oder das gesamte Geld. Je nachdem, wie lange der Arbeitsvertrag voraussichtlich dauern wird, kann es wichtig sein, nach dieser speziellen Programmregel zu fragen.

Bietet der Arbeitgeber Zugang zu einem Health Savings Account (HSA)?

Gesundheitssparkonten (oft einfach als HSAs bezeichnet) können ein weiterer sehr wertvoller Vorteil sein, wenn es darum geht, sich finanziell auf den Ruhestand vorzubereiten. HSAs sind Konten, mit denen Sie Geld vor Steuern sparen können, um heute förderfähige medizinische Ausgaben zu bezahlen, oder Sie können das Geld in einem HSA sparen und es irgendwann in der Zukunft verwenden. auch im Ruhestand , sagt Kapusta.

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Laut Fidelity sind HSAs eines der steuereffizientesten Sparinstrumente überhaupt, da sie dreifache Steuerersparnisse bieten. Das heißt, Sie tragen Vorsteuerdollar in die HSA ein, Sie zahlen keine Steuern auf das Einkommen in einer HSA, und Sie können das Geld jetzt oder im Ruhestand steuerfrei von einer HSA abheben, um qualifizierte medizinische Ausgaben zu bezahlen.

Bietet der Arbeitgeber (oder sein Altersvorsorgeanbieter) finanzielle Bildung an?

Kapusta von Fidelity sagt, dass dies auch eine unglaublich wichtige Frage und ein Vorteil ist, nach dem man fragen sollte. Unternehmen wie Fidelity, die die Altersvorsorgepläne von Tausenden von Organisationen im ganzen Land verwalten, bieten Bildungsworkshops und Einzelberatungen an, um Mitarbeitern bei der Planung und Ersparnis für den Ruhestand zu helfen.

Kann die Altersvorsorge verhandelt werden?

Ein letzter Punkt zur Altersvorsorge. Ungeachtet dessen, was Sie vielleicht denken oder gehört haben, ist dies selten möglich verhandeln Altersvorsorge während des Einstellungsprozesses, da die meisten Leistungspakete des Unternehmens standardisiert sind.

„Normalerweise sind Pensionsleistungen im gesamten Unternehmen allgemein verfügbar, es sei denn, Sie sind ein leitender Angestellter“, sagt Horgan. Das heißt, es ist unwahrscheinlich, dass Sie bestimmte Rentenleistungen für sich selbst verlangen können.

Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht für eine Modernisierung der Sozialleistungen beim Eintritt in ein neues Unternehmen einsetzen können, um sich selbst und Ihren neuen Kollegen zu helfen. Wenn ein Arbeitgeber zum Beispiel noch keinen HSA anbietet, könnten Sie vorschlagen, dass er darüber nachdenkt, das Leistungspaket für alle hinzuzufügen.

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„Während des Ruhestands können Sie Ihre HSA verwenden, um Ihre Medicare-, Langzeitpflegeversicherungs- oder COBRA-Prämien abzudecken, wenn Sie noch keinen Anspruch auf Medicare haben“, sagt Horgan. „Sobald Sie das 65. Lebensjahr erreicht haben, können Sie die Mittel für beliebige Zwecke verwenden. Denken Sie jedoch daran, dass Abhebungen für alles andere als qualifizierte medizinische Ausgaben auf Bundes- und Landesebene besteuert werden.