SO KÜNDIGEN SIE IHREN JOB RICHTIG

Gehen Sie immer mit einer hohen Note nach Hause – so geht's.

Deinen Job zu kündigen kann eine verlockende Fantasie für die Mittagspause sein, besonders wenn du gerade eine unmögliche Deadline oder eine passiv-aggressive E-Mail erhalten hast. Oder vielleicht haben Sie Ihren Traumjob gefunden und wissen, dass Sie das Angebot auf dem Tisch annehmen müssen. Im Laufe Ihrer Karriere haben Sie vielleicht mehr Jobs als Ex-Freunde, aber wie Trennungen kann das Aufhören einen emotionalen Tribut fordern.

Ich kenne das Gefühl. Im April dieses Jahres, verzweifelt nach einer ernsthaften Pause, beschloss ich, dass es in meinem besten Interesse war, zurückzutreten – und ich bin nicht allein. Nach Angaben des Arbeitsministeriums kündigten im April 2021 rekordverdächtige 4 Millionen Menschen ihre Arbeit.

Wenn Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten müssen, haben wir Karriereexperten gefragt, wie Sie Ihren Job richtig kündigen – taktvoll und ohne übermäßigen Stress – damit Sie Ihre Karriere reibungslos fortsetzen können.

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Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie noch keinen Fünfjahresplan haben. Das Ziel einer Karrierestrategie ist es, die Angst vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes zu nehmen – und Sie nicht noch mehr gestresst zu machen. Eine Seelensuche ist einschüchternd, also fang mit dem an, was du weißt. Fragen Sie einen Freund: „Wo glaubst du, strahle ich?“ Dies alles, um Ihr einzigartiges Paket zu schätzen, denn Sie sind eine Person, nicht nur ein Arbeitsbereich.

Maggie Mistal , zertifizierter Lebenssinn- und Karrierecoach, schlägt vor, eine Wunschliste zu erstellen, um schnell Klarheit zu bekommen. Denken Sie über frühere Erfahrungen nach, bei denen Sie das, was Sie getan haben, geliebt haben, auch wenn es nicht in einem professionellen Umfeld war. Dies könnte die Freude sein, die Sie bei der Freiwilligenarbeit oder anderen Möglichkeiten, wie Sie Ihre Freizeit verbringen, empfinden.

„Ich betrachte unsere Jobs als Mittel, um unsere Talente und Fähigkeiten auszudrücken und letztendlich einen Einfluss auf die Welt zu haben.“ sagt Donna Fowler , ein Executive Leadership Coach. 'Abgesehen von den Überlebensbedürfnissen, welche Arbeit gibt Ihnen Bedeutung und Ausdrucksmöglichkeiten?'

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All diese Vorbereitungsarbeit gibt Ihnen etwas zu sagen, wenn die Leute fragen: „Warum gehst du?“. Sie können positiv bleiben und sich auf die Dinge konzentrieren, die Sie tun tun wollen. Zum Beispiel: „Ich möchte irgendwo arbeiten, wo ich einen direkten Einfluss habe.“ Diese Hausaufgaben stellen auch sicher, dass Sie nach dem Ausscheiden in eine neue Rolle wechseln können, die wirklich gut zu Ihnen passt.

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Kündigen Sie mit einem Gefühl des Abschlusses und zu guten Konditionen.

Ob Sie für a gehen neue Arbeit , du gehst wieder zur Schule oder musst dich aus persönlichen Gründen zurückziehen, du möchtest deine Beziehungen trotzdem pflegen und positiv abreisen. Sie möchten nicht schon bei der Kündigung den Ball auf Verantwortlichkeiten, Besprechungen und Fristen fallen lassen.

„Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben einreichen, wird Ihr Arbeitgeber als Erstes wissen wollen, wie Ihr Enddatum ist und ob Sie verfügbar sind, um bei der Umstellung zu helfen“, sagt Mistal. 'Dies könnte wie ein Aufenthalt für einen Monat aussehen und nicht wie die traditionelle zweiwöchige Kündigungsfrist, um bei der Schulung Ihres Nachfolgers zu helfen.' Einen ganzen Monat zu bleiben, funktioniert vielleicht nicht für Sie, aber vielleicht gibt es einen Kompromiss, den Sie eingehen können (z in deiner Abwesenheit. Aber unterm Strich sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigungsfrist einräumen (es sei denn, es handelt sich um eine Ausnahme- oder Notfallsituation, in den Raum zu kommen und zu sagen: „Morgen ist mein letzter Tag“, ist kein guter Plan).

Neben der Mitteilung des Zeitplans Ihrer Abreise müssen Sie Ihre Akten in Ordnung bringen. Sammeln Sie Muster, die Sie in Ihrem Portfolio zeigen möchten, speichern Sie Ihre Leistungsbeurteilungen, aktualisieren Sie alle Ihre Kontaktinformationen. Apropos Kontakte, vergessen Sie nicht, relevante Personen über Ihren neuen Auftritt zu informieren, ihre Kontakte für die zukünftige Verwendung zu speichern und Ihren neuen Kontakt mit ihnen zu teilen.

Sobald Sie alles zusammengetragen haben, was Sie brauchen, organisieren Sie Ihre Arbeit – unfertige Projekte (wenn Sie nichts dagegen tun können), Kontakte, Berichte usw. –, damit Sie sie einfach an denjenigen übergeben können, der die Verantwortung übernimmt. Denken Sie darüber nach, wie Sie es schätzen würden, wenn jemand anderes das tun würde, wenn er derjenige wäre, der geht. Je reibungsloser Sie die Dinge für Ihre Kollegen gestalten, damit sie die Lücken schließen können, wenn Sie weg sind, desto weniger wahrscheinlich werden Sie Brücken abbrechen.

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Betone Dankbarkeit.

Fowler sagt gerne: „Verlasse den Weg, den du führst.“ Ob Führungskraft oder Nachwuchskraft, Sie beeinflussen die Menschen, die sich auf Sie verlassen. Es ist eine letzte Demonstration Ihrer Führungsqualitäten, um die Möglichkeiten anzuerkennen, die Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen hatten, und Sie können dies auf verschiedene Weise tun.

»Was auch immer Ihre normale Art der Kommunikation ist, fahren Sie damit fort«, sagte Fowler. „Wenn Sie Notizen normalerweise von Hand schreiben, senden Sie ihnen personalisierte Dankesschreiben. Wenn Sie ein großer Unterstützer Ihrer Mitarbeiter sind, dann machen Sie die Ankündigung lieber persönlich [oder virtuell] als per E-Mail.“

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Am Ende des Tages, während Sie vielleicht noch Frustrationen übrig haben, drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und verabschieden Sie sich von denen, die Sie unterstützt haben. Es ist die klassische Sache, und Sie werden mit einer hohen Note enden.

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Dos and Don'ts beim Beenden des Vorstellungsgesprächs

Sich zu beschweren ist ein strittiger Punkt (und kann schädlich sein). Wenn Sie jedoch Feedback haben, können Sie hier konstruktive Kritik äußern und die Rolle und das Unternehmen für die nächste Person verbessern. Bei Mistal dreht sich alles um Karriere-Karma und dessen Bezahlung.

„Einfach ausgedrückt, [die Person, die Ihr Austrittsgespräch führt, wird] wissen wollen, was mit dem Job nicht stimmt“, sagte Mistal. „Sie wollen nicht unbearbeitet sprechen. Der sicherere und klügere Weg ist, es so zu positionieren: „Das sollten Sie für die nächste Person tun.“ Es hilft immens, aufzuschreiben, was Sie sagen möchten, und sich auf Ihr Austrittsgespräch vorzubereiten. Wenn Sie es beflügeln, laufen Sie Gefahr, unangemessen zu sprechen, auf eine Tangente zu kommen oder Ihren Standpunkt nicht wirklich zu vermitteln, was allen einen schlechten Dienst erweist (einschließlich Ihnen).

Wenn sie zum Beispiel fragen, warum du gehst, kannst du statt zu sagen, dass du überarbeitet warst, sagen: „Gib der nächsten Person mehr Ressourcen.“ Das macht nicht nur die Branche, in der Sie arbeiten, ein bisschen besser, sondern hilft Ihnen auch dabei, professionell zu bleiben, selbst wenn Sie nur jede noch so kleine Beschwerde äußern möchten. Sparen Sie sich die Entlüftung für Ihren Therapeuten auf, nicht im Austrittsgespräch mit der Personalabteilung.

Wenn möglich, nehmen Sie sich zwischen den Jobs eine Auszeit

Sowohl Mistal als auch Fowler haben dies mehrfach betont: Wenn Sie den schwierigen Teil der Kündigung hinter sich haben, gönnen Sie sich eine Pause, bevor Sie den neuen Job antreten. Ihr neues Unternehmen wird immer sagen: „Wir wollen Sie sofort“. Natürlich tun sie das! Mistal sagt, sie sollen ihnen sagen, wann sie anfangen können deine Beste. Wenn das nach zwei Wochen Pause ist, ist es nach zwei Wochen Pause. „Es gibt dir Zeit, das Alte loszulassen und das Neue anzunehmen“, fügt sie hinzu. „Wir sind keine Maschinen. Ich habe Aufmerksamkeitsrückstände untersucht und Sie brauchen Zeit für den Übergang. Außerdem macht es gute Laune, wenn Sie in Ihr nächstes Abenteuer starten.“

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