Wenn das Jahr 2019 zu Ende geht und die Feiertage näher kommen, müssen Sie möglicherweise Last-Minute-Reisen buchen und Ihre verbleibenden freien Tage anfordern, nur um sie aufzubrauchen – und das sollten Sie! Aber wenn Sie die Urlaubsregelung Ihres Unternehmens nicht voll ausschöpfen möchten, sind Sie kaum der Erste.
Urlaub zu nehmen ist wichtig, um unsere Batterien wieder aufzuladen, aber Priceline’s Work-Life-Balance-Bericht 2019 ergab, dass eine ziemlich alarmierende Anzahl von Menschen die Gelegenheit nicht nutzt, ihren PTO zu genießen. In diesem Jahr gaben 44 Millionen arbeitende Amerikaner zu, sieben oder mehr bezahlte Urlaubstage übrig zu haben.
Amerikanische Unternehmen sind dafür berüchtigt, ihren Mitarbeitern weniger Urlaub anzubieten als Unternehmen in europäischen Ländern, von denen einige ihren Mitarbeitern laut Bureau of Labor Statistics mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr anbieten (viele amerikanische Policen bieten etwa 10 Tage PTO ). Trotz unserer relativ begrenzten Anzahl an freien Tagen nehmen viele Amerikaner immer noch nicht das, was ihnen zur Verfügung steht.
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Laut Priceline-Bericht lassen mehr als die Hälfte (53 Prozent) der Teilnehmer bis Ende des Jahres einige verfügbare Urlaubstage ungenutzt – inzwischen sagte jeder dritte Arbeitnehmer mindestens die Hälfte ihrer Urlaubszeit bleibt unberührt. Aber warum?
Einer der Hauptgründe dafür, im Büro zu bleiben, anstatt eine verdiente Pause einzulegen, sind Arbeitsschulden. Es ist definitiv entmutigend zu hören, dass sich so viele Mitarbeiter schuldig fühlen, wenn sie in den Urlaub fahren – weil sie ihre Kollegen in einer Prise verlassen, wie sie durch eine Auszeit aussehen könnten, dass sie ihre Arbeit ungenutzt lassen, während sie weg sind – aber es ist auch sehr verbreitet und zuordenbar. (Übersetzung: Während Sie sich nicht so fühlen sollten, sind Sie damit nicht allein).
Außerdem gibt es so viel zusätzlichen Druck, angeschlossen zu bleiben – selbst wenn die Leute technisch an der Zapfwelle sind. Neunundzwanzig Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Chef oder ihr Unternehmen von ihnen erwartet, dass sie online und erreichbar sind, während sie unterwegs sind, und 38 Prozent fühlen sich unter Druck gesetzt, E-Mails, Chats und Telefonate zu beantworten. Am Ende arbeiten 15 Prozent der Arbeitnehmer zumindest für einen Teil ihrer Freizeit.
Die Befragten in dieser Studie berichten, dass sie während der Pause unter Druck stehen, zu arbeiten – das sollten sie nicht, sagt Liz Dente, Chief People Officer bei Preislinie . Stattdessen sollte ihr Unternehmen den Druck verspüren, ihnen zu zeigen, dass sie geschätzt werden, indem es deutlich macht, dass 'abwesend' völlig abgekoppelt bedeutet.
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Es scheint auch, dass je jünger der Mitarbeiter ist, desto besorgter ist er, sich eine Auszeit zu nehmen. Mitarbeiter der Generation Z fühlen sich am ehesten schuldig, wenn sie freie Tage haben, und fühlen sich im Urlaub unter Druck gesetzt, einzuchecken oder in irgendeiner Weise online zu sein. Millennials, Gen X-Arbeiter und Baby Boomer spüren während ihrer Abwesenheit das Ziehen der Arbeit, aber nicht ganz so stark wie die jüngste arbeitende Generation. Vor diesem Hintergrund ist es sinnvoll, dass ein Drittel der amerikanischen Arbeitnehmer – insbesondere der Mitarbeiter der Generation Z – zugibt, krank vorgeben, um für einen Tag der Arbeit zu entkommen . Die ungenutzten Urlaubstage müssen sie doch irgendwie ergänzen, oder? Ohne eine regelmäßige Verschnaufpause von der Arbeitsverantwortung erleben die Mitarbeiter eher Burnout am Arbeitsplatz .
Die gute Nachricht ist jedoch, dass der Bericht von Priceline zeigt, dass 66 Prozent der Befragten versprochen haben, im Jahr 2020 ihren gesamten zugewiesenen Nebenantrieb zu verbrauchen – hoffentlich verfolgen sie dieses gesunde Ziel.
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