Sie denken vielleicht, dass Urlaubstage unbezahlbar sind, aber es stellt sich heraus, dass überraschend viele Berufstätige bereit sind, ihre kostbare bezahlte Freizeit für ein höheres Gehalt aufzugeben. Hoffentlich ist dies ein Kompromiss, den niemand jemals eingehen muss, aber es bietet einen faszinierenden Einblick in die unterschiedliche Bewertung von PTO.
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Aber gehen wir zurück. Nach Ergebnissen einer Umfrage der Reiseversicherung Allianz Global Assistance , gab etwas mehr als die Hälfte der Befragten (51 Prozent) an, dass sie unabhängig vom Gehalt niemals ein Jobangebot ohne PTO annehmen würden. Das macht Sinn – aber was ist mit der anderen Hälfte? Neunundvierzig Prozent sagten, sie würden einen Job ohne bezahlte Freizeit annehmen – solange sie finanziell entschädigt würden. Von dieser Gruppe opferten Millennials (63 Prozent im Vergleich zu denen anderer Generationen) und Männer (57 Prozent im Vergleich zu Frauen) am häufigsten Urlaubstage für mehr Geld.
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Da die Allianz wusste, dass nur wenige Menschen bereitwillig auf Urlaub ohne anderen Anreiz verzichten würden, fragte die Allianz genau, wie viel mehr sie zahlen müssten, damit sich der Deal lohnt. Im Durchschnitt würde der Amerikaner, der die PTO wegen eines höheren Gehalts aufgeben würde, eine Gehaltserhöhung von 48 Prozent verlangen. Überraschenderweise gaben jedoch zwei von zehn an, dass sie nur eine Erhöhung um 24 Prozent oder weniger benötigen würden.
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Die Umfrageteilnehmer wurden auch zum gegenteiligen Kompromiss befragt: Würden sie eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen, um das verlockende Versprechen unbegrenzter Freizeit zu erleben? Nur 33 Prozent sagten ja, sie würden etwas Geld (im Durchschnitt 26 Prozent ihres Gehalts) für unbegrenzten Urlaub aufgeben, während etwas mehr als die Hälfte keinen Teil ihres aktuellen Gehalts für unbegrenzte PTO opfern würde (die anderen 12 Prozent gaben an, dass sie bereits unbegrenzten Urlaub bekommen).
Die Umfrage zeigt, dass Millennials am ehesten einen Teil ihres Gehalts für grenzenlosen Urlaub aufgeben. Diese Generation wird höchstwahrscheinlich sowohl auf Urlaub als auch auf Gehalt verzichten und umgekehrt. In einer Pressemitteilung zur Umfrage stellt die Allianz fest, dass dies '[beleuchtet], wie wichtig beruflicher Erfolg und persönliche Flexibilität für diese Generation sind'.
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