Bis 2021 haben wir alle von dem Lohngefälle gehört, das Frauen betrifft. Aber für Latinas (selbst weiß präsentierende wie ich) ist das Lohngefälle sogar noch größer. Latina Equal Pay Day fällt auf den 21. Oktober 2021; Es ist der Tag, an dem die Einkommen der Latina-Frauen von 2020 bis 2021 endlich das einholen, was weiße Männer allein im Jahr 2020 verdient haben. Ja, Latinas müssen fast ein Jahr länger arbeiten – d. h. doppelt so hart – um mit dem Verdienst weißer Männer die Gewinnschwelle zu erreichen. An diesem Latina Equal Pay Day und jeden Tag, was können wir tun, um das Blatt zu wenden? Lesen Sie weiter für Tipps und weitere Informationen zu diesem wichtigen Tag.

Die Bedeutung des Latina Equal Pay Day

Aufgewachsen in einem Latino-Haushalt, meine Eltern nie mit mir über Geld gesprochen . Als es um den Berufseinstieg ging, habe ich alles getan, wozu sie mich ermutigt haben: Ich habe gute Noten bekommen, bin an eine private Top-Universität gegangen und habe so schnell wie möglich angefangen zu arbeiten. Aber in meiner 15-jährigen Karriere habe ich mein Gehalt nie ausgehandelt. Obwohl mir während des Bewerbungsprozesses mehrmals eine breite Gehaltsspanne zugeteilt wurde, wurde mir letztendlich immer nur die allerniedrigste Zahl in dieser Spanne angeboten – und ich fühlte mich nie sicher genug, um mehr zu verlangen.

Es stellt sich heraus, dass dies eine gemeinsame Geschichte ist. „Aus kultureller und historischer Sicht wurde den Latinas gesagt, dass sie für die ihnen gegebenen Möglichkeiten dankbar sein sollten“, sagt sie Ja Vargas , ein Karriere- und Diversity-Stratege. 'Ihnen wurde gesagt, wenn sie wirklich hart arbeiten und den Kopf unten halten, wird jemand ihre Beiträge anerkennen und sie werden schließlich belohnt.'

Leider passiert das einfach nicht – deshalb ist der Latina Equal Pay Day ein so wichtiger Beginn des Gesprächs.

Trotz mehrfacher Gehaltsspanne im Bewerbungsprozess wurde mir am Ende immer nur die niedrigste Gehaltsspanne angeboten.

„Der Latina Equal Pay Day spiegelt wider, wie weit im Jahr Latina-Frauen arbeiten müssen, um das zu verdienen, was der durchschnittliche weiße Mann im Vorjahr verdient hat“, heißt es Melissa Gonzales , ein Finanzberater bei Northwestern Mutual. Und das Problem dabei, sagt Gonzalez, ist, dass ein großes Lohngefälle zu finanziellen Ungleichheiten führt, die sich auf Ihr Gesamtergebnis auswirken können finanzielle Gesundheit . Darüber hinaus erleben Frauen im Allgemeinen bestimmte Lebensfaktoren, die ihre Finanzpläne ändern können, wie z erhöhte Lebenserwartung , Mutterschaftsurlaub , und Betreuungspflichten.

Das Problem wird noch größer, wenn man bedenkt, dass laut Lean In fast jeder dritte Amerikaner sich des Lohngefälles zwischen Latinas und weißen Männern nicht bewusst ist. Sogar Latinas selbst wissen möglicherweise nichts über das Lohngefälle, etwas, das Ana Flores, Gründerin und CEO der Wir alle bauen ein Latina-Netzwerk auf Das fand sie 2017 heraus – als ihre Gruppe Instagram-Posts mit den Daten teilte. „Wir erfuhren, dass die meisten in unserer Gemeinde nicht einmal wussten, dass die Kluft existierte“, sagt sie. Wenn es um den Latina Equal Pay Day geht, glaubt Flores, dass die Sensibilisierung der erste Schritt ist.

Was wenn du sind eine Latina, die weniger macht?

