Die Pandemie hat keine Ecke des Lebens unberührt oder unverändert gelassen – auch den Arbeitsmarkt. Seit Anfang 2020 haben Millionen von Amerikaner haben Jobs verloren ; brandneue Rollen sind aufgetaucht aus Notwendigkeit; Heimarbeit ist begehrter denn je; und der Prozess der Jobsuche und Rekrutierung ist zu einem ganz neuen Ballspiel geworden. Jobsuche während einer globalen Gesundheitskrise ist keine leichte Aufgabe, aber ob Sie es glauben oder nicht, es gibt einige Lichtblicke in den seltsamen Zeiten, in denen wir uns befinden.
So wie Arbeitssuchende ihre Strategie für die Besetzung einer Stelle ändern mussten, haben Personalverantwortliche ihre Prioritäten und Erwartungen bei der Suche nach Bewerbern verändert. Je mehr Sie verstehen, was ihnen in einem auffällt stellarer lebenslauf oder Kandidat, desto einfacher wird Ihre Suche. Eine neue Studie von TopResume , der weltweit größte Dienst für Lebensläufe und Berufsberatung, zeigt, wie sich die Pandemie verändert hat, welche Schlüsselfaktoren Recruiter bei der Überprüfung von Job-Apps am meisten interessieren – und welche ehemaligen Deal-Breaker kein solches Problem mehr sind.
woraus halb und halb besteht
Die wohl beste Nachricht von allen: Beschäftigungslücken lassen keine Alarmglocken läuten wie früher. In der TopResume-Umfrage unter 334 US-Recruitern, Personalmanagern und HR-Fachleuten aus dem ganzen Land gaben nur 13 Prozent an, dass lange Arbeitslosigkeitslücken eine rote Fahne im Lebenslauf eines Arbeitssuchenden bleiben. Aber überwältigende und sehr ermutigende 87 Prozent antworteten, dass sie sich von einer inkonsistenten Arbeitsgeschichte nicht beeindrucken ließen. Recruiter scheinen mehr denn je mit den grassierenden Beschäftigungs- und Finanzproblemen in letzter Zeit zu sympathisieren und wissen, dass Lücken im Lebenslauf nicht immer auf Arbeitsmoral oder Unzuverlässigkeit hinweisen. Wenn es so aussieht, als ob ein großartiger Kandidat für längere Zeit aus dem Spiel war, ist das nicht mehr unbedingt ein Deal-Breaker.
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Nun zu dem, was die Pandemie dazu bewegt hat, sich mehr um die Einstellung von Managern zu kümmern – und sie sind viel weniger kompliziert und viel erreichbarer, als Sie vielleicht erwarten. Anschreiben schienen an Bedeutung gewonnen zu haben, um Personalvermittler zu beeindrucken schreibe ein Anschreiben, das klar ist , authentisch und durchdacht auf die genaue Position zugeschnitten, an der Sie interessiert sind. Fast die Hälfte der Umfrageteilnehmer (48 Prozent) gab an, dass sie seit Beginn des Coronavirus-Ausbruchs eher Anschreiben lesen und berücksichtigen. Nur 18 Prozent waren anderer Meinung oder gaben an, dass sie sich weniger Sorgen um Anschreiben machen, und 34 Prozent fühlten sich auch nicht stark. Vergiss den Teil des Anschreibens einer Job-App nicht – es könnte der entscheidende Faktor sein, der dich an die Spitze des Stapels bringt.
Schließlich legen Recruiter mehr Gewicht auf Dankesschreiben. Was wie eine obligatorische Scherze erscheinen mag, zu der Ihre Eltern, Lehrer oder Berufsberater Sie immer gedrängt haben, ist für viele Personalchefs ein entscheidendes Detail. Laut TopResume stimmten 68 Prozent der Umfrageteilnehmer der Aussage zu, dass seit der Pandemie eine Dankes-E-Mail oder -Notiz – oder deren Fehlen – bei der Bewertung eines Kandidaten eine größere Bedeutung gewinnt. Knapp 20 Prozent gaben an, dass sich die Bedeutung der Dankesgeste ihrer Meinung nach nicht geändert hat, und nur 12 Prozent waren der Meinung, dass ihnen ein schriftliches oder digitales Dankeschön jetzt weniger wichtig ist. Wenn es unnötig übertrieben erscheint, nach einem Interview, einem Informationsgespräch oder einer anderen professionellen Interaktion eine Dankes-E-Mail zu senden, lassen Sie sich diesen kleinen zusätzlichen Aufwand nicht entgehen. Auch Recruiter sind Menschen. Sie schätzen echte menschliche Verbindung, Dankbarkeit dafür, dass sie Ihnen ihre Zeit und Aufmerksamkeit schenken, und den Beweis, dass Sie begeistert und dankbar für die Gelegenheit sind. Es spricht Wunder für Ihren Charakter und kann der letzte Schub sein, der Sie gerade auf einem umkämpften Arbeitsmarkt auszeichnet.
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