Was zum Teufel sind Soft Skills – und wie unterscheiden sie sich von Hard Skills? Hard Skills sind quantifizierbare Fähigkeiten, Zertifizierungen und Fachkenntnisse, die zur Erfüllung beruflicher Aufgaben erforderlich sind. Beherrschung mehrerer Sprachen, Kenntnisse in Softwareprogrammen, Schreib- und Grammatikkenntnisse sind nur einige Beispiele für wertvolle Hard Skills. Obwohl bestimmte Hard Skills für bestimmte Personen natürlicher sind (vielleicht sind Sie einfach kein Mathematiker oder mit Microsoft besser vertraut als mit Google Suite), sind es Fähigkeiten, die durch Bildung, Schulung und gelehrt und erworben werden können Erfahrung.

VERBUNDEN: 8 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie einen neuen Job annehmen

Soft Skills hingegen sind eher angeborene und subjektive Qualitäten, die sich darauf beziehen, wie gut Menschen sich verbinden, zusammenarbeiten und mit anderen kommunizieren. „Soft Skills sind die wesentlichen zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die unsere Fähigkeit, Dinge in unseren aktuellen Jobs zu erledigen und neue Chancen zu ergreifen, entscheidend machen oder beeinträchtigen“, so a LinkedIn-Bericht über Top-Skills Unternehmen und Personalverantwortliche für 2020 gesucht. 'Soft Skills zeigen, wie wir mit anderen zusammenarbeiten und neue Ideen einbringen.'

Zu den Soft Skills gehören Zeitmanagement, kreatives Denken, effektive Kommunikation, Zuhören, Führung und Teamwork. Der ideale Bewerber oder Mitarbeiter weist eine ausgewogene Kombination von Hard- und Soft Skills auf. Sie müssen natürlich gut in ihren technischen Arbeitsaufgaben sein, aber auch angenehm für und mit arbeiten.

Der Datenbericht von LinkedIn enthüllt jedes Jahr die am höchsten bewerteten Soft Skills der Arbeitgeber für das kommende Jahr, und 2020 dreht sich alles um diese fünf wichtigsten Qualitäten: Kreativität, Überzeugungskraft, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz. Hier ist der Grund, warum Sie mit diesen wichtigen Soft Skills beruflich aufsteigen, wenn Sie mit diesen wichtigen Soft Skills arbeiten.

VERBUNDEN: 13 Interview-Tipps, die Sie zum beeindruckendsten Kandidaten für den Job machen

ähnliche Artikel

1 Kreativität

Kreativität ist nicht nur für Art Directors und Texter eine wertvolle Sache. Unternehmen jeder Branche brauchen Menschen, die Ideen entwickeln, Innovationen schaffen und Probleme mit kreativen Lösungen angehen können. Kein Unternehmen kann ohne frische Ideen, das Verschieben von Grenzen und einzigartige Denkweisen wachsen – all dies kommt von den kreativsten Leuten innerhalb des Unternehmens.

zwei Überzeugung

Überzeugungskraft ist eine schwierige und fein verfeinerte menschliche Fähigkeit, die sich direkt auf effektive Führung bezieht. Unternehmen schätzen Menschen, die wissen, wie man andere ins Boot holt und die erfolgreich und überzeugend die Bedeutung starker Ideen debattieren können. Wie LinkedIn es ausdrückt: „Führungskräfte und Personalmanager schätzen Einzelpersonen, die das „Warum“ erklären können.“

VERBUNDEN: 5 schlechte Bürogewohnheiten, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie dieses Jahr befördert werden möchten

3 Zusammenarbeit

'Es gibt kein 'Ich' in 'Team'' ist ein bekanntes Klischee, aber am Arbeitsplatz stimmt es wirklich. Ein Team, das im Tandem arbeitet, ist so viel stärker, als eine Person allein sein könnte; Dies kann jedoch nicht ohne die erstklassige Zusammenarbeit jedes Einzelnen geschehen. Konkurrierende Egos, mangelndes Delegieren und schlechte Kommunikation können die Zusammenarbeit im Team behindern, weshalb es so wichtig ist, die Fähigkeit der Menschen zur Zusammenarbeit zu besitzen.

4 Anpassungsfähigkeit

Hass auf Veränderung? Daran möchten Sie vielleicht arbeiten, zumindest wenn Sie im Büro sind. Mitarbeiter, die Veränderungen – sei es so klein wie ein Termintausch oder so umfassend wie eine organisatorische Verschiebung – mit positiver Einstellung, Aufgeschlossenheit und Flexibilität begegnen können, sind diejenigen, die Unternehmen einstellen und behalten möchten.

5 Emotionale Intelligenz

Was genau bedeutet das? „Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, eigene Emotionen und die Emotionen anderer wahrzunehmen, zu bewerten und darauf zu reagieren“, so LinkedIn. Während die ersten vier oben genannten Soft Skills es auch auf die Top-Liste von LinkedIn 2019 geschafft haben, ist emotionale Intelligenz neu im Programm und ersetzt das Zeitmanagement als fünftbegehrtesten Soft Skill. Diese besondere Fähigkeit ist sehr subjektiv und hängt von der Persönlichkeit einer Person ab: Sie sind hochgradig auf subtile soziale Signale eingestellt, haben starke und echte Menschenkenntnis und sind sehr selbstbewusst. Ihre Neigung zu Empathie und Mitgefühl macht sie vertrauenswürdig, zuordenbar und einfach in der Zusammenarbeit.

was kauft man einer frau die alles hat

VERBUNDEN: Unternehmenskultur zählt – so sollte eine positive Arbeitskultur aussehen