Bei einer unglaublichen Arbeitslosenquote – Ende Mai waren rund 21 Millionen arbeitslos – mag es sich im Moment wie eine unmögliche Leistung anfühlen, einen Job zu finden. Denn wenn viele Unternehmen müssten entlassen oder beurlauben ihre Mitarbeiter, wie können sie neue Mitarbeiter an Bord nehmen? Und wenn ein Unternehmen in einer günstigen Position ist, um sein Team zu vergrößern, wie kann man sich dann von der kilometerhohen Bewerberschicht abheben?

Das Wichtigste zuerst: Atmen Sie durch.

Obwohl es zweifellos eine schwierige Zeit ist, den Gig zu wechseln, gibt es immer noch Jobmöglichkeiten. Obwohl es sich wie ein ungewöhnlicher Zeitpunkt anfühlen mag, einen neuen Job zu suchen, suchen Unternehmen nach Voll- und Teilzeitstellen und suchen nach anderen Möglichkeiten, ihr Angebot zu erweitern, sagt Kristen Keats, Unternehmerin, Karriereexpertin und CEO und Gründer von Breakaway Buchhaltung + Beratung .

Um einige der größten Quarantäne-Karrierefragen zu klären, haben wir mit mehreren Experten und Karrierecoaches für den 101-Leitfaden zur Fortsetzung (oder zum Beginn) Ihrer Karriere mitten in einer Pandemie gesprochen.

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Was beeindruckt Hiring Manager?

Mit der Verantwortung für die Einstellung neuer Talente betraut, prüfen die Personalchefs jeden, der ihren Hut in den Ring wirft, und entscheiden, wer in die nächste Phase übergeht. Als Arbeitssuchender ist es Ihr Ziel, sie mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zu begeistern. Um die Aufmerksamkeit von Personalmanagern und Personalvermittlern zu erregen, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf, Ihre Erfahrung und Ihren Gesamtansatz bei der Jobsuche zu strategisch zu gestalten. Hier ist, wonach Recruiter wirklich suchen.

Diejenigen, die selbst motiviert sind.

Als Arbeitssuchender sollten Sie nach mehr Ausschau halten freiberufliche Auftritte oder Remote-Work-Eröffnungen jetzt sofort. Aber egal, welche Art von Rolle Sie anstreben, Keats sagt, dass Personalchefs auf Kandidaten achten, die Selbststarter zu sein scheinen. Warum?

Da es keinen genauen Zeitplan für die offizielle Eröffnung des Hauptsitzes gibt, müssen Unternehmen Fachleute einstellen, die nicht nur bequem von zu Hause aus arbeiten, sondern sich auch in der Praxis auszeichnen. Sie brauchen zuverlässige Mitarbeiter, die nicht in einem Büro sein müssen, um ihre Arbeit zu erledigen, sagt Keats. Sie müssen darauf vertrauen können, dass ein neuer Mitarbeiter selbstständig und diszipliniert genug ist, um von zu Hause oder im Büro zu arbeiten.

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Diejenigen, die Flexibilität beweisen.

Es ist eigentlich in Ihrem eigenen Interesse, zu vermitteln, wie Sie in der Krise reagiert haben, sagt der Betriebspsychologe und Arbeitsplatzexperte Amy Cooper Hakim, PhD . Mitarbeiter, die mitreißen können und positiv bleiben, werden von Unternehmen mehr denn je geschätzt.

Einstellungsmanager möchten jemanden einstellen, der angenehm und komfortabel ist, um Änderungen in letzter Minute vorzunehmen. Resilienz ist unglaublich wichtig da Rekruten hart arbeiten müssen, auch wenn die Dinge nicht wie versprochen oder geplant verlaufen, erklärt Hakim.

Diejenigen, die technisch versiert sind.

Betrachten Sie dies als Ihre Erinnerung, sich mit den Grundlagen von Zoom vertraut zu machen – und stellen Sie sicher, dass Sie zu Hause die bestmögliche Internetverbindung haben. Und wenn Sie Slack noch nicht getestet haben? Kommen Sie dazu. Während Keats sagt, dass Sie nicht jedes technische Tool unter der Sonne kennen müssen, werden Sie auffallen, wenn Sie mit den großen Playern vertraut und vertraut sind.

Technisch versiert zu sein ist hier von entscheidender Bedeutung, da die Menschen aus der Ferne sind und mehr Anwendungen und Tools online oder in die Cloud verschoben werden, sagt sie. Der letzte Fehler, den Sie machen möchten, ist, sich in ein Vorstellungsgespräch einzuwählen, und der Personalchef kann nicht verstehen, was Sie sagen, was dazu führt, dass er sofort das Interesse verliert.

Diejenigen, die effektiv kommunizieren.

Heutzutage gibt es keine Überkommunikation mehr. Da viele Führungskräfte von ihren Teams distanziert sind, achten Recruiter darauf, wie potenzielle Mitarbeiter sprechen, mit virtuellen Diskussionen umgehen und sich auf sich ändernde Umstände einstellen. Um dies zu demonstrieren, sagt Keats, alles zu verbalisieren: Ihre Hobbys und Interessen, Ihre Qualifikationen mit konkreten Beispielen, Ihre Einrichtung des Heimbüros und so weiter.

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Wie können Sie sich virtuell abheben?

Wenn Sie zur Vorstellungsrunde übergegangen sind, bereiten Sie sich auf den zweiten Teil des Eindrucks von Einstellungsmanagern vor. Da Sie sich nicht persönlich treffen und begrüßen können, müssen Sie ein paar Schritte unternehmen, um sich virtuell abzuheben. (Tipp: Zeit, gerade zu sitzen).

Sprechen Sie den Interviewer mit Namen an.

Scheint einfach genug, oder? Überraschenderweise ist dies keine gängige Praxis, daher sticht es hervor, sagt Heather Livingston, MA, NCC, eine Karriereberaterin der University of Phoenix. Sie werden sich nicht nur daran erinnern, dass Sie ihren Namen gesagt haben, bevor sie mit ihnen gesprochen haben, sondern es wird Ihnen auch helfen, ihren Namen auswendig zu lernen. Seien Sie ein guter Zuhörer und achten Sie auf das Gespräch, damit Sie effektiv reagieren und das Gespräch mit denen spiegeln können, mit denen Sie sprechen und mit denen Sie interagieren, empfiehlt sie.

Es hilft auch, relevante Erfahrungen auszutauschen. Zeigen Sie echtes Interesse an dem, was die andere Person sagt, da dies dem Gespräch einen Mehrwert verleiht und Vertrauen aufbaut. Das heißt, du solltest immer gründlich recherchieren Ihren Gesprächspartner, bevor Sie sich einwählen.

Richten Sie die Szene ein.

Obwohl wir alle durch beispiellose Zeiten navigieren, ist es wahrscheinlich keine hervorragende Idee, Ihre schmutzige Wäsche in einem Zoom-Interview im Blick zu haben. Und versuchen Sie so gut es geht, mögliche Unterbrechungen für die Dauer Ihrer Sitzung zu beseitigen. Wie Keats es ausdrückt, zeigen die kleinen Details Ihre Professionalität und spiegeln Ihr Interesse am Unternehmen wider. Wählen Sie einen neutralen Hintergrund und stellen Sie sicher, dass Ihr Raum mit natürlichem Licht gut beleuchtet ist. Testen Sie mit einem Familienmitglied oder Freund, um sicherzustellen, dass nichts aus Ihrer Sicht ablenkt, empfiehlt sie. Vermeiden Sie das Tragen einer blaulichtreduzierenden Brille während eines Videoanrufs, da die Blendung Ihr Gesicht ablenken und verdecken kann.

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Stellen Sie gute Fragen.

Bei Remote-Interviews werden Sie wahrscheinlich nie das Innere des Unternehmensbüros sehen, bevor Sie den Job annehmen, sagt Samantha Friedman, Senior Vice President of People Strategy bei Vettery . Dies bedeutet, dass Sie sich fragen wie: Wie ist die Unternehmenskultur? da eine Frage am Ende des Interviews flach fallen kann. Stattdessen empfiehlt sie, mehr zu posieren gezielte Fragen, die Ihre bisherigen Forschungen und Ihr Interesse zeigen informierte Entscheidungen über die Gelegenheit zu treffen.

Was man vermeiden sollte

Wenn ein Marktplatz von ambitionierten Fachleuten überschwemmt wird, kann ein scheinbar kleines Missgeschick Ihre Chancen auf den Erhalt eines Angebotsschreibens erhöhen oder verringern. Deshalb ist es wichtig, vorsichtig vorzugehen und auf Ihre Sprache, Handlungen und Gewohnheiten zu achten.

Vergessen Sie nicht, ein Dankeschön zu senden.

Nur weil Sie sich virtuell treffen, heißt das nicht, dass die Zeit anderer weniger wertvoll ist, sagt Keat. (Es könnte eigentlich als wertvoller angesehen werden, da viele Berufstätige jetzt Arbeit und Leben unter einem Dach vereinbaren.) Keats empfiehlt, eine Dankes-E-Mail zu senden, die unter den gegebenen Umständen ausreichend ist und Ihre Stimmung vermittelt. Wenden Sie sich an alle, mit denen Sie interviewt wurden, nicht nur an die oberste Ebene oder den Personalvermittler, fügt sie hinzu.

Sei kein Nörgler.

Es ist zwar in Ordnung, nachzufassen, wenn Sie sich auf eine Gelegenheit freuen, aber es gibt einen schmalen Grat zwischen eifrig und irritierend. Livingston schlägt vor, mindestens eine Woche zu warten, bis eine E-Mail mit „berührender Basis“ gesendet wird. Und wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft sowohl professionell als auch respektvoll ist. Budgets, Prozesse und aktuelle Personalverantwortungen vieler Unternehmen haben sich in den letzten Monaten verschoben. Also, während Sie natürlich bereit sind, eingestellt zu werden, seien Sie geduldig und passen Sie Ihre Erwartungen entsprechend an.

Setzen Sie sich keine unrealistischen Ziele.

Obwohl es wichtig ist, nur Jobs zu suchen, die Sie herausfordern und begeistern, empfiehlt Hakim, Ihre Ziele jetzt praktischer zu verfolgen. Während Sie vielleicht sofort einen Job bekommen möchten, wird dies wahrscheinlich nicht passieren. Vielleicht finden Sie sofort die ideale Position, aber erwarten Sie es nicht. Planen Sie lieber, mehr Zeit damit zu verbringen, Lebensläufe zu versenden und Vorstellungsgespräche zu führen, bevor Sie Ihren großen Durchbruch erzielen, sagt sie.

So finden Sie heraus, wer anstellt

Nehmen wir an, nachdem Sie sich auf mehrere Stellen beworben, den Interviewprozess durchlaufen und den Status überprüft haben, bleiben Sie mit Grillen zurück. Leider gehört Ghosting genauso zum beruflichen Aufstieg wie zum Dating. Anstatt das Gefühl zu haben, dass Ihre Suche immer erfolglos bleibt, probieren Sie diese Taktiken aus, um mehr Gigs zu finden.

Gehen Sie direkt auf die Website des Unternehmens.

Anstatt endlos nach Online-Stellenausschreibungen zu suchen, erstellen Sie eine Liste aller Unternehmen, von denen Sie geträumt haben, sich anzuschließen. Sie können zum Abschnitt 'Karriere' gehen und direkt nach offenen Stellen suchen, die zu Ihrer Erfahrung passen. Hakim schlägt auch vor, nach professionellen Organisationen in Ihrer Branche zu suchen, die offene Stellen teilen. Als Beispiel sagt sie, die Gesellschaft für Personalmanagement habe eine beliebte Jobbörse mit Personalangeboten.

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Wenden Sie sich an soziale Medien.

Und damit sind alle Kanäle gemeint, die man sich vorstellen kann, sagt Keats. Viele Unternehmen veröffentlichen auf sozialen Plattformen über verfügbare Stellen, bevor sie bezahlen, um sie zu Job-Feeds hinzuzufügen. Es gibt auch Unmengen von Social-Media-geführten Newslettern, die Hashtags durchforsten und Öffnungen sammeln. Abonnieren Sie geeignete für Ihre Branche, wie sie in diesem zu finden sind aufführen .

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Greifen Sie auch auf Ihr LinkedIn-Netzwerk zu. Senden Sie Nachrichten an Ihre Kontakte und fragen Sie, ob ihre Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Eine Notiz kann viel bewirken, sagt Keats. Kontaktieren Sie Familie, Freunde und ehemalige Kollegen für Informationsgespräche . Auf diese Weise können Sie neue Positionen erkunden, von denen Sie vielleicht nicht wissen, dass sie existieren, und eine Verbindung aufbauen, um sie anzuzapfen, wenn Sie daran interessiert sind.

Nutzen Sie die bundesweite Unterstützung für den Jahrgang 2020.

Wenn Sie gerade erst Ihren Abschluss gemacht haben, halten Sie Ihren Schwung in diesem Sommer aufrecht, indem Sie an allen möglichen Aktivitäten teilnehmen – sei es eine bezahlte Stelle, eine Freiwilligenarbeit oder ein Praktikum, sagt Nicholas Wyman, der CEO der Institut für Arbeitsplatzkompetenz und Innovation . Diese Dinge werden Ihnen helfen, nützliche Fähigkeiten aufzubauen, die Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen, sagt er. Denken Sie an eine moderne Ausbildung, die eine gute Möglichkeit bietet, Beruf und Studium zu verbinden und großartige Möglichkeiten für eine weitere nützliche und anwendbare Ausbildung bietet, die Sie in Vollzeit in das Berufsleben aufnehmen können.

Schließlich wird eine große Ressource für Absolventen – immer, aber besonders jetzt – darin bestehen, ihre Alumni-Netzwerke, das College und/oder die High School zu nutzen. Wenden Sie sich an das Career Center Ihrer Schule und bitten Sie sie, Verbindungen für Sie herzustellen, wenn dies für Sie bequemer ist. Wenn Sie einen Alaun finden, der etwas tut, das Sie fasziniert, melden Sie sich. Senden Sie eine E-Mail oder LinkedIn-Nachricht (vergessen Sie nicht, Ihre Schulverbindung zu erwähnen!) und fragen Sie höflich, ob Sie 15 ihrer Zeit für ein informatives Telefonat nutzen können. Das Schlimmste, was sie sagen können, ist nein. Auch wenn ihr Unternehmen im Moment keine Mitarbeiter einstellt, haben sie Freunde, Kollegen, Freunde von Freunden, an die sie dich weiterleiten können, um weitere Hilfe zu erhalten.

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