Ein Bewerbungsgespräch zu führen ist zwar sehr aufregend, kann aber auch nervenaufreibend sein, besonders wenn es Ihr erstes Vorstellungsgespräch überhaupt ist. Keine noch so guten Interviewtipps (auch wenn sie brillant sind) können Ihnen helfen, in die Zukunft zu sehen und genau zu wissen, wie das Gespräch verlaufen wird – manchmal haben Sie einfach Glück und klicken auf einen Interviewer. Aber das ist kein Grund, alles dem Zufall zu überlassen – es ist Ihre Aufgabe, sich auf das zu konzentrieren, was Sie können Kontrolle, wie vorbereitet zu sein, einen guten Eindruck zu hinterlassen, Ihre Antworten zu üben und die Rolle zu kleiden.

Wenn Sie diese wichtigen Interview-Tipps und To-Dos von erfahrenen Personalmanagern vor, während und nach Ihrem Vorstellungsgespräch im Griff haben, werden Sie automatisch erfolgreich sein.

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1 Forschen, Forschen, Forschen

Wissen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen. Beginnen Sie damit, die Website zu lesen, um sich mit dem ausgefeilten Leitbild, den Namen und Biografien der wichtigsten Mitarbeiter sowie allen Neuigkeiten, die sie veröffentlichen möchten, vertraut zu machen. Dann gehen Sie mit einer tieferen Internetsuche noch einen Schritt weiter. Hier finden Sie vielleicht einige interessantere Leckerbissen: wer ihre Konkurrenten sind, Branchennachrichten, wichtige Neueinstellungen, aktuelle Angebote und mehr. Lesen Sie die Pressemitteilungen des Unternehmens aus den letzten sechs Monaten. Pressemitteilungen sagen Ihnen, was das Unternehmen am meisten fördert und was ihm am wichtigsten ist. Wenn Sie also bereit sind, über diese Dinge zu sprechen, haben Sie einen Vorteil, sagt Jane Ashen Turkewitz, President und Chief Talent Officer bei Hi-Touch Executive Search Agentur.

Nachdem Sie sich mit dem Unternehmen und der Branche vertraut gemacht haben, recherchieren Sie den Karrierehintergrund Ihres Interviewers. Dadurch erhalten Sie nicht nur einen allgemeinen Kontext, sondern können auch wichtige Gesprächsthemen liefern. Menschen lieben es, Verbindungen zu knüpfen. Vielleicht erfährst du über LinkedIn, dass sie dieselbe Universität wie dein Bruder besucht haben oder ihre Karriere bei jemandem begonnen haben, den du schon immer bewundert hast (ideal, um in deinem Vorstellungsgespräch zu erwähnen und nachzufragen, wenn sich die Gelegenheit ergibt).

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zwei Verfeinern Sie Ihren Fahrstuhlplatz

Alle Arbeitgeber suchen das Gleiche: Einen großartigen, engagierten und loyalen Mitarbeiter, sagt Jennifer Gefsky, JD, Anwältin für Arbeitsrecht und Mitbegründerin von Nach dem , eine Karriereseite, die Unternehmen mit weiblichen Talenten verbindet. Eine Möglichkeit, wie sie vorschlägt, (prägnant) zu kommunizieren, dass Sie alle drei sind? Verwenden Sie einen geübten Elevator Pitch, der Ihnen vermittelt, wer Sie sind, was Sie tun möchten und wie Sie dem jeweiligen Unternehmen helfen werden. Es kann viel Aufwand erfordern, den perfekten Elevator Pitch zu erstellen, der sich nicht künstlich anfühlt, aber wenn er einmal in der Hand ist, ist es der beste Weg, um Ihre Begeisterung und Ihr Engagement effektiv zu kommunizieren.

3 Visualisieren Sie das Gespräch und bereiten Sie einige Antworten vor

Denken Sie realistisch über mögliche Fragen nach, die sie stellen könnten, und Themen, die auftauchen könnten, und schreiben Sie dann die Gesprächsthemen physisch auf (oder tippen Sie sie ein), die Sie ansprechen möchten. Und schreiben Sie sie nicht einfach auf, sondern üben Sie, Ihre Antworten laut auszusprechen. Es wird die Punkte in Ihrem Kopf stärken und Ihnen helfen, Ihre Lieferung zu verfeinern. All dies soll nicht heißen, dass Sie mit Roboterreaktionen kommen sollten, aber wenn Sie die Voraussicht haben, einige Gesprächsthemen vorzubereiten, können Sie vermeiden, eine Lücke zu schließen, wenn es Zeit ist, sich zu äußern.

