Ich bin total auf den Job gefallen, was den Blog angeht, weil ich letzte Woche nicht im Büro war, um an einem Zeitwarner Frauenführungskonferenz. Es dauerte vier Tage, in denen ich weder nach draußen ging, noch Sport machte oder viel von meiner Familie sah. Aber das Essen war wirklich gut, was das Ganze lohnenswert machte.

Spaß beiseite, die Konferenz hat mir viel zu denken gegeben. Zuallererst musst du a 360-Auswertung , was nur Unternehmenssprache ist, weil die wichtigen Leute in Ihrem Arbeitsleben Ihnen sagen, wie fabelhaft Sie sind und/oder auf welche Weise Sie, sagen wir, nicht genau mithalten. (Diese negativen Dinge werden euphemistisch als Ihre Chancenbereiche bezeichnet, was mich immer aus der Fassung bringt.)

Abgesehen davon, dass ich meinen 360 überlebt habe und gelernt habe, wie man stundenlang ganz zufrieden auf meinem Duff im selben Raum sitzt, gab es einige augenöffnende Momente. (Es gab auch eine Blackberry du während der Sitzungen, was sowohl wunderbar als auch schmerzhaft war, wie wenn ein wunder Zahn entfernt wurde.) Die erste und vielleicht wichtigste Lektion ist, dass Menschen effektive Führung auf alle möglichen Arten sehen (duh) und den Trick an jedem Arbeitsplatz, an dem Sie sich befinden Aufgabe ist es, irgendwie ein Team von Leuten zusammenzustellen, die denken, dass Sie ohne Zweifel genau die Art von Anführer sind, die sie brauchen. Dann – und nur dann – erhalten Sie eine leuchtende 360.

Die Frauen, die an dieser Konferenz teilnahmen, sind in Time Warner ziemlich hochrangig – wir alle führen Mitarbeiter oder Betriebe und viele von uns führen auch Haushalte, was schwieriger ist, wenn Sie mich fragen. Wie auch immer, die Annahme ist, dass Sie, um an der Konferenz teilnehmen zu können, bereits eine Art Leiter sein mussten.

Und doch waren wir so unterschiedlich. Einige von uns waren gesprächig und aufgeschlossen; andere ruhig und introvertiert. Einige fühlten sich unglaublich wohl beim Präsentieren der Gruppe und hätten sogar gerne eine Gymnastikübung im vorderen Teil des Raumes durchgeführt, wenn sie darum gebeten wurden; andere sahen gequält aus, nur um aufzustehen und sich vorzustellen.

Aber vermutlich hat jeder von uns eine Art Führungsqualitäten, es sei denn, wir haben alle unglaublich clever gewählt, mit wem wir zusammenarbeiten (siehe oben).

Und deshalb bitte ich Sie: Denken Sie an Führungskräfte, die Sie in Ihrem Leben kennengelernt haben. Welche Eigenschaften haben diese Person zu einer großartigen Führungspersönlichkeit gemacht?

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