Den perfekten Job zu finden ist einfach, aber Landung Der perfekte Job ist ein ganz anderes Ballspiel. Wie bei einem echten Baseballspiel müssen Sie Ihre Basis abdecken und sich in einem überfüllten Feld von Kandidaten ständig abheben. Wenn Sie Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber – und Routinefragen beantwortet wie „Warum willst du hier arbeiten?“ – dann hast du schon ein Bein oben. Der nächste Schritt besteht darin, aus diesem Gespräch Kapital zu schlagen und nach Ihrem Vorstellungsgespräch weiterzumachen.

Der Gedanke, eine weitere E-Mail an einen professionellen Bekannten zu senden, nachdem Sie mit ihm über eine offene Stelle gesprochen haben, mag ziemlich vorausschauend erscheinen (und Sie erschauern lassen), aber wenn Sie ihn weiterverfolgen, bleiben Sie auf dem Radar. Neben dem Nageln der Interviewfragen und dem Schreiben deines Blickfangs Motivationsschreiben , der Folgeschritt ist ein einfacher Service an sich selbst und ein positives Signal an das Unternehmen, das Sie verfolgen.

Karriereexpertin Lindsey Pollak, Autorin von Neuberechnung: Navigieren Sie Ihre Karriere durch die sich wandelnde Arbeitswelt , glaubt, dass die Nachbereitung nach einem Vorstellungsgespräch sogar als Networking-Möglichkeit , wenn Sie es eher als Impression denn als Transaktion betrachten.

„[Mit] jedem Berührungspunkt, den Sie mit einem anderen Menschen haben, bauen Sie Ihre persönliche Marke auf und zeigen, wer Sie sind“, sagt sie. Indem Sie sich die Zeit nehmen, eine professionelle Nachricht zu schreiben, können Sie sich auf Erfolg einstellen, wo immer dieser Erfolg auch sein mag.

Leider besteht immer die Möglichkeit, dass Sie eine Antwort vom Personalvermittler, Einstellungsleiter oder Personalleiter erhalten, die Ihnen sagt, dass sie in eine andere Richtung gehen. Sie können aber auch mit einem Jobangebot, einem neuen Lead oder . eine Antwort erhalten LinkedIn-Verbindungsanfrage . Indem Sie lernen, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachfassen und auf 'Senden' tippen, werden Sie für Ihren Karrieregewinn, -verlust oder -unentschieden angezeigt. Hier sind die richtigen Schritte, wenn Sie die Basis nach dem Interview berühren.

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Wie lange sollten Sie mit der Nachverfolgung warten?

Halten Sie sich an den Zeitrahmen des Interviewers. Laut Pollak kann eine Person damit beschäftigt sein, andere Interviews zu führen und tägliche Aufgaben zu erledigen, insbesondere wenn sie unterbesetzt ist. Sie möchten ihren Zeitplan respektieren und keine voreiligen Schlüsse ziehen, wenn Sie nicht sofort etwas hören.

Die Fristen für Arbeitssuchende seien selten so schnell, wie sie es sich wünschen, sagt sie. Tatsächlich, aktuelle Daten des Bureau of Labor Statistics zeigt, dass weniger als 20 Prozent der arbeitslosen Arbeitssuchenden im Februar 2021 in weniger als fünf Wochen eine Stelle gefunden haben. Geduld ist der Schlüssel.

Wenn Ihr Interviewer die nächsten Schritte festgelegt hat und beispielsweise sagt, dass Sie in zwei oder drei Wochen von ihm hören werden, gehen Sie dann nach. Andernfalls, wenn kein Zeitrahmen angegeben wird, planen Sie, innerhalb von 12 Stunden nach Ihrem Interview eine Dankes-E-Mail zu senden und in einer Woche nachzufassen. (Schicken Sie direkt nach jedem Vorstellungsgespräch eine kurze Dankes-E-Mail – formell, informell, Telefon , Video.)

Warten Sie nach der ersten Nachverfolgung eine weitere Woche, bevor Sie sich auf LinkedIn melden, eine Voicemail hinterlassen oder eine E-Mail senden, als ob Sie die erste noch nie gesendet hätten, wie es Pollak empfohlen hat. Sie glaubt an die Drei-Streik-Regel: Drei Follow-ups, und du bist raus.

Erinnerst du dich an das Buch Er steht einfach nicht auf dich ? Sie sagt. Vielleicht stehen sie einfach nicht auf dich. Und obwohl es schwer ist, geisterhaft zu werden, ist es auch ein Zeichen des Universums, weiterzumachen und sich anderswo einzusetzen.

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Was Sie bei der Nachverfolgung angeben sollten

Wenn es um den Inhalt Ihrer Folge-E-Mail geht, denken Sie an Licht. Stephanie Heide , Gründer von SoulWork und Six Figures sagt, dass Sie so tun sollen, als ob Sie ein Kästchen an Ihrem Ende ankreuzen, und auf die Details zu achten. Üben Sie extreme Professionalität, rät sie. Ältere Generationen gehen davon aus, dass Sie nachlässig sein werden. Beweis ihnen das Gegenteil.

Pollak stimmt zu und sagt, dass diese E-Mail kreativ, prägnant und nicht noch ein Anschreiben. Sie sollten eine Danksagung, eine Wiederholung Ihres Interesses an der Rolle und etwas Bestimmtes, das Sie mit dem Interviewer besprochen haben, das Sie anspricht, beifügen. (Notizen während des Vorstellungsgesprächs zu machen, kann bei diesem Teil helfen und dich engagierter wirken lassen.)

Wenn Sie es nicht gewohnt sind, E-Mails für Geschäfts- und Freizeitzwecke zu erstellen, verwenden Sie diese Vorlage, um nach einem Vorstellungsgespräch nachzufassen und spezifische Notizen hinzuzufügen, wo Sie es für richtig halten. Darüber hinaus schlägt Heath Ressourcen vor wie Die Muse und Karriere Contessa die Ihre Jobsuche über Skripte, Vorlagen und Infografiken auf Instagram unterstützen können.

E-Mail-Vorlage zur Nachverfolgung nach einem Vorstellungsgespräch:

Themenideen:

• Nachverfolgung der Rolle von [Positionsname]
• Ein kurzes Hallo + Danke sagen!

Hallo [Name des Interviewers],

Ich hoffe dir gehts gut! Nochmals vielen Dank für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch für die Rolle [Positionsname]. Ich habe unser Gespräch über [ein bestimmtes Thema] wirklich genossen und bin begeistert von dem Potenzial, mit Ihnen und Ihrem Team zusammenzuarbeiten. Bitte zögern Sie nicht, mich jederzeit zu kontaktieren, wenn Sie Fragen oder Updates haben oder zusätzliches Material benötigen.

Nochmals vielen Dank und eine schöne Woche!

Beste,

[dein Name]

In Ihrer dritten (und letzten) Folge-E-Mail sagt Heath, dass Sie einen solchen Kicker austauschen können.

Ich habe nächste Woche einige Finalrunden, aber wenn das Team Interesse an meiner Kandidatur hat, lassen Sie es mich bitte wissen. Dies ist meine Verfügbarkeit, und wenn sie außerhalb dieser Zeiten benötigt werden, stelle ich meinen Zeitplan gerne nach Bedarf um.

Sie können auch etwas Interessantes teilen, das Sie seit Ihrem Vorstellungsgespräch gemacht haben und das zu Ihrer Kandidatur beiträgt, wie zum Beispiel einen Kurs belegen oder eine Fähigkeit zu verbessern.

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Taten sagen mehr als Worte.

Erscheinen ist das Wichtigste, was Sie im Leben tun können – auch in Ihrer Karriere. Es zeigt, dass Sie investiert sind und die Dinge priorisieren, die Ihnen wichtig sind. Wenn Sie mit einem Arbeitgeber in Kontakt treten, indem Sie seine Posts auf LinkedIn nachdenklich kommentieren, an einer virtuellen Jobmesse teilnehmen oder in seinem Ladengeschäft vorbeischauen, können Sie die besten Spuren hinterlassen.

Verpassen Sie keine Gelegenheit, bei etwas aufzutauchen, in dem das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, sichtbar ist, sagt Pollak. Auftauchen ist riesig, besonders jetzt, wo es einfacher denn je ist. Mit Social Media und der Aufstieg virtueller Events Aufgrund der Coronavirus-Pandemie können Sie buchstäblich zu Hause in Jogginghosen sitzen. Die meisten Kandidaten werden diesen zusätzlichen Schritt nach einem Vorstellungsgespräch nicht unternehmen, damit Ihre Bemühungen nicht unbemerkt bleiben.

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Das ist eine wirklich offensichtliche Sache, die einige Leute übersehen, weil sie so gefangen sind in dem Spiel, den Job zu bekommen und den Lebenslauf einzureichen. Sie denken nicht über die Realität der Organisation nach, fährt Pollak fort und fügt hinzu, dass es nichts falsch daran sei, ein Fan zu sein. Du kannst auch Finde eine Verbindung, um dich zu verweisen nach Ihrem Vorstellungsgespräch: Es ist genauso wertvoll, Ihre Zeit zu nutzen, um einen Menschen zu finden, der Ihre Bewerbung möglicherweise unterstützen könnte, als einfach nur immer wieder zu verfolgen.

Priorisieren Sie auch Ihr Wohlbefinden.

Es ist nicht genug gesagt, aber priorisieren Sie beim Vorstellungsgespräch auch Ihre körperliche, geistige und emotionale Gesundheit. Die Jobsuche ist eine heikle Rallye aus Reden und Zuhören, Aufregung und Angst, Ausdauer und Glück. Der Prozess erfordert Ruhe.

Wenn du bist mitten in der Jobsuche , Heath empfiehlt, einen Zeitplan zu erstellen, bei dem Sie an fünf Tagen pro Woche täglich fünf bis 15 Bewerbungen versenden. Mit diesem Volumen werden viele Interviews stattfinden, sagt sie. Verbringen Sie die anderen zwei Tage mit Aktivitäten, die Ihnen Spaß machen.

Sagen Sie Ihre Brunchs nicht ab, halten Sie Ihre Yoga-Mitgliedschaft aktiv und haben Sie Ihre glücklichen Stunden mit Ihren Freunden, auch wenn es über Zoom ist, wo Sie herausgeben können, was passiert, und dann weitermachen, sagt sie. Checken Sie so oft wie möglich bei sich selbst ein und informieren Sie sich.

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