Egal, ob Sie bei einem kleinen Startup oder einer boomenden Traditionsmarke arbeiten, die Unternehmenskultur beeinflusst direkt (und indirekt) alles, von Ihrer täglichen Arbeitsleistung bis hin zu Ihrer allgemeinen Lebensqualität. Aber warum? Was genau bedeutet es, wenn von Culture Fit oder Bürokultur gesprochen wird?
Sicher, die Kultur eines Unternehmens kann sich in seinen eher oberflächlichen Angeboten widerspiegeln, wie zum Beispiel Freibierzapfstellen im Gemeinschaftsraum oder zwanglose Freitage – aber eine wirklich gesunde, positive Unternehmenskultur wurzelt in etwas viel Tieferem.
Die Unternehmenskultur besteht aus den kombinierten Werten, Einstellungen und Zielen, die Menschen an einem Arbeitsplatz teilen, sagt Christina Hall, Senior Vice President und Chief People Officer bei LinkedIn. Die positivsten Arbeitskulturen sind ambitioniert und schaffen ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter engagierter und besser aufeinander einstimmen.
LinkedIn-Recherche enthüllte, dass 70 Prozent der amerikanischen Fachkräfte nicht in einem führenden Unternehmen mit einer negativen Arbeitsplatzkultur arbeiten würden – tatsächlich würden sie lieber weniger verdienen und eine Herabstufung des Titels erleiden, als sich mit einer unterdurchschnittlichen Bürokultur auseinanderzusetzen. Wenn diese Statistiken die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur nicht bestätigen, wissen wir nicht, was dies bewirkt.
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Zeichen einer positiven Unternehmenskultur
Talentbindung spricht Bände über die Qualität der Unternehmenskultur. Unternehmen mit guten Sozialleistungen, einer Wertschätzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und einem Engagement für die Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls werden Mitarbeiter zum Bleiben verleiten – und auch neue Talente anziehen.
Einer der wichtigsten Faktoren, die Fachkräfte länger als fünf Jahre in ihrem Unternehmen halten, sind starke betriebliche Leistungen wie bezahlte Freistellung, Elternurlaub und Krankenversicherung, sagt Hall. [Mitarbeiter] sind auch stolz darauf, in Unternehmen zu arbeiten, die Work-Life-Balance und Flexibilität fördern, eine Kultur fördern, in der sie sie selbst sein können und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Diese großen, weitreichenden Missionen – die tiefen Werte, der Orientierungssinn und der Gesamtzweck des Unternehmens – sollten letztendlich dem entsprechen, was Sie denken ist wichtig.
Anzeichen einer negativen Unternehmenskultur
Wenn die Talentbindung auf ein gutes Umfeld hinweist, gilt das Gegenteil für negative Stellen. 'Wenn Leute eine Organisation in Wellen verlassen, spielt die Kultur wahrscheinlich eine Rolle bei diesem Exodus', sagt Hall. Es ist möglich, dass die Unruhen nur von ein oder zwei Personen ausgehen, aber wenn sie hoch genug in der Organisation sind, werden sie für alle den Ton angeben.
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Passt Ihre aktuelle Unternehmenskultur zu Ihnen?
Hall besteht darauf, dass das Gefühl der Zugehörigkeit bei der Arbeit für Ihren Erfolg von entscheidender Bedeutung ist. „Wenn Mitarbeiter sich zugehörig fühlen, fühlen sie sich am Arbeitsplatz ermächtigt und inspiriert, was einen erheblichen Vorteil für das Endergebnis darstellt“, sagt sie. Wenn Sie sich ständig fragen, Was mache ich hier? , oder stellen Sie fest, dass Sie mit den allgemeinen Prioritäten und der Ausrichtung des Unternehmens nicht einverstanden sind, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Schritt zurückzutreten und eine Neubewertung vorzunehmen. 'Gehen Sie einen Schritt zurück, um über den genauen Bereich nachzudenken, bei dem Sie sich unwohl fühlen', sagt Hall. 'Wenn es ein größeres Thema in Bezug auf Werte ist, dann ist es vielleicht an der Zeit,' suche eine neue Gelegenheit . '
Wie können Arbeitssuchende die Unternehmenskultur kennenlernen?
Sie können nicht wirklich erfolgreich sein, wenn Ihre persönlichen Werte und Vorlieben nicht mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen, aber es ist schwer zu sagen, ob Sie dort noch nicht arbeiten. Wenn Sie auf Jobsuche sind, müssen Sie nur fragen (auf die richtige Art und Weise). „Ich glaube fest an“ Fragen während des Vorstellungsgesprächs stellen – vor allem über die Kultur eines Unternehmens“, sagt Hall. „Kandidaten sollten fragen, wie die Unternehmenskultur aus Sicht des Interviewers ist und entscheiden, ob diese mit ihren eigenen Werten übereinstimmt.“
Aber vergiss nicht zu tun Forschung Vor dein Vorstellungsgespräch . 'Viele Unternehmen haben eine Karriereseite auf ihrer Website, die unternehmensweite Vorteile, Lern- und Entwicklungsprogramme, laufende kulturbezogene Initiativen und Informationen zu Ressourcengruppen für Mitarbeiter enthält', fügt Hall hinzu. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen möchten, sehen Sie sich an, was ehemalige Mitarbeiter auf Stellenbewertungsseiten wie Glassdoor sagen (obwohl Sie Bewertungen mit Vorsicht genießen sollten).
