Heutzutage ist Papier veraltet und digital ist der Schlüssel, aber was bedeutet das, um zu lernen, wie man einen Lebenslauf schreibt, der für jeden ein Muss ist? Arbeitssuchender ? Egal, ob es sich um Ihren ersten oder Ihren fünften Job handelt, Sie benötigen einen ausgefeilten, professionellen Lebenslauf – aber diese Tipps zum Schreiben von Lebensläufen müssen möglicherweise ein wenig nachgeschärft werden. Das Schreiben von Lebensläufen (und die Jobsuche im Allgemeinen) hat sich in den letzten Jahren stark verändert, und ob Sie nach einer dieser schwer fassbaren suchen echte Arbeit von zu Hause aus oder ein bequemer Schreibtischjob, Sie werden sich auch ein wenig ändern wollen.

Wir haben Branchenführer in den Bereichen Jobsuche und Karriereförderung nach ihren Tipps zum Schreiben von Lebensläufen gefragt, damit Ihr Lebenslauf hervorsticht, ohne übertrieben zu werden. Bereiten Sie sich darauf vor, bequeme Arbeitsschuhe und einen der Die besten Rucksäcke für die Arbeit – Sie werden in ein neues Büro gehen, bevor Sie es wissen.

Die Roboter beeindrucken

Wussten Sie, dass 80 Prozent der Bewerbungen innerhalb von 11 Sekunden abgelehnt werden? Diese erstaunliche Statistik stammt von Amy Klimek, Senior Vice President of Human Resources bei ZipRecruiter, und beweist, dass Ihr Lebenslauf den Robotertest bestehen muss.

Das beste Lebenslaufdesign ist sowohl für eine Lebenslaufanalyse-Software als auch für einen Personalvermittler leicht zu lesen, sagt Klimek. Dies bedeutet, dass Sie klar und prägnant sind und nur Wörter enthalten, die keinen Raum für Fehlinterpretationen lassen.

Große Arbeitgeber verwenden Analysesoftware, um Ihren Lebenslauf zu scannen, bevor ein Mensch ihn überhaupt sieht. Funktionen wie verrückte Farbgebungen oder ungewöhnliche Formatierungen können Ihr Blatt auf den Dump-Stapel schicken, bevor es überhaupt eine echte Chance hat. Um dies zu vermeiden, halten Sie sich an die Branchenstandards für die Formatierung und glänzen Sie, wenn es um den Inhalt Ihres Lebenslaufs geht, sagt Klimek.

Liste der Dinge, die beim Umzug zu tun sind

Arbeitssuchende müssen keinen professionellen Designer beauftragen, um ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels zu bringen, sagt sie. Einfachheit macht den Unterschied, wenn es darum geht, einen Roboter-Recruiter zu beeindrucken.

Wenn Sie jedoch in einem besonders kreativen Bereich tätig sind, sollten Sie in Betracht ziehen, etwas von dieser Kreativität in Ihrem Lebenslaufdesign zu demonstrieren – natürlich im Rahmen des Zumutbaren.

Länge des Lebenslaufs

Die meisten Leute kennen die Regel, dass Ihr Lebenslauf nur eine Seite lang sein sollte. Es gibt eine Ausnahme: Wenn Sie ein Veteran auf Ihrem Gebiet sind.

Lediglich für Arbeitssuchende mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung sei es sinnvoll, einen zweiseitigen Lebenslauf einzureichen, sagt Klimek. Arbeitssuchende mit weniger als 10 Jahren Berufserfahrung sollten sich an einen einseitigen Lebenslauf halten.

Für viele Menschen bedeutet dies, dass Sie Ihre Berufserfahrungen auf die neuesten und relevantesten Positionen reduzieren. Das könnte bedeuten, dass Sie Ihren vierjährigen Aufenthalt bei McDonald's in der High School etwas abkürzen. Online muss Ihre Berufserfahrung jedoch nicht auf eine einzige Seite passen. Auf Websites wie LinkedIn haben Sie mehr Platz, um die Stellen aus dem College aufzulisten, wenn Sie der Meinung sind, dass sie relevant sind.