Mehrmals in meinem Leben, in verschiedenen Unternehmen und zu verschiedenen Zeitpunkten meiner Karriere, habe ich herausgefunden, dass ich weniger verdiente als ein Kollege in einer ähnlichen oder niedrigeren Position als ich – mit ähnlicher oder weniger Erfahrung als ich. Zu sagen, dass ich enttäuscht, verlegen und verletzt war, wäre eine Untertreibung. Aber dafür gibt es den Latina Equal Pay Day, oder? Damit wir über dieses Lohngefälle sprechen und tatsächlich etwas dagegen unternehmen können.

Wenn Sie gerade festgestellt haben, dass Sie weniger verdienen als ein Kollege mit gleicher oder geringerer Berufserfahrung oder Berufsbezeichnung, gilt es zunächst einmal, Ruhe zu bewahren, sagt Flores. „Es ist wichtig, sich einen Gesamtüberblick zu verschaffen, Nachforschungen anzustellen und einen Termin mit Ihrem direkten Vorgesetzten zu vereinbaren.“

Sobald Sie bereit sind, dieses zugegebenermaßen unangenehme Gespräch mit Ihrem Chef zu führen, empfiehlt Gonzalez, vier Dinge zu tun:

Mach deine Hausaufgaben.Nehmen Sie sich Zeit, um zu recherchieren, wie Ihr aktuelles Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Positionen in Ihrem Bereich abschneidet, und verwenden Sie diese Zahl dann, um festzustellen, ob Ihr ideales Gehalt realistisch ist.Bringen Sie Zahlen an den Tisch.Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie Ihre harte Arbeit nachweisen. Zeigen Sie anhand konkreter Leistungsindikatoren, wie Sie zum Unternehmen beigetragen haben.Werden Sie nicht persönlich.Wenn Sie vor Ihrem Vorgesetzten sitzen und dieses Gespräch führen, versuchen Sie, es streng sachlich zu halten. Gehen Sie zurück zu Tipp Nummer zwei und halten Sie dies für einen leistungsbasierten Fall.Seien Sie bereit, zurückzudrängen.Es wird wahrscheinlich eine Verhandlung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber geben, seien Sie also vorbereitet. Fragen Sie oben nach Ihrem Gehaltswunsch und lehnen Sie ab, wenn Ihnen eine Beförderung mit mehr Verantwortung, aber keine Gehaltserhöhung angeboten wird.

Letztendlich ist es jedoch sehr wichtig, sich für sich selbst einzusetzen, wenn Sie feststellen, dass Sie nicht gerecht bezahlt werden. „Latinas lassen im Laufe ihrer Karriere mehr als 2 Millionen Dollar auf dem Tisch liegen, weil sie sich nicht selbst für gleiche Bezahlung einsetzen“, sagt Adriana Herrera, Gründerin von PaySchicksal . Sie selbst erlebte, dass sie in einem Job, den sie liebte, unterbezahlt wurde, weshalb sie Latinas jetzt ermutigt, sich für sich selbst einzusetzen.

„Wenn Sie die Angelegenheit einem direkten Vorgesetzten zur Kenntnis bringen, führen Sie niemals ein ‚mein Gehalt gegen deren Gehalt‘-Gespräch“, sagt sie. „Sagen Sie ihnen stattdessen, dass Sie darauf aufmerksam geworden sind, dass Ihre Bezahlung für den Markt, Ihre Beiträge oder Ihr Unternehmen nicht konkurrenzfähig ist. Bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie eine Gehaltsanpassung wünschen, die den Wert widerspiegelt, den Sie beitragen.'

Denken Sie daran, dass diese Diskussion einige Zeit in Anspruch nehmen kann, also tun Sie Ihr Bestes mit einer positiven Einstellung. Und wenn die Antwort ein „Nein“ ist, empfiehlt Herrera, „Danke“ zu sagen und Ihre Arbeit weiterhin ausnahmsweise zu erledigen – während Sie sich nach einer anderen Stelle umsehen oder mit einem Anwalt sprechen.

„Es ist nicht einfach, sich selbst für gleichen Lohn einzusetzen“, sagt sie. „Es ist nicht etwas, was wir tun müssten, aber es ist etwas, was wir tun müssen muss für uns selbst, unsere Familien und unsere Gemeinschaft tun.“

Wie Sie Ihre Karriere verbessern und bezahlen

Wenn es darum geht, die Lohnlücke zu schließen, gibt es mehrere Dinge, die Latinas selbst tun können, um in ihrer Karriere finanziell voranzukommen.

Vargas schlägt vor, dass Latinas drei Dinge tun:

Machen Sie eine Selbsteinschätzung.Wenn es darum geht, in Ihrer Karriere zu wachsen, ist es wichtig herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie lernen oder entwickeln müssen. Finden Sie das heraus und machen Sie es, damit Sie sich marktfähiger machen können.Arbeiten Sie an Ihrer professionellen Marke.Ihre Branchenkollegen müssen Sie als Fachexperten sehen. Treten Sie Community-Boards und Organisationen bei, die Ihnen berufliche Perspektiven in der Zukunft eröffnen.Monetarisieren Sie Ihre anderen Fähigkeiten.Wenn Sie Ihre aktuelle Rolle nicht aufgeben können, finden Sie heraus, welche anderen Fähigkeiten Sie monetarisieren können, damit Sie sich weiterentwickeln können mehrere Einnahmequellen Schulden abzahlen, sparen und Geld anlegen.

Inzwischen empfiehlt Flores das Frauen sprechen mit anderen Frauen über Geld -und lernen wie man verhandelt .

Herrera fügt hinzu, dass Latinas auch mit Kollegen zusammenarbeiten und nicht konkurrieren sollten. „Je weiter wir auf der Karriereleiter nach oben kommen, desto homogener ist die Zusammensetzung unserer Mitarbeiter“, sagt sie. 'Aber Konkurrieren statt zusammenarbeiten ist ein großer Fehltritt und behindert das Karrierewachstum.'

Sie erinnert uns daran, dass das Erledigen von Dingen bei der Arbeit davon abhängt, dass andere Informationen, Meinungen, Perspektiven und Ressourcen frei mit uns teilen. „Unser Erfolg hängt natürlich davon ab, wie gut wir mit anderen zusammenarbeiten.“ Anstatt Mauern zu errichten und Kollegen nicht zu helfen, bauen Sie Brücken, um Gegenseitigkeit zu fördern.

Denken Sie bei Ihrem Aufstieg zur Führungskraft daran, dass Führungskräfte andere dazu befähigen, ihr Bestes zu geben. „Um die besten Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie als Führungskraft angesehen werden“, sagt Herrera, „und sich einen Ruf als jemand erarbeiten, der andere dazu befähigt, Zusammenarbeit statt Konkurrenz zu praktizieren.“

Aber es geht nicht nur darum, was Sie persönlich tun können, um Ihre eigene Lohnlücke zu schließen. Es geht auch darum, auf Regierungsebene aktiv zu werden – etwas, das auch Verbündete tun können.

„Die allerwichtigste Maßnahme, die wir ergreifen können, ist, Ihren Senator zu drängen, das zu verabschieden Gehaltsgerechtigkeitsgesetz “, sagt Flores. 'Es wurde bereits vom Repräsentantenhaus mit parteiübergreifender Unterstützung angenommen, ist aber im Senat gescheitert.'

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Unterdessen sagt Vargas, dass auch Unternehmen selbst etwas tun können: 'Arbeitgeber sollten regelmäßige Gehaltsprüfungen durchführen, um Lohnungleichheiten festzustellen, Gehaltsspannen für die Stellentransparenz veröffentlichen und die Verwendung der Gehaltshistorie zur Festlegung von Löhnen eliminieren.'

Herrera sagt, dass sich auch ändert, wenn Latinas eine bessere Medienrepräsentation erhalten. 'Je mehr die Medien Latinas in den Rollen von Ärzten, Anwälten, Berufen und Geschäftsinhabern repräsentieren, desto weniger fremd wird es sein, eine Latina als gleichermaßen fähig und angemessen zu betrachten - in jedem Job und in jedem Arbeitsumfeld.'

Letztendlich müssen wir, um die Lohnlücke der Latinas zu schließen, alles oben Aufgeführte tun und noch einiges mehr. Ob Sie Latina sind oder nicht, die Schließung des Lohngefälles kommt uns allen zugute – und sogar stärkt die Weltwirtschaft . Und das ist gut für alle, nicht wahr?