Es gibt einen allgemeinen Karriereratschlag, der für viele stimmt – dass es weniger um den Job als um die Menschen um Sie herum geht. Dies bezieht sich auf Chefs und Mitarbeiter, ja, aber auch auf Mentoren: jene Schlüsselfiguren im Leben eines Arbeiters, die ihm helfen, durch Anleitung und Weisheit den Weg zu seiner Version des Erfolgs zu bahnen.
Profis, sowohl Anfänger als auch Veteranen, die das Glück haben, einen Karriere-Mentor auf ihrem Weg zu haben oder gehabt zu haben, haben oft eher Karriereerfolg als diejenigen, die dies nicht tun - zumindest nach den Ergebnissen von a Umfrage von ZenBusiness von über 1.000 Fachkräften.
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Auf die Frage, ob ein beruflicher Aufstieg ohne irgendeine Form von Anleitung – einschließlich Mentoring – schwierig ist, sagte eine nicht überraschende Mehrheit (69 Prozent) Ja. Viele Menschen engagieren hilfreiche externe Karrierecoaches, die sich in der Regel auf konkrete berufliche Fähigkeiten wie Strategien zur Stellensuche, Bau wieder aufnehmen , und Vorstellungsgespräch .
Aber einen Mentor zu haben ist etwas anders als einen Karrierecoach zu engagieren. Dies ist eine langfristige Beziehung zu einem Karrierevorbild, oft einem Kollegen auf höherer Ebene (wenn auch nicht immer), dessen Karriereansatz und Erfolg Sie bewundern. Sie sind ein Resonanzboden für Karrierefragen, eine Quelle der Weisheit, Unterstützung und Erfahrung für die unvermeidlichen Unsicherheiten im Arbeitsleben.
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Ein Mentor kann Sie beruflich in die richtige Richtung weisen, auf sonst unvorhergesehene Chancen aufmerksam machen, ein gutes Wort für Sie einlegen, Ihnen helfen, eine eigentümliche Arbeitsdynamik zu meistern und letztendlich Ihre Karriere voranbringen. 63 Prozent der Befragten gaben an, in ihrer beruflichen Laufbahn schon einmal einen Mentor gehabt zu haben. Von dieser Gruppe gaben satte 87 Prozent an, dass die Beratung und Unterstützung ihres Mentors eine Rolle bei der Förderung ihrer Karriere gespielt hat. Den Befragten zufolge waren Mentoren am wertvollsten, wenn es um Folgendes ging:
- Erwerb neuer Fähigkeiten - 64 Prozent
- Navigation am Arbeitsplatz – 51 Prozent
- Entwicklung eines Karriereplans - 34 Prozent
- Beförderung erhalten - 32 Prozent
- Einen neuen Job bekommen - 30 Prozent
- Eine Gehaltserhöhung bekommen - 26 Prozent
Während Mentees auf Mentoren angewiesen sind, um eine konkrete Karriereentwicklung zu erreichen, z. intern befördert werden , oder eine wohlverdiente Gehaltserhöhung ergattern , sie stützen sich auch auf sie für die allgemeine Entwicklung wie den Erwerb neuer Fähigkeiten (denken Sie an: Führungsfähigkeiten, Medientraining, Netzwerkberatung , Hinweise für öffentliche Reden) und das Navigieren am Arbeitsplatz (denken Sie daran: mit wem und wann Sie sprechen sollten; wie man mit kniffligen Arbeitssituationen umgeht ; und wie geht's? Feedback an einen Vorgesetzten geben ).
Das Endergebnis? Bei der Gestaltung Ihres Karriereweges schadet es nie – und hilft sogar fast immer – einen Mentor an Ihrer Seite zu haben. Gibt es jemanden bei der Arbeit, zu dem Sie aufschauen? Sie beneiden die neue Position und den beruflichen Werdegang eines ehemaligen Mitarbeiters? Führt ein Freund der Eltern eines Freundes das Arbeitsleben Ihrer Träume? Vielleicht ist es an der Zeit, dass Sie aktiv werden und Ihr Vorbild zu einem Mentor machen.
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