Lebenslauf-Layout und -Stil

Wenn Sie im Bereich Grafikdesign tätig sind, können Sie dieses Stück überspringen. Menschen in kreativeren Berufszweigen sind darauf spezialisiert, ihren beruflichen Werdegang auf der Seite zu präsentieren, und das ist großartig. Aber für den Durchschnittsmenschen ist ein auffälliges Format bestenfalls unnötig und im schlimmsten Fall disqualifizierend. In diesem Bereich ist der Status Quo König.

Für die Schriftart des Lebenslaufs schlägt Klimek vor, durchgehend eine einzige schwarze Schriftart zu verwenden. Ziehen Sie eine websichere Schriftart wie Arial, Helvetica, Times New Roman oder Calibri in den Größen 10 oder 12 in Betracht. Sobald Ihr Lebenslauf die anfängliche Scansoftware überstanden hat, möchten Sie, dass er für jedes menschliche Auge lesbar ist.

Innerhalb des Lebenslaufs sollten Kopfzeilen verwendet werden, um Inhaltsabschnitte zu trennen. Aufzählungspunkte können unter jedem verwendet werden, um Verantwortlichkeiten und Leistungen zu ordnen, sagt Klimek.

Im Allgemeinen sind laut Klimek drei Standard-Lebenslauf-Layouts zu berücksichtigen. Ein chronologischer Lebenslauf eignet sich am besten für die meisten Arbeitssuchenden, die sich auf eine neue Stelle in ihrem aktuellen Bereich bewerben. Neue Absolventen sollten einen bildungsorientierten Lebenslauf verwenden, der ihre akademischen Qualifikationen hervorhebt. Und jemand, der die Branche verändert, sollte einen kompetenzorientierten Lebenslauf verwenden, der die Fähigkeiten zeigt – kritisches Denken, Präsentieren, starke Schreibfähigkeiten und dergleichen –, die sich auf sein neues Gebiet übertragen lassen.

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Klimek sagt, dass diese Layouts in allen drei Fällen ein vertikales Format von links nach rechts haben sollten.

Wenn ein Arbeitssuchender komplizierte Seitendesigns, ungewöhnliche Schriftarten und/oder Bilder verwendet, riskiert er, seinen Lebenslauf für die Lebenslaufanalyse-Software, die die meisten Arbeitgeber verwenden, unleserlich zu machen, sagt Klimek.

Einzelheiten

Die Details Ihres Lebenslaufs sind wahrscheinlich branchenspezifisch. Aber auf der ganzen Linie sollten Sie die Grundlagen einbeziehen. Das bedeutet, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang, Ihre akademischen Leistungen, Auszeichnungen oder spezielle Schulungen, die Sie absolviert haben, und einige persönliche Informationen, wie z.

Arbeitgeber lieben es, wenn sich Kandidaten in ihrer Gemeinde engagieren, und regelmäßige Freiwilligenarbeit kann als Eisbrecher für Smalltalk nach dem Vorstellungsgespräch oder in einigen Fällen als Ersatz für Vollzeiterfahrung dienen, sagt Klimek.

Sehen Sie sich diese Tipps an, wie Sie Ihre ehrenamtliche Arbeit an einem Lebenslauf. Die restlichen Details können ein zusätzlicher Bonus sein, sind aber nicht erforderlich.

Es ist nicht notwendig, ein Ziel und eine Zusammenfassung zu schreiben, sagt Klimek. Die Aufnahme an die Spitze gibt Arbeitssuchenden jedoch die Möglichkeit, zu erklären, warum sie sich für die spezielle Position, auf die sie sich bewerben, begeistern und wie qualifiziert sie für die Stelle sind.

A.K.A. Wenn Ihre Lebenslauffähigkeiten und -erfahrungen nicht für sich selbst sprechen, können ein prägnantes Ziel und eine kurze Zusammenfassung Ihrem Lebenslauf helfen, die Spitze des Stapels zu erreichen.

Lebenslauf Referenzen

Wenn es um Ihre Referenzen geht, gibt es einige knifflige Etikette zu beachten, die offensichtlichste ist, dass Sie jemanden auflisten möchten, der Sie loben kann. Klimek schlägt einen Kollegen, ehemaligen Manager oder freiberuflichen Kunden vor.

Ich würde davon abraten, entweder einen aktuellen Manager oder aktuelle Mitarbeiter als Referenzen zu verwenden, sagt sie. Jobsuchende sollten professionell bleiben und ihren Job und ihre Jobsuche vollständig trennen.

Sie sollten auch überlegen, ob Sie die Kontaktinformationen Ihrer Referenz hinzufügen und welche Kontaktmethode Sie verwenden möchten. Nicht jeder wird einen Anruf von einem Personalvermittler erhalten wollen; einige bevorzugen stattdessen E-Mail.

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Wenn Sie sich über diese Rätsel keine Sorgen machen möchten, können Sie nach Klimek Referenzen ganz weglassen.

Arbeitgeber kontaktieren die Referenzen eines Kandidaten in der Regel ganz am Ende des Vorstellungsgesprächs, kurz bevor sie ihn einstellen wollen, sagt sie. Außerdem möchten Arbeitssuchende keine wertvollen Immobilien im Lebenslauf für Informationen verschwenden, die noch nicht benötigt werden.

Seien Sie einfach bereit, ein paar Referenzen anzugeben, wenn Sie dazu aufgefordert werden – und überprüfen Sie immer die Referenzen, bevor Sie deren Kontaktinformationen teilen.

Häufige Fehler im Lebenslauf

Abgesehen von der komplexen Formatierung kommen laut Klimek die häufigsten Fehler aus den Worten, die Mitarbeiter in ihren Lebensläufen verwenden, um ihre Positionen und Verantwortlichkeiten zu beschreiben. Bei Lebensläufen ist es wichtig, klar und prägnant zu sein.

Laut Klimek kann der Missbrauch von Keywords und das übermäßige Vertrauen in Fachjargon ein Deal Breaker sein, einschließlich der Verwendung des falschen Keywords oder einer obskuren Berufsbezeichnung. Zu sagen, du wärst ein Programmier-Ninja und kein Web-Entwickler, kann es der Analyse-Software erschweren, die Erfahrung und Fähigkeiten des Kandidaten zu erkennen.

Klimek fügt hinzu, dass Parsing-Software auch auf Keyword-Stuffing achtet, das passiert, wenn ein potenzieller Mitarbeiter Schlüsselwörter – zusammenarbeiten, verhandeln, analysieren, optimieren usw. – in einem Satz zusammenfügt, der keinen Sinn ergibt.

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Brauchen Sie Hilfe beim Lebenslauf? Versuchen Lebenslauf-Assistent von LinkedIn, die Sie durch die Grundlagen der Erstellung Ihres branchenspezifischen Lebenslaufs führt.

Tipps zum Online-Lebenslauf

Ein Lebenslauf in Papierform ist immer noch notwendig, aber heutzutage wird auch eine digitale Präsenz auf Websites wie LinkedIn erwartet.

Die am häufigsten gesuchten und informativsten Teile Ihres Profils sind Ihr Profilfoto, Ihre aktuelle Position – oder Ihre Ausbildung, wenn Sie nur in die Belegschaft eintreten – Standort, Branche, Fähigkeiten und Zusammenfassung, sagt LinkedIn Career Expert Blair Decembrele.

Und im Gegensatz zu Ihrem Lebenslauf in Papierform wird Ihr LinkedIn-Konto mit Ihrem Headshot angezeigt. Decembrele empfiehlt daher, sicherzustellen, dass es sich bei Ihrem Bild um ein professionelles Bild mit dem richtigen Kontrast und der richtigen Sättigung handelt. Ein Bild hilft Kollegen und Freunden, Sie wiederzuerkennen, und kann bei Verwendung weitere Angebote, Nachrichten und Ergebnisse in den Suchen des Personalvermittlers einholen.

Darüber hinaus möchten LinkedIn-Recruiter Ihren aktuellen Standort und Informationen zu Ihrer aktuellen Position und Ausbildung sehen. Decembrele sagt vor allem, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern sollten, was Ihr Profil verbessern kann, auch wenn Sie nicht über viel Berufserfahrung verfügen.

Fast 90 Prozent der Fachleute sind der Meinung, dass Fähigkeiten noch wichtiger sind als Berufsbezeichnungen, sagt Decembrele. Wenn Sie fünf oder mehr Fähigkeiten einbeziehen, können Sie bis zu 17-mal mehr Profilansichten und 31-mal mehr Nachrichten von Personalvermittlern und anderen erhalten, die Ihnen helfen können, voranzukommen.