4 Planen Sie eine Liste mit Fragen für den Interviewer

Schreibe drei bis fünf auf Fragen an Ihren Interviewer , und planen tatsächlich, sie zu fragen. Fragen sollten nicht generisch oder erzwungen sein – stellen Sie echte Fragen, auf die Sie wirklich die Antworten wissen möchten: Wie sieht die Unternehmenskultur aus?, Wie würde mein typischer Alltag hier aussehen?, Was sind derzeit die größten Probleme Ihres Teams? , und wie kann ich bei der Linderung helfen? sind alles gute Ausgangspunkte.

Fragen sind nicht nur ein Zeichen von Intelligenz und Interesse, sondern auch eine gute Möglichkeit, die Gelegenheit besser einzuschätzen. Turkewitz empfiehlt, den Personalchef zu fragen, warum er sich für das Unternehmen entschieden hat. Wenn der Interviewer schnell und enthusiastisch antwortet, ist das ein tolles Zeichen dafür, dass die Mitarbeiter gerne dort arbeiten. Aber wenn sie die Frage nicht wirklich beantworten können, könnte dies ein Warnsignal dafür sein, dass dieses Unternehmen möglicherweise nicht an einem Ort ist, an dem Sie wirklich arbeiten möchten.

5 Gehalt im Hinterkopf haben

In vielen Vorstellungsgesprächen wird das Gehalt nicht einmal erwähnt (es wird oft für das Gespräch über das Stellenangebot gespeichert), aber es ist immer noch klug, für alle Fälle eine realistische Zahl oder Reichweite im Kopf zu haben. Es macht nie Spaß, überrascht zu werden und aus Panik eine zufällige Zahl geben zu müssen. Sie sind sich nicht sicher, wie viel diese Art von Position normalerweise auszahlt? Nutzen Sie Online-Gehaltssuchmaschinen, wie z Gehalt.com oder Glassdoor.de , als Teil Ihrer Unternehmensforschung von früher. Und denken Sie daran, wenn Sie ein Gehalt im gehobenen Bereich verlangen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anfrage mit würdigen Referenzen (zweite Sprache, Berufserfahrung, fortgeschrittener Abschluss oder Kenntnis des aktuellen Marktwerts) untermauern können.

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Und seien Sie vorsichtig, wenn Sie über Ihr aktuelles Gehalt lügen, um einen beträchtlichen Gehaltssprung zu erhalten. Es ist eine sehr kleine, sehr vernetzte Welt, und die Leute in Ihrer Branche können leicht herausfinden, was Sie verdienen. Daher ist es immer am besten, die Wahrheit zu sagen. 'Es gibt zwei kluge Wege, wie ich diese Frage behandelt habe', sagt Bucky Keady, SVP of Executive Search bei Medienlink . 'Die erste besteht darin, Ihr aktuelles Gehalt offenzulegen, aber seien Sie sich klar, was Sie denken: 'Ich verdiene X, aber ich bin nicht daran interessiert, etwas zu ändern, es sei denn, ich kann die Y-Marke erreichen.' Oder sagen Sie, anstatt die Frage direkt zu beantworten: 'Ich möchte für diese Position das bestmögliche Gehalt erhalten, weil ich das Gefühl habe, dass meine Erfahrung die meisten Kästchen ankreuzt.'

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6 Kleide dich schöner, als du willst

Es ist in Ordnung, wenn Sie im Vergleich zu allen, die dort arbeiten, ein bisschen overdressed sind – es zeigt Respekt und kümmert sich darum. Es lohnt sich nicht, einen potenziellen Arbeitgeber zu unterkleiden und zu beeindrucken (das ist einer der größten Interviewfehler, die man nicht machen sollte ). Trage etwas Neutraleres, Konservativeres und Schmeichelhafteres (zur Selbstvertrauen!) zu Ihrem Vorstellungsgespräch unter Berücksichtigung der Branche und des Unternehmens. (Ein kreatives Medienbüro hat andere Erwartungen an die Kleidung als beispielsweise eine Wirtschaftskanzlei.) Eine gute Faustregel: Verzichten Sie auf Jeans, offene Schuhe, Shorts und hautenge Stücke. Wenn Sie innehalten und sich fragen müssen, ob Sie etwas riskieren sollten oder nicht, sollten Sie es wahrscheinlich nicht.

7 Komm nicht mit leeren Händen Hand

Machen Sie sich eine Checkliste mit Dingen, die Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen sollten, damit Sie sie nicht vergessen. Zu den absoluten Must-Haves gehören ein Notizbuch, Schreibutensilien, ein amtlicher Ausweis (für das Betreten des Gebäudes) und Kopien Ihres Lebenslaufs (ja, auch wenn Ihr Gesprächspartner bereits einen hat, und ja, Kopien im Plural). Und es schadet nie, zufällige Essentials wie Taschentücher, Pfefferminzbonbons, Händedesinfektionsmittel, eine Haarbürste, einen kleinen Regenschirm und eine Mini-Make-up-Tasche mitzubringen.

8 Behandeln Sie ein virtuelles Interview wie ein persönliches Gespräch

Behandeln Sie jedes Interview, das Sie führen, sei es per Telefon, FaceTime, Videoanruf oder einem anderen Medium, wie einem persönlichen Treffen. Ziehe dich für ein Videointerview so an, als würdest du wirklich reingehen. Verwenden Sie einen Stuhl, auf dem Sie aufrecht sitzen können. Nicht essen oder trinken. Tun Sie so, als ob Sie Ihrem Gesprächspartner gegenüber am Schreibtisch sitzen würden. Und denken Sie darüber nach, was im Hintergrund vor sich geht – lassen Sie uns nicht die Küchenschränke oder die Badezimmertür offen sehen, sagt Keady. Aufgrund ihrer Erfahrung als Personalleiterin empfiehlt sie außerdem dringend, Telefoninterviews möglichst aus dem Festnetz zu führen. Sie klingen besser, wirken professioneller und sitzen still, was Ihnen hilft, sich zu konzentrieren. Bei solchen Interviews müssen Sie sehr gut zuhören, besonders wenn es eine leichte Verzögerung gibt. Seien Sie nicht ganz so darauf bedacht, Ihre Botschaft zu vermitteln. Nehmen Sie auf, was die andere Person sagt, warten Sie einen Moment und antworten Sie dann.

9 Öffnen Sie das Gespräch mit einem Kompliment

Der Haken daran ist, dass dies nur funktioniert, wenn Sie es organisch tun können (erzwungene, kitschige Schmeichelei ist nicht das, wonach Sie suchen). Vermeiden Sie Komplimente über die Person Ihres Gesprächspartners, wie zum Beispiel sein Outfit oder seine Haare, die in zweifelhaftes Terrain geraten können. Wenn Sie stattdessen die Kunstwerke an der Bürowand loben oder erwähnen können, wie wunderschön die Aussicht ist, warum nicht? Ein leichter, warmer Austausch wie dieser kann Ihnen helfen, das Gespräch zu erleichtern und Sie von der Masse abzuheben.

Wenn Sie etwas organisch nicht finden können, greifen Sie auf Dankbarkeit zurück: 'Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich zu treffen.'

10 Bleiben Sie immer professionell

Ein allgemeines Kompliment kann Wunder bewirken, aber vergiss nicht, dass diese Person nicht dein Kumpel ist. Halten Sie sich von übermäßigem Teilen, Klatsch, unangemessenen persönlichen Fragen und Schimpfwörtern fern (Sie wären überrascht, wie oft das passiert). Behalte das mag, äh, und so, ja, während Ausgangssperre. Kurz gesagt, irren Sie sich immer auf der Seite der Formalität.

elf Sei du selbst

Wir wissen, dass dies wie ein widersprüchlicher Rat im obigen Interview-Tipp klingt, aber die Wahrheit ist, dass es nur um das Gleichgewicht geht. Heutzutage, Unternehmenskultur spielt eine große Rolle dabei, wer tatsächlich eingestellt wird, und zeigt oft, dass Sie wirklich die Eintrittskarte für eine Anstellung sein können. [Persönlichkeit ist] die „geheime Soße“ eines Kandidaten, die ihm die besten Chancen verschafft, sagt Christine DiDonato, Gründerin und CEO von Karriererevolution und AwesomeBoss.com . Das bedeutet, dass nicht immer der qualifizierteste Bewerber den Job bekommt. Anstatt nur nach Fähigkeiten zu suchen, berücksichtigen Einstellungsmanager auch, wie der Sinn für Humor, der Arbeitsstil und die Werte eines Kandidaten mit denen seines Arbeitgebers zusammenpassen, um eine lange Lebensdauer der Position zu gewährleisten. Heutige Unternehmen sind genauso darauf bedacht, die richtigen Talente zu halten wie sie einzustellen, sagt DiDonato.

Und man sollte sich davor hüten, zu eifrig zu erscheinen, aber Turkewitz empfiehlt tatsächlich, dem Vorstellungsgespräch klar zu machen, dass man den Job will: Begeisterung ist die halbe Miete, sagt sie.

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12 Körpersprache aufgreifen

Aufmerksam zu sein kann Ihnen helfen, Ihre Antworten zuzuschneiden. Wenn Ihr Interviewer eine kurze Aufmerksamkeitsspanne hat, wird er Gegenstände auf dem Schreibtisch mischen oder seine Augen durch den Raum schweifen lassen. Lassen Sie sich davon nicht aus der Ruhe bringen; Verkürzen Sie stattdessen einfach Ihre Antworten, sobald Sie diese Signale bemerken. Wenn sie sich nach vorne lehnen, eifrig nicken und engagiert wirken, können Sie es gerne verschönern und längere Antworten geben. Am besten halten Sie die Antworten maximal drei Minuten lang.

13 Nimm dir Zeit

Es ist in Ordnung, innezuhalten und nachzudenken, bevor Sie eine Frage beantworten, insbesondere eine schwierige. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, in etwas zu springen und zu wandern. Versuchen Sie, etwas anzubieten wie: Das ist eine wirklich interessante Frage, das wurde mir noch nie gestellt, um sich mehr Zeit zu geben.

14 Lassen Sie sich nicht von der Schwächen-Frage ablenken

Angenommen, Sie werden in einem Vorstellungsgespräch direkt oder indirekt nach möglichen Schwächen oder Wachstumsbereichen gefragt – sollten Sie direkt in Ihre größten Charakterfehler eintauchen oder ein perfektes Bild zeichnen? Keady sagt, Ehrlichkeit ist die beste Politik, aber es geht nur um Ihren Ansatz. Das Wichtigste, was hervorzuheben ist, ist echte Begeisterung für das Lernen und Wachsen, sagt sie. Ich habe schon ein paar Leute erlebt, die das auf eine so helle Art und Weise gehandhabt haben – ihre Gesichter leuchten und sie sind aufgeregt, die Frage zu beantworten. Sie werden darüber sprechen, dass sie ihre Präsentationsfähigkeiten verbessern oder besser im Management und Mentoring werden möchten. Zeigen Sie, dass Sie darüber nachgedacht haben – nicht durch eine vorgefertigte Antwort, sondern durch eine gute Vorbereitung. Und versuchen Sie, die Frage nicht als Falle zu sehen. Wenn Sie aufgrund der Formulierung umleiten müssen, können Sie sagen: 'Ich sehe dies nicht als Schwäche, sondern als einen Bereich, in dem ich gerne weiter wachsen würde.' Wenn Sie meinen, was Sie sagen, wird es gut rüberkommen.

fünfzehn Senden Sie ein Dankeschön an alle, mit denen Sie gesprochen haben

Dazu gehört auch die Assistentin Ihres Interviewers, die das Meeting koordiniert und Ihnen erklärt hat, wie Sie durch den schwer zu findenden Eingang des Bürogebäudes navigieren. Nach dem Vorstellungsgespräch ist eine Dankes-E-Mail eine großartige Gelegenheit, einige der wichtigsten Punkte, die Sie in Ihrem Meeting besprochen haben, nach Hause zu bringen (und warum Sie der Beste für den Job sind!). Sie müssen keinen Roman schreiben – eine echte Notiz, in der Sie jedem dafür danken, dass er sich die Zeit genommen hat, Ihnen von seinen Erfahrungen erzählt und die Rolle weiter ausarbeitet, ist alles, was Sie brauchen. Aber schreiben Sie nicht jedem, den Sie kennengelernt haben, dieselbe E-Mail – sie werden schnell feststellen, dass sie alle dieselbe, vorgefertigte Nachricht erhalten haben. Mischen Sie es durch und erwähnen Sie ein bestimmtes Detail, über das Sie gesprochen haben, um zu zeigen, wie engagiert und obendrein Sie sind.

Möchten Sie die Extrameile gehen? Folgen Sie mit einem handgeschriebenen Dankeschön. Es zeigt, dass du deine Sachen zusammen hast und bereit bist, Zeit und Mühe zu investieren, um Dankbarkeit zu zeigen – das ist riesig.

16 Follow-up in zwei Wochen

Selbst wenn Sie nach den nächsten Schritten kauen, widerstehen Sie dem Drang, nachzuverfolgen, bis es ungefähr zwei Wochen her ist. Die Leute sind beschäftigt und der Einstellungsprozess braucht Zeit, also nehmen Sie die Verzögerung nicht persönlich.

17 Wenn Sie den Job nicht bekommen, danken Sie ihnen noch einmal und bitten Sie um Feedback

Es ist ein echter Mist, aber kein Weltuntergang. Auch wenn sie die Nachricht am Telefon verbreitet haben, senden Sie anschließend eine kurze E-Mail, in der Sie Ihre Wertschätzung für die Möglichkeit zum Ausdruck bringen, ins Büro zu kommen und sich mit allen zu treffen. Sie können auch eine Bitte um konstruktives Feedback einreichen. Versuchen Sie, ohne neugierig zu sein, etwas wie: Wenn Sie die Zeit haben, wäre ich für jedes Feedback zu meinem Interview sehr dankbar. Es mag übertrieben erscheinen, aber diese Art von Professionalität spricht Bände und ist unglaublich hilfreich, um Ihre Interviewfähigkeiten für die Zukunft zu verbessern. Wenn Sie ein enger Anwärter auf die Position waren, wissen Sie außerdem nie, ob sich eine andere Position eröffnen könnte. Es lohnt sich also, die Hauptstraße zu nehmen und die Schleife zu schließen.